本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年優(yōu)秀員工獎勵通告(4篇)在日常的學習、工作、生活中，確定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

優(yōu)秀員工獎勵通告篇一

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱心投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習模范，切切實實地加強服務意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

洗浴消遣有限責任公司

董事長：

20xx-11-12

優(yōu)秀員工獎勵通告篇二

根據(jù)公司《老員工介紹新員工管理方法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者?，F(xiàn)對符合此管理方法的老員工進行介紹獎金獎勵。

新員工張ss熊劉ss凌

入職日期年2月26日年2月21日年2月25日年2月25日

介紹人譚ss劉劉劉ss

獎金300元200元300元300元

以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發(fā)放。

希望全體員工發(fā)揮自身人脈關(guān)系，為公司解決用工缺口問題。

行政人事組：

總經(jīng)理審批：

優(yōu)秀員工獎勵通告篇三

中支公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我中心支公司共收取非農(nóng)險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)?；叵?月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天〞活動方案》里，全轄上下齊心合力、戰(zhàn)勝困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊湊相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并表達獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出表達“多勞多得〞的原則，不讓那些業(yè)務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛〞的工作習慣，突出表達“多勞多得〞的主導思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進行重新考核評估，假如到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負責支配發(fā)放(分支機構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量依照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。

中心支公司

x年7月1日

優(yōu)秀員工獎勵通告篇四

張先生：

慶賀您!

在x年10月份工作中積極肯干聽從領(lǐng)導，圓滿的完成了主管領(lǐng)導交給的各項工作任務，工作成績突出。公司決定本月獎勵您200元獎金以資勉勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。