PAGE頁碼頁碼__勞動合同_73（終稿）勞動合同勞動合同模板集錦7篇現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增加，合同在生活中的運用越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是我整理的勞動合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。勞動合同篇1甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱姓名經(jīng)濟性質(zhì)性別法定代表人身份證號碼(托付的____人)家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方(蓋章)乙方(簽字)年月日年月日鑒證機關(guān)鑒證人(蓋章)(簽章)年月日年月日依據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成肯定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作須要在，詳細工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要并與工會和乙方協(xié)商后?；虺霈F(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方支配乙方延長工作時間的，在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，在法定休假日支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資酬勞。四、勞動酬勞(一)甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資安排形式和工資水平。(二)甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為元;試用期滿元。以后，按企業(yè)工資制度工資。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞動愛護和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止事故，削減職業(yè)危害。(二)甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方____有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必需遵遵守法律律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;3.嚴峻失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行支配的工作的;2.不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。(五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以____、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的：4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標HE的;5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的肯定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別擔(dān)當(dāng)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：乙方的邊約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。勞動合同篇2甲方(用人單位)名稱：法定代表人：全部制性質(zhì)：地址乙方：(勞動者)姓名：性別：誕生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)夫)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必需明確詳細)。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。三，勞動愛護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。四、勞動酬勞。乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元；嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項詳細的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(四)甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，達到____規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或者職工的看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動實力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以____、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體健康的；(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除；(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任；(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的％。十、雙方須要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民____起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。甲方(蓋章)：鑒證機關(guān)(蓋章)：鑒證編碼：乙方(簽名)：鑒證人員(蓋章)：合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日勞動合同篇3甲方(用工單位)乙方縣(單位)或(農(nóng)夫輪換工工人)姓名性別年齡文化程度住址為了提高礦山企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)揮農(nóng)夫在礦山生產(chǎn)建設(shè)中的作用，愛護農(nóng)夫輪換工的勞動權(quán)益。依據(jù)《礦山企業(yè)實行農(nóng)夫輪換工制度試行條例》的規(guī)定，甲方從乙方(或招用為本企業(yè)農(nóng)夫輪換工)招用名農(nóng)夫輪換工。雙方本著正確處理三者關(guān)系的原則，經(jīng)協(xié)商一樣簽訂如下勞動合同。一、招用人數(shù)：名。二、招用農(nóng)夫輪換工的基本條件：____表現(xiàn)好、年滿周歲的男性農(nóng)夫(個別工種可放寬到35周歲)，身份檢查合格，能堅持礦山體力勞動，家庭有富余勞動力，合同期間能堅持正常生產(chǎn)。三、合同期五年，自年月年月日。勞動合同期滿，必需終止，不得延長，農(nóng)夫輪換工返回農(nóng)村。四、農(nóng)夫輪換工的嫻熟期：農(nóng)夫初換工進礦后，依據(jù)工種，規(guī)定個月的嫻熟期，農(nóng)夫輪換工在嫻熟期內(nèi)，因身體健康狀況或其他緣由不能適應(yīng)生產(chǎn)要求時，經(jīng)公司同意，可以提前離礦，在嫻熟期內(nèi)，企業(yè)發(fā)覺農(nóng)夫輪換工不符招用條件退回的，乙方應(yīng)作好安置工作，并按甲方要求剛好補充缺員。五、生產(chǎn)任務(wù)與工作支配家民輪換工一律支配在井下采掘第一線和井上須要進行輪換的生產(chǎn)崗位，不得借調(diào)從事其他工作或轉(zhuǎn)為固定職工。被招用的農(nóng)夫輪換工必需聽從企業(yè)安排的工種和崗位。完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。六、農(nóng)夫輪換工的工資待遇(1)農(nóng)夫輪換工工資待遇在嫻熟期內(nèi)，與同工種固定工相同，嫻熟期滿后，應(yīng)高于固定工的工資的%.(2)獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等，均應(yīng)與固定工人相同。(3)進礦滿一年，可享受探親假待遇，探親假每年15天(包括路程在內(nèi))，工資照發(fā)、路費報銷。錄用后來礦和按合同規(guī)定正常離礦的路費，均由企業(yè)按規(guī)定支付。(4)農(nóng)夫轉(zhuǎn)換工年工勤超過250個工日的，每年一次，由企業(yè)加發(fā)一個月本人原標準工資，于合同期滿時發(fā)給。七、農(nóng)夫輪換工的勞動保險待遇(1)農(nóng)夫輪換工患病或非因工鈉傷，停工醫(yī)療期以3個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能接著從事原工作的，或停工醫(yī)療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能接著從事原工作的，或停工醫(yī)療期到期尚未痊愈的，企業(yè)可以辭退，并酌情發(fā)給1個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。(2)因工負傷，由企業(yè)免-費醫(yī)療，按月發(fā)給本人原標準工資的生活費，也可以一次性向乙方支付、結(jié)算，由乙方負責(zé)處理。(3)因工致殘，不能從梧原工作的，由乙方負責(zé)送回所在生產(chǎn)隊安置，由企業(yè)按國家規(guī)定的標準，發(fā)給因工致殘撫恤費。(4)患硅肺病的醫(yī)療和生活待遇，按固定工方法處理。八、農(nóng)夫輪換工的管理(1)農(nóng)夫輪換工在礦山工作期間，由企業(yè)負責(zé)管理。企業(yè)應(yīng)對輪換工進行思想教化、技術(shù)培訓(xùn)，以及平安操作規(guī)程的教化，經(jīng)考核合格，方可參與生產(chǎn)。(2)農(nóng)夫輪換工的勞動愛護用品，按同工種固定工標準發(fā)給。(3)企業(yè)應(yīng)妥當(dāng)解決農(nóng)夫輪換工的食、宿及其他生活問題。(4)企業(yè)要按月向乙方交納相當(dāng)于在礦農(nóng)夫輪換工當(dāng)月標準工資總額的管理費，作為管理農(nóng)夫輪換工的費用。(5)農(nóng)夫輪換工在礦工作期間的口糧，按國家規(guī)定辦理。(6)農(nóng)夫輪換工要向所在社隊交納本人標準工資的公益金。農(nóng)夫輪換工仍享有社員待遇，責(zé)任田應(yīng)予保留。(7)農(nóng)夫輪換工在礦期間，違反勞動紀律，按國-.務(wù).-院關(guān)于的規(guī)定予以辭退或賜予行政處分，直至除名或開除。被開除、辭退、除名的農(nóng)夫輪換工，由乙方負責(zé)退回所在生產(chǎn)隊，并按企業(yè)要求剛好補員。九、勞動合同的`解除甲方或乙方要求提前解除勞動合同時，必需有正值理由，并提前月向?qū)Ψ教岢?。?jīng)雙方協(xié)商同意簽訂提前解除勞動合同協(xié)議書。十、爭議的處理及違約責(zé)任在履行本合同時發(fā)生爭議，雙方應(yīng)剛好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請調(diào)解或仲裁。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負違約的賠償責(zé)任。本合同簽訂后，經(jīng)____后生效，并報甲方主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。甲方蓋章法定代表人乙方蓋章法定代表人勞動合同篇4依據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓(xùn)協(xié)議及其他民事協(xié)議的狀況下，一般不需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權(quán)利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)勞動合同法和原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：第一，對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金;其次，用人單位支付勞動者的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，還需按相當(dāng)于不足部分百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動者;第三，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位以____、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的以及羞辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門賜予用人單位行政懲罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的狀況，向用人單位索取經(jīng)濟補償，對于自己人身受到損害的，可以通過相關(guān)途徑維護自己的合法權(quán)益。結(jié)合本案，小王應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案假如是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持?！秳趧雍贤ā穯柎饎趧雍贤獬?，單位該如何處理員工檔案和戶口為保障員工解除勞動合同的權(quán)利，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)剛好為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還打算錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種狀況解除勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維護自身合法權(quán)益，而不應(yīng)當(dāng)扣押勞動者的檔案或戶口。勞動合同篇5《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導(dǎo)致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應(yīng)愛護勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增加用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，削減勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。但是有一個問題，須要____相關(guān)的規(guī)定予以明確：勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有方法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，不訂立勞動合同的責(zé)任，由誰來擔(dān)當(dāng)？由用人單位擔(dān)當(dāng)，不公允，由勞動者擔(dān)當(dāng)，沒有相關(guān)的規(guī)定。目前，一些中小企業(yè)的勞動者主要是農(nóng)夫工不情愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象還是比較普遍的，他們對勞動合同的作用存在誤會，認為其是束縛自己的，有勞動合同不如沒有勞動合同，想走就走，來的便利。這樣，勞動