關于勞動合同范文匯編5篇

勞動合同篇1

解除勞動合同通知書

朱雅蘭：

我們雙方于20xx年7月7日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動關系，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定?，F(xiàn)公司打算于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司打算20xx年12月19日起與您解除勞動合同，并依據(jù)勞動法規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資，20xx年12月19日起與您完全脫離勞動關系。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

年月日

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簽收回執(zhí)

本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

勞動合同篇2

甲方(用人單位)名稱：_____________________

住所：_____________________

法定代表人(主要負責人)：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方(勞動者)姓名：_____________________性別：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

戶籍所在地：_____________________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：

身份證號碼：_____________________

或者其他有效證件名稱：_____________________

證件號碼：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同，濟南市勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實行以下第種形式：

（一）固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。

（二）無固定期限：自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。

（三）以完成肯定工作任務為期限：自________年________月________日起至時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事

崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，商定崗位詳細職責和要求。

第三條乙方應根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是“）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。

（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、規(guī)劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第九條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定。

第十條甲方按以下第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計件單價，依據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。

乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項商定工資的80％或單位一樣崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。

第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方供應了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工程、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當準時供應相關資料。

第十二條非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，根據(jù)雙方新商定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應根據(jù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方根本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同篇3

甲方：

乙方：金文林

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于20xx年x月12日解除勞動合同。

二、甲方連續(xù)支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資，共3000元，于20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，賜予乙方相當于乙方/個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于20xx年1月16日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停頓向乙方支付本協(xié)議商定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進展詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必需嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業(yè)隱秘。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易隱秘，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

(2)甲方的經(jīng)營隱秘，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品效勞定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的治理隱秘，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術隱秘，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方治理制度規(guī)定承受相應懲罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的`，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營進展起著特別重要的作用，該崗位假如工作未交接清晰勢必會導致公司工程建立等工作消失斷層，會給公司帶來肯定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常進展，乙方必需與接替其工作崗位的人交接清晰，讓其盡快熟識和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方商定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx市xx有限公司乙方：

20xx年x月12日20xx年x月12日

勞動合同篇4

同志與（單位）于年月日簽訂的期限勞動合同（合同期限為年月日起至年月日止），現(xiàn)因以下第條緣由：

1、勞動合同期滿，單位打算終止勞動合同。

2、勞動合同期滿，個人打算終止勞動合同。

3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。

4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。

5、打算終止或解除勞動合同，特此證明。

合同一方假如對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位簽章：個人同意簽字：勞動保障部門備案意見：

年月日年月日年月日

送達人：送達日期：年月日

注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞開工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工治理處、本人檔案各一份。

2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工治理處。

勞動合同篇5

甲方(用人單位)：

住宅：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在公平自愿的根底上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。

其次條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔當職務，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排沒，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若實行計件工資的根據(jù)以下標準計法工資：)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。