PAGE頁碼頁碼會代表員工發(fā)言稿正式版20____年會代表員工發(fā)言稿年會代表員工發(fā)言稿范文匯編十篇在社會一步步向前發(fā)展的今日，越來越多地方須要用到發(fā)言稿，發(fā)言稿在寫作上具有肯定的格式要求。那么發(fā)言稿一般是怎么寫的呢？以下是我的年會代表員工發(fā)言稿10篇，歡迎大家共享。年會代表員工發(fā)言稿篇1敬重的酒店領導，敬愛的學員摯友們：大家下午好！很興奮能有這樣的機會站在華天大酒店第44期新員工開訓典禮的講臺上。作為本期學員代表發(fā)言，我的內心感到無比的激烈。請允許我代表酒店全體學員感謝各位領導對我們的關切，感謝各位老師對我們的悉心教育，感謝你們！我是一名應屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前夕我們都會有一些困惑，那就是如何擇業(yè)，我沒有困惑。因為，我曾被酒店從業(yè)人員美麗的儀態(tài)，迷人的微笑，訓練有素的服務所深深的吸引和感染。每當看到優(yōu)雅自如的他們，欽佩和憧憬之情便從心底油然而生。就這樣，我?guī)е鴮θA天無盡的期盼與憧憬，加入了華天第44期集訓隊。初到集訓隊時，一切都是那么的簇新，眼前的人、事物都變了樣。我們離開了暖和的家，離開了爸爸媽媽的懷抱，離開了熟識的摯友，來到一個大集體，穿著一樣的軍服，吃著一樣的飯菜，受著一樣的訓練，這些又讓我倍感簇新。華天不僅是我心目中最好的酒店，更是我學學問、學做人的大課堂?，F(xiàn)在我很榮幸有這樣一個機會加入華天集訓隊，成為一名華天的準員工。經過兩天的訓練，課堂上，寢室里，食堂里，操場上，大家起先有了默契，步調慢慢一樣，也更加體會到了團結的意義，歌聲也起先響亮。我知道，隨著日子一每天的推移，我們的集訓生活已經起先從磨合階段走向了彼此了解，協(xié)同合作的階段。在接下來的時間里，伴隨著嚴格的軍事訓練，還會有專業(yè)的實操訓練。我信任，我們留下來的人肯定會堅持到最終的，因為不經驗風雨又怎能見到彩虹。我已經做好了充分的心理打算來迎接集訓這段時間的一切困難和挑戰(zhàn)，嚴于律己，尊師愛友，將華天精神熟記于心中，實踐于行動。開訓的短短兩天時間，有苦，有累，也有快樂，我們都是一群樂觀上進的年輕人，對生活充溢希望，對工作充溢____。對于這樣緊湊辛苦的集訓生活，我們正起先主動地適應。信任以后我們會做得很好，也請教官、老師們放心，我們會為你們爭氣、爭光，更為我們第44期集訓隊這個優(yōu)秀的集體爭光。年會代表員工發(fā)言稿篇2各位員工、各位主管：大家上午好!在這春意盎然，充溢希望與朝氣的季節(jié)里，我們激烈的迎來了20xx年____春秋工藝禮品有限企業(yè)的第一次員工大會。回顧過去的一年，是充溢機遇與挑戰(zhàn)的一年，是拼搏進取的一年，是汗水交融經營的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產任務。沒有你們的努力就沒有春秋的今日。沒有今日的奮斗就無法去談論美妙的明天!春秋的歷史已經驗了18個春秋，在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工，有的是已在企業(yè)工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱情的掌聲感謝這些老員工們，同時也要將熱情的掌聲向新來的員工表示熱情的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下，企業(yè)獲得了長足的發(fā)展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過去，在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰(zhàn)，更多的機遇，更多的考驗，為了更好的發(fā)展，企業(yè)特確定召開新春員工大會，這一切，都離不開全體員工的的大力支持。在此，我僅代表企業(yè)感謝大家，感謝大家許久以來對企業(yè)的支持，感謝大家許久以來對企業(yè)的信任。首先祝大家：工作開心，生活快樂，事事如意!感謝大家。年會代表員工發(fā)言稿篇3各位領導，各位同事：大家好！特別感謝集團領導給我這樣一次和各位新同事共享、溝通、學習的機會！既然是作為“集團最有____員工”代表發(fā)言，我首先和各位同事共享一下我對____的理解。我理解的“____”就是每天努力地工作，富有責任心地把每一件事情做好。試想，一個人即便工作實力再強，假如工作起來不情愿花時間，也沒有責任心，那確定很難把工作做好。入職x年來，正是集團快速發(fā)展的八年，我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中，假如不想掉隊，就必需始終保持“工作____”；假如想取得成果，那就必需腳踏實地的干好本職工作。既然今日領導給了我一次溝通的機會，我想以“老同事”的身份給各位四點建議：1、要樹立目標，不埋怨牢騷。行駛在大海上的帆船，假如沒有方向和目標，什么風對它來說都是不利的。我們現(xiàn)實的工作中，有些人剛上班一年半載就起先埋怨工作單調乏味，同事關系難處，他們只知道報怨公司，卻不反省自己的問題，成天處于牢騷滿腹的負面氛圍中，這樣就很難干好工作。記得我剛到報社時，我們部門一下進了四位新人，我們每天自覺地分解選題任務，爭著、搶著燒水打掃衛(wèi)生，每天下班后一起吃飯，然后回辦公室探討其次天的選題，就是因為有了這樣好的氛圍，我們很快融入新的工作環(huán)境，并且喜愛上新的單位。所以說，各位新同事，從即日起要為自己制定職業(yè)規(guī)劃和工作目標，只有有了目標、任務，才能想著多干事、少牢騷。2、要擅長學習，不傲慢自負。踏上工作崗位后我們會發(fā)覺，自己的專業(yè)學問在日常工作中“用不上”，這就要求各位擅長學習。亞非董事長日前在接受媒體采訪時曾說：“回首近十年，我們集團最大的勝利和收獲不是發(fā)展業(yè)績，而是培育造就了一支‘有____，在狀態(tài)，想干事，會干事’的優(yōu)秀團隊?！笨梢哉f我們集團人才輩出，我們身邊人才濟濟。假如你想進步得更快，那就要不斷地向身邊優(yōu)秀的人學習，學習他們的做事方法和處世看法，這必將讓自己也變得優(yōu)秀。3、要腳踏實地，不計較得失。馬云曾經對自己的新員工建議，在生活中你想獲得什么，你就得先付出什么，千萬不要剛剛付出一點點，立刻就要得到回報。對于這一點我深有感受，記得剛到報社就接了教化新聞這個大口子，每年xx月份“高考季”，平均每天要寫兩個整版稿子，每天的工作狀態(tài)都是從早上八點到晚上十一點，由于編輯催稿子，幾乎每天晚上都顧不上吃飯，即便如此辛苦，還常常被領導“指責”，這時候內心也有“怨氣”，覺得自己付出了沒有得到確定和回報。隨著對教化新聞了解的深化，更加覺得中高考報道不能出錯，終歸這事關孩子的終生大事?？赡苁且庾R到自己身上的責任，x年多來我采寫了約xx萬字的中高考報道，沒有出現(xiàn)一次差錯。正是因為這份責任，讓我靜下心來腳踏實地的工作，也得到了領導的認可，集團和單位也給了我一系列榮譽。我想和各位同事說的是，靜默地干好自己的工作，當你覺得多付出似乎是自己吃虧的時候，而結果卻是“得到”。4、要永葆____，擔心于現(xiàn)狀。x集團董事局xx曾經說過一句名言：沒有____，如何創(chuàng)建出工作成果！集團多元化的產業(yè)鏈充溢了機遇，但伴隨而來的是極大的挑戰(zhàn)和競爭。我始終在采編部門工作，可以說稿件的采寫、部門管理已經“輕車熟路”、“順風順水”。今年x月，為了響應報社領導提出的“人人創(chuàng)收”口號，我主動辭去時政部主任職務，自己拿出x萬元作為啟動資金組建小記者事業(yè)部，成了名副其實的“孩子王”。我的這一舉動被同行理解為“出事”了，被同事認為是“瘋了”，我都是一笑而過。簡潔的事情重復做，你就是專家；重復的事情專心做，你就是贏家。半年多來，我們小記者部舉辦了xx多場活動和夏令營，不僅取得了良好的社會效益，還為報社創(chuàng)收xx多萬元。各位同事，從今日起，請永葆你的____，把美妙的青春投入到集團的發(fā)展之中。各位新同事，集團多年來大力實施“人才興業(yè)、人才強企”戰(zhàn)略，完善了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。我信任，在____出版集團只要有____，就能干成事；只要你努力，就能有回報；只要有實力，就能有舞臺。最終，祝福各位新同事點燃____，成就幻想！年會代表員工發(fā)言稿篇4我很興奮能和大家一起在這里召開我們文章文具公司2**6年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱情的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增加新的力氣;對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。剛才杜經理的講話詳細實在，同時對生產工作作了具體支配，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。在這里，我也要強調三點：第一遵章守紀、重塑形象2**6年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍，因為勝利的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需依據(jù)實際狀況制定培訓安排，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我信任我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，肯定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求排列出來)，同時留意平安，聽從領導和工作支配。其次同心協(xié)力、精誠團結截止今日，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝合在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，剛好反映，發(fā)生什么沖突、別扭，也要心胸開闊，忍一時一帆風順，退一步海闊天空，因為，團結就是力氣，只有團結，才能保證各項生產工作順當進行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。第三忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力氣。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里在發(fā)生緊急狀況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平常工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主子翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提高。演講稿全體員工摯友們，2**6年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一樣、堅韌拚搏、開拓進取，為全面完成2**6年各項目標任務，為文章文具公司創(chuàng)建新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!年會代表員工發(fā)言稿篇5各位領導、各位同仁們：大家好！請見諒我用這不太標準的一般話和大家進行匯報。很榮幸能得到這么好的機會站在這個講臺上代表xx部進行發(fā)言，簡潔的談談自己在xx公司的點點滴滴。我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在xx的歷程，共享自己在xx的收獲，及感謝xx讓我成長。第一部分，回憶在xx的歷程。剛踏入xx時，我才工作了兩年，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道，這時xx給我們供應了良好的學習氛圍，我們不定期的實行培訓，學習成了我們工作和生活的一部分，通過不斷的學習強化自身素養(yǎng)，我們才能夠不斷的成長以適應公司發(fā)展的須要，才能夠精彩的完成任務。xx是我職業(yè)生涯的其次個公司，很興奮也很幸運能加入這個年輕的大家庭中，伴隨著它的成長，并見證著我的成長。來這公司已經快三年了，大大小小的項目也已經經驗xx個了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每個項目的執(zhí)行過程中，通過領導的指引、同事的共享，總能收獲到自己想要提高的閱歷或者學問，對自己的完整的學問體系的建立起著很重要的作用。其次部分，共享自己在xx的收獲。當今的社會日新月異，信息的更新傳遞越來越快了，特殊是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說，挑戰(zhàn)也就更大了。每天對著如此大量的信息，如何進行有效的過慮，在最短時間內吸取自己的須要，以保證順當?shù)耐瓿晒ぷ?，提升自己的工作效率與質量，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作，須要我們用自己的聰慧才智去找一條自己合適的路來走。在xx的三年工作中，通過各類型的項目錘煉，慢慢的總結出了一個體會，可以用一句簡潔的話進行概括：學問是實力的基礎，思索是行動的先導。一個人的實力取決于學問、思索、行動的相互作用，其中思索是最為關鍵的。今日，任何學問的價值都無法與自己的思索力相媲美。以上我說的這段話，在多數(shù)的場合中我們也曾聽領導說過，做人做事要有自己的思索和推斷力。戚總曾經在我們的部門周會上說過，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進行回憶總結，這樣對我們的成長是有莫大的好處的。在信息的收集與整理上，我也總結了一套比較適合自己的小秘訣，主要是由4個過程串連起來：收集、學習、思索、輸出。收集，就是通過各種手段進行相關項目須要的資料進行收集，可以通過同事、摯友、以及____等。在這個階段，我們會收集到大量有用無用的信息，我們須要對這些信息進行一個也許的閱讀，并把自己覺得的重要信息進行記錄，以備以后可以再次查詢。學習，就是在收集的階段上，對已經有的信息進行一個全面的處理，把和自己相關的信息進行整合記錄。在學習的過程中，肯定要對自己覺得重要的資料進行細致的閱讀，并把關鍵的部分作好自己的心得體會，切記一知半解的狀況出現(xiàn)。思索，是我覺得最重要的一個過程。任何的學問或者閱歷，沒有經過自己的思索，沒有儲存在自己的腦海中，在時間的長河中，會很快的就將這部分的學問洗刷干凈。并且我們在閱讀資料的時候，我們會看到各種各樣的觀點，當我們理性的____這些觀點的時候，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結論。但是當我們用感性的方式重新將全部的觀點雜糅到一起時，我們會得到一種新的、超越全部觀點的結論。我將這種過程看做真正的思索，每當經過這種思索，我的思維水平就會有大幅度的提高，我的眼光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了。思索的結果將成為我靈魂的一部分。輸出，就是通過我們的完整思索，我們將自己思維中的結果用自己的語言，文章等手段進行與他人的共享。我們在做一個項目的過程中有中期檢查和最終審查，這些就是須要我們用自己的語言和協(xié)助工具進行我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進行PPT講解并描述，那我們就須要自己在平常多給自己訓練的機會。首先通過交談，你可以將你思索的成果與他人共享；獨學而無友，則孤陋寡聞也。其次通過寫作，你可以把你思索的結果整理加工，以文字的形式記錄下來，為以后的思索作參照。最終通過制作PPT，并自己嘗試著去完整的敘述。通過這四個步驟的加工潤色，任何信息都會被你汲取利用，成為自己頭腦的一部分。第三部分，感謝xx讓我成長。我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個寶貴的磨礪與成長的機遇；感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教育，并給我如此多機會去呈現(xiàn)自己；感謝郭揆常專家給了我許多在專業(yè)中的建議；感謝殷老師在配管與總體方面對我以來的教育；感謝公司的同事在我做項目中對我的支持；特殊感謝xx部的同事，在這么兩年工作時間內，由于有了你們的鼎力支持，我才能完成了公司所安排的這么多困難的項目；在這里，我特別感謝公司的陳錦鈴，他是我進入公司時的第一個項目經理，在他的手下干活，無時無刻不感覺到他的那種嚴謹?shù)墓ぷ骶窈途礃I(yè)的工作看法，當我不懂的時候他會特別樂意的指引我提示我應當怎么努力學習并解決困難，并時刻告知我在這個行業(yè)中得當心謹慎的做好自己的設計，別讓自己的一時疏忽給別人造成了一輩子的影響，任重而道遠。感謝大家，我的講話完畢。年會代表員工發(fā)言稿篇6敬重的領導，敬愛的同事們：大家好！伴隨著新年的到來，我們也正式結束了上一年的工作任務。在此，我特別榮幸能被評比為上一年的優(yōu)秀員工。我能在工作中得到這樣的收獲，也同樣離不開在工作中各位領導的培育和各位同事的幫助。值此年會之際，我在此先給大家拜個早年，祝福各位在新的20xx年里，身體健康、工作順當、家庭美滿、華蜜____！當然，也請讓我們一起祝福我們的x公司，能在新的一年里，通過大家的努力和奮斗，取得蒸蒸日上好成果！祝福x公司，紅紅火火，步步高升！回顧過去的一年，盡管從年初起先，我們的工作和公司的運轉就不斷的遭遇危機和麻煩。這樣的影響，不僅僅讓今年的公司的工作從一起先就陷入了危機之中，甚至在后來的市場中也遭遇了很大的影響。但是，即使面對這樣的巨大危機，我們x公司的各位都沒有放棄希望，以領導層為首。我們在工作中主動的變更安排，并在各位領導的正確的領導下，努力的在困難中綻開了全新的工作道路，為我們x公司在這場危機中，帶來了全新的機會！我盡管此次能被提名為年度優(yōu)秀員工，但其實，在工作方面，我與大家是一樣的。我們都是x公司的員工，并且，只有我們一起努力，才能推動x公司的前進！與我們這一整個大集體想比起來，我僅僅作為一個優(yōu)秀員工，并沒有任何的意義和宏大之處。我們都是x公司的一份子，都在依靠著x公司生活。只有公司的前進，公司的發(fā)展，才能夠帶動我們的發(fā)展，我們才能收獲更多的福利和待遇！但這一切，都建立在我們在工作中的努力和奮斗上！各位同事們，家人們！我們都是x的一員。而x是我們共同努力下的結果！我們的努力，是為了x的努力，更是為了我們自己將來的打拼。僅僅只有一名優(yōu)秀員工的力氣是沒有意義的，我們要人人努力，人人奮斗，當我們都能成為一名優(yōu)秀的x員工的時候，x才能成為真正優(yōu)秀的企業(yè)！同事們，努力起來吧！如今，這正是一年來辭舊迎新的時候。在告辭過去之際，讓我們也在此變更自己，努力創(chuàng)建一個更加優(yōu)秀的x公司吧！最終，再次祝福各位工作順當，事業(yè)步步高進！感謝大家！年會代表員工發(fā)言稿篇7敬重的領導、敬愛的同事們：大家好!我是來自xx部門的一名一般員工，今日能站在這里為大家進行演講實屬我的榮幸啊，因為站在這里代表了領導們對我的信任，也代表了同事們對我的支持，不然我可成為不了本次年會的員工代表，不過這也給我?guī)砹瞬恍〉膲毫铱墒菦]有過什么發(fā)言的經驗的，所以我也膽怯 自己說錯什么話了，假如接下來我要是在臺上出現(xiàn)口誤或者有什么方面說的不好的話，也請大家多多擔待一下。首先，我先來簡潔的介紹一下自己。我來到咱們公司已經有兩年多的時間了，在這兩年多的時間里我始終都是xx部門的成員，在公司領導的提點和身邊同事的幫助下，我順當?shù)匕炎约旱墓ぷ鲗嵙μ嵘松先ィ龅礁鞣N問題也能剛好的____處理完畢，再也不是當時那個什么事情都要問一下別人的新手了，在這里我要特殊感謝一下我的部門主管，是他帶著我一點點的取得了如今的成果，所以我是忘不了這份恩情的，同時我也要感謝咱們的x總，要不是x總在平日里帶領著我們走在爭取的工作道路上的話，那么我們可能也沒法取得更大的進展，當然了，公司的發(fā)展可不是靠著個人就能做好的，這依舊得感謝每一位同事的共同努力，正是大家在自己的工作崗位上獻出了自己的力氣，才讓我們的公司有了穩(wěn)定的發(fā)展，所以請大家在這里先為自己鼓一個掌，然后再為咱們的領導鼓一個掌!再過不久就是牛年啦，面對著全新的牛年，我們依舊能發(fā)覺自己身上的擔子還是比較重的，現(xiàn)在公司正處于發(fā)展的重要階段，所以我們在新的一年里可得好好地加一把勁才行啦，爭取讓自己的干活效率得到明顯的提升，然后多多為公司做一些力所能及的事情。好了我在工作上也不說太多了，大家確定都迫不及待地想進入接下來的嬉戲和抽獎環(huán)節(jié)了，在此我就要給大家提一個醒才行了，據(jù)我所知這一次的年會獎品是非常豐厚的，所以大家可得主動地參加到接下來的環(huán)節(jié)才行啊，這樣取得一個能令自己滿足的收獲，要是不主動主動一點的話那么禮品可是要被其他同事給搶走的哈!最終我要祝愿大家在新年里能快樂健康，無論是在生活中還是在工作上，都能取得自己滿足的成果!感謝大家!年會代表員工發(fā)言稿篇8敬重的各位領導、各位同事：大家好!我是電力監(jiān)控部的XXX。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言，首先我僅代表新員工向在座的各位領導、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最真誠的祝愿，祝大家新年歡樂，在新的一年里身體健康、工作順當、萬事如意。來到企業(yè)已經半年了，在這半年里，我經驗了從學生到企業(yè)員工的角色轉變，這個過程是苦痛的也是歡樂的。說苦痛是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環(huán)境，說歡樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步，更加有責任心，也更加成熟。我信任這也是全部新員工的感受，社會這個高校堂會漸漸磨礪掉我們的無趣，同時給予我們更多的堅毅。進入國電南瑞軌道分企業(yè)，我們來到不同的部門和項目，起先不同的工作，雖然身在天南____，但我們的心是一樣的'，我們對工作的酷愛是相同的。我來到企業(yè)后進入了____地鐵九號線項目部，跟隨大家勞碌在九號線的各項工作中，從繪圖到調試，從____到____，我深刻地相識到工作的不易，也深深地體會到肩上的責任，我們的每一項工作都可能會關系到系統(tǒng)的正確性和平安運行，因此每一個微小之處都須要百倍的細心和肯定的仔細。為了幫助我們盡快適應環(huán)境和熟識工作，企業(yè)為我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是九號線的項目經理，她始終都很關照我，不但耐性地向我傳授技術學問，而且以身作則地教會我主動主動的工作看法，在____出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調試中，即使生病也依舊堅持工作，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們企業(yè)這樣的優(yōu)秀員工數(shù)不勝數(shù)，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言，正是他們無私的奉獻支撐起我們企業(yè)的優(yōu)秀業(yè)績，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼，是前進的動力。他們以實際行動踐行著企業(yè)的價值觀：誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務，為企業(yè)的發(fā)展貢獻全部力氣。在軌道企業(yè)，除了同事們工作的熱忱，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了。在這里，領導沒有居高臨下的姿態(tài)，他們會耐性地傾聽我們的想法，平和地提出自己的看法。在這樣同等民主的環(huán)境中，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。此外，各位領導也特別關切我們員工的生活，即使長期出差在外，我們也能夠常常收到來自領導的問候，感受到家一般的暖和。在這半年的工作中，我們不行避開地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容、激勵與協(xié)作支持我們始終到現(xiàn)在，沒有你們就不會有我們今日的成長。在此，我要代表新員工誠心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照看和幫助。感謝你們!同時我也信任我們這些新員工的加入，肯定會讓我們的團隊更加暖和，更加充溢凝合力，我們的企業(yè)也肯定會蒸蒸日上，前景輝煌。就讓我們全部人同心同德，共同奮斗，一起建設企業(yè)的美妙明天!我的發(fā)言到此結束。再次祝大家新年歡樂，感謝!年會代表員工發(fā)言稿篇9首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果賜予確定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關切和支持我們的各級領導表示誠心的感謝!今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今日起先，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位____和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位____、各位同事先拜個早年，祝各位____、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和諧，平平安安發(fā)大財。在過去的五年里，立奇峰公司經驗了許多波折起伏，中間經驗過三次____公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年____，____工廠的搬遷，經驗多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在起先的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確的確實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今日的基礎，使公司能夠快速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應商,使我們的發(fā)展有了堅毅的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后靜默的支持。在我們感到欣慰的同時，高速發(fā)展也掩蓋了我們的許多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有許多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去許多公允晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的奢侈超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的狀況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間手足無措。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期自告奮勇，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，____結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的賜予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分簇新血液，使企業(yè)得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公允的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，面貌一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應當給到員工合理的酬勞，給員工一個公允的內部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來發(fā)展的必不行少的管理要義。過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到沒有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公允的上進氛圍，使許多能給企業(yè)創(chuàng)建價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能剛好的對職能部門不合適人員，作出剛好的調整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有剛好的處理，給企業(yè)較大貢獻靜默奉獻的員工沒有得到剛好的嘉獎，使許多員工對公司失去信念，這種狀況始終持續(xù)到七月魏總到工廠起先治理才逐步的有所好轉。一零年我們會在新的財年起先前，逐步的導入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公允、公正、公開的內部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，綻開一場公允的有效的角逐。使我們的產品質量，生產效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應商和企業(yè)能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成原來衡量出部門管理者的實力，來衡量部門的整體實力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。展望將來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱忱，____投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理