計件工資，作為核算員工薪酬的一種方法，在目前加工制造型企業(yè)中應用相當普遍。易飛計件工資,理工具.一、目前計件工資應用現(xiàn)狀及困惑定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式，在當前我國眾多行業(yè)尤其是以多品種、多型號、多規(guī)格產(chǎn)品的小批量、大規(guī)模、勞動密集型為事：例如,要精確、科學地核定每道工序的計件工資定額,需要長期的數(shù)據(jù)積累和統(tǒng)計分析,怎么能快速、科學、合理的制定出工時/資定額？怎么檢驗工時/資定額制定的是否精準合理？是企業(yè)頭痛不已而渴求解決一項繁重復雜的工作。許多計件工資的企業(yè)，一到發(fā)放員工工資時,車間、生管部門夜以繼日重復統(tǒng)計、核算計件數(shù)量、工資;薪資部門再通滿部門的興師問罪,可還不知道到底錯在哪里……再者，對于需要多人共同作業(yè)才能完成的個別工藝，企業(yè)出與所得的公正性。還有，面對車間人員(組計件人員、個人計件人員)臨時抽調(diào)，怎么合理準確計算臨時變動的工資？等等問題,解決不好，業(yè)和諧。有些企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)特點設計了專用軟件,但不僅編寫比較麻煩,而且在生產(chǎn)流程發(fā)生變化時還必需進行修改,往往事倍功半,更多企業(yè)在軟件用后不久就宣告失敗；更是人財俱傷。??二、易飛計件工資的設計思路、架構及功能特色功能；既可以與工藝管理子系統(tǒng)相關聯(lián)、以報工單作為計件工資的來源，也可以做為一個模塊獨立使用;實施及客戶使用相當靈活.?一般而言,企業(yè)實務中,廣義的計件分為計件和計時二類，如流水線上以件數(shù)計酬的組裝工人、打樣車間薪，多人一起完成卻無法分辨各自產(chǎn)量的某道工藝加工且須以某種權數(shù)來分配勞動所得．小計件中還有一些特左上主要為不與工藝管理子系統(tǒng)集成的程序設置，右上為與工藝管理子系統(tǒng)集成的程序設置。設置基本條件及錄入班組成員為計件工資的基礎信息，錄入產(chǎn)品計件單價為錄入計件數(shù)量的基礎條件。;錄入報工單(與工藝管理子系統(tǒng)聯(lián)結時)；匯總計件工資?維護計件工資津貼扣款3、報表管理:組成員信息明細表??打印報工單計件單價明細表工單工藝明細表?計件工資統(tǒng)計表報工明細表?產(chǎn)品工藝路線明細表4、與計件工資相關聯(lián)的系統(tǒng)?基本信息管理子系統(tǒng)BOM管理子系統(tǒng)工藝管理子系統(tǒng)?人事薪資管理子系統(tǒng)?(三)計件工資主要功能特色構，統(tǒng)一操作風格,易飛成熟、安全且可更新的技術支持,使計件工資操作、使用、查詢到維護、升級都有保障。2?,可獨立使用;也可與易飛工藝管理子系統(tǒng)、產(chǎn)品結構子系統(tǒng)(BOM)、人事薪資管理子系統(tǒng)等可以進行二次開發(fā)，即可輕松滿足。4?，模擬功能強大，可以多次模擬計算結果，滿足分析檢核及修改需求。5?,完善的管理追蹤，使各部門、各崗位職責清淅，根除手工狀況下無效的扯皮、推諉．隨時列印的報工單據(jù),可滿足員工每天核對工資狀況，最大限度減少事后算帳、員工不滿現(xiàn)象發(fā)生。不限,任意組合,查詢條件符合漢語邏輯,理解,輕松上手?？勺远x字段和報表,支持報表表格格式調(diào)整功能，各種數(shù)據(jù)可以轉換為EXCEL等用,方案可修改、存儲。9?,完善的權限技術及共用功能。??三、計說明把實際的3,如果客戶已用工藝管理子系統(tǒng)且用報工單來計算計件工資,則應在錄入產(chǎn)品工藝路線中輸入工藝單價;如果客戶用工單/委外子系統(tǒng)中的生產(chǎn)入庫單而非工藝管理子系統(tǒng)的入庫單,則應修改生產(chǎn)入庫單的開窗條最后，計件工資會轉成員工一種津貼扣款，叫法在企業(yè)實務中也許貌似別扭,但在易飛目前架構中，是最實惠的一種方法.設置工藝參數(shù)、工藝單據(jù)性質(zhì)設置、錄入工單工藝、報工單及人事薪資的設置基本條件等程序功能。因此或運行產(chǎn)生影響。在具體應用時,計時、計件薪資基本相同：前者錄入工時工資率,后者錄入工藝單價;在報工時，前者報工更加常見.例如，某組成員臨時抽調(diào)出去從事其它工作幾小時，可以直接讓他做當天計時或個人計件處理;而不參與當天組工資的分攤.當然不同客戶計薪方法不同，對于計件分配復雜特別是組計件分攤的,系統(tǒng)雖客戶的計薪公式可能還會進行簡單個案開發(fā).?類似；在應用中,當班組員工發(fā)生調(diào)離,不得立刻在班組中增刪該員工，而是須在本組當天報工單錄入完畢則調(diào)出及調(diào)入組的成員計薪將會錯誤，審核時一定須是單據(jù)日期.?對于新產(chǎn)品,有可能會報工在先、工藝單價出現(xiàn)在后，這些單據(jù)應先不審核，待單價確認輸入后方可審宏波公司以前用過二家公司的ERP、計件工資、刷卡、人事薪資模塊，但是,ERP與計件工資、人事及刷及同工種同條件人員計件工資經(jīng)常不一致導致員工強烈不滿等問題，每次軟件商解決一下，除收取高額維RP常簡單：神州數(shù)碼是大公司,有誠信,與神州數(shù)碼合作,放心.?刷件工資流程管理時外，還會按權數(shù)、勞動時間、當天人數(shù)等加權計算來分攤每天的組計件／時工資.計件?改功能;不僅解決了客戶前二次使用軟件留下的痛楚，而且操作效益和管理效益也得到很好體現(xiàn),客戶需求完全實現(xiàn).ERP錄入、全程共享,生管可以看、查詢,還可以幫助企業(yè)合理調(diào)配工時定額.管理效益大大提高.?對企業(yè)的不滿現(xiàn)象。管理人員與車間員工關系得到一定好轉.具多分鐘便可清算全部工資，工資計算得心應手，管理彈性很好體現(xiàn)．?價、數(shù)量、工藝等，無誤后確認。并匯總計件工資,進行員工當天薪資檢查.正式計薪前,應進行計薪工資模擬,確定當月員工計件工資無誤后方可轉入人事薪資的錄入員2,工藝單價管理流程。對于工藝單價制定有困難或客戶希望優(yōu)化工藝單價制定流程,可以建議客戶成立以薪資部門為歸口,人事、財務、技術、車間等部門參加的工藝定價小組,財務主要提供產(chǎn)品人工成本等資料和核對定價是否合理;技術部門主要制定工時定額、提供工藝相關資料，車間主要提供人員、生產(chǎn)狀況,人事薪資部門應定期對車間員工技能進行復核,會同各部門是否進行單價重估等到工作;并由技術部門錄入.應用規(guī)劃時,要