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大數(shù)據(jù)時(shí)代的H大數(shù)據(jù)時(shí)代的HR招聘運(yùn)營(yíng) Itwasthebestoftimes,itwastheworstof——Charles123——Albert-Laszlo(全球復(fù)雜網(wǎng) 45發(fā) 甄 錄人渠 精準(zhǔn)人時(shí) 專業(yè)標(biāo) 留存 4信分 發(fā)數(shù)據(jù)試 招輔 甄5招聘流程中數(shù)據(jù)的價(jià)

過程記錄成本改進(jìn)

6

7

8方示項(xiàng)I職業(yè)軌跡探面試中的才技術(shù)運(yùn)招聘換位思STAR輔助能力提招聘團(tuán)隊(duì)管招聘全流程管控分析運(yùn)9公司規(guī)

單單一行行業(yè)領(lǐng)多元化經(jīng)創(chuàng)新行?經(jīng)跨地域經(jīng)?經(jīng)無5人以5-20人以20人-5050人以跨地域管?管01234專主經(jīng)總12345百人以百人以 1100-500 2500-2000人35000人以上410000512345公司公司公司公司 321【招聘換位思考【招聘換位思考

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