Word版本，下載可自由編輯A公司考勤制度范本A公司考勤制度范本之相關(guān)制度和職責(zé)，不管是什么類型,有多少員工的公司,對于每一位員工的規(guī)范管理都要制度其考勤管理制度。以下的公司考勤制度范本,僅供參考。第一章總則第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀...

不管是什么類型,有多少員工的公司,對于每一位員工的規(guī)范管理都要制度其（考勤管理）制度。以下的公司（考勤制度范本）,僅供參考。

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際狀況,制定本制度。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提升勞動生產(chǎn)效率,搞好（企業(yè)管理）的一項重要工作。全體員工要提升熟悉,自覺地、仔細地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤采取打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親手打卡,不得協(xié)助他人打卡和接受他人協(xié)助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章詳細規(guī)定

第七條工作時光

1、本企業(yè)全體員工每日工作時光一律以八小時為標準。

2、上午上班時光為8時30分,下班時光為12時;下午上班時光為13時,下班時光為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增強。

3、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者,將賦予通報批判、扣除（績效工資）、直至解除（勞動合同）處理。

4、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)準時在考勤卡上注明緣由,并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證實。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除所有績效工資;延續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由必要本人請假處理,并按規(guī)定時光申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行預(yù)測的緊張狀況,必需由本人在清晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),照實說明緣由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時光調(diào)休,但必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時光遇有緊張狀況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增強一年假期增強一日,但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到其次年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時,必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,賦予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增強15天。多胞胎多生一個嬰兒增強15天,符合晚育年齡的增強30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賦予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賦予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的賦予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證實,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可按照路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時光請假,或違背病、事假規(guī)定,或違背公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月所有薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月所有薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀