Word版本，下載可自由編輯公司獎(jiǎng)罰制度范本公司獎(jiǎng)罰制度范本之相關(guān)制度和職責(zé)，普通一個(gè)公司制定獎(jiǎng)罰制度,都是針對于員工獎(jiǎng)罰制度,由于一個(gè)企業(yè)員工是工作的核心,所以這份公司獎(jiǎng)罰制度一定要合情合理。以下是相關(guān)獎(jiǎng)罰制度的范本,可供參考。一、獎(jiǎng)罰目的:為維護(hù)公司...

普通一個(gè)公司制定獎(jiǎng)罰制度,都是針對于（員工獎(jiǎng)罰制度）,由于一個(gè)企業(yè)員工是工作的核心,所以這份（公司獎(jiǎng)罰制度）一定要合情合理。以下是相關(guān)獎(jiǎng)罰制度的范本,可供參考。

一、獎(jiǎng)罰目的:為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度、保障公司流程正常舉行、提升員工的綜合素養(yǎng)和樂觀性,激勵(lì)員工的敬業(yè)愛崗精神,做到管理有章可依,用制度管理人的目標(biāo),特制定本制度。

二、獎(jiǎng)罰范圍:凡本司所屬員工。

三、執(zhí)行權(quán)限:當(dāng)事員工直接管理者或以上級、公司保安部。

四、獎(jiǎng)罰流程:詳細(xì)獎(jiǎng)罰事情發(fā)生后4小時(shí)內(nèi),由崗位直接上司、部門主管、行政人員或保安部依據(jù)情節(jié)輕重及實(shí)施權(quán)限填寫員工動(dòng)態(tài)表,交當(dāng)事人簽名確認(rèn),再上交行政人事部審核生效,并記入員工檔案。

五、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn):全部獎(jiǎng)罰均用分?jǐn)?shù)體現(xiàn),每員工每年享有底分12分,不足12個(gè)月的按實(shí)際月數(shù)為底分(例如年中正常辭工),以此為標(biāo)準(zhǔn),每被扣除1分,將從扣分當(dāng)月薪金扣除20元,當(dāng)?shù)追譃?或者低于0時(shí),將被辭退出廠,如符合嘉獎(jiǎng)條件而受獎(jiǎng)分者,獎(jiǎng)分將在現(xiàn)有底分的基礎(chǔ)上累積,獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)互相抵消,年終嘉獎(jiǎng)將根據(jù)超出標(biāo)準(zhǔn)底分部分以每分50元賦予嘉獎(jiǎng)。

六、嘉獎(jiǎng)依據(jù)(按照實(shí)績賦予1-6分嘉獎(jiǎng)):

1、對（工作流程）或管理樂觀提出合理化建議(書面形式),被采用并成效者;

2、工作勇于創(chuàng)新,主動(dòng)提升工作效率或降低成本,取得實(shí)效者;

3、樂觀維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物平安者;

5、舉發(fā)違規(guī)或傷害公司利益之案件,經(jīng)查屬實(shí);

6、延續(xù)3個(gè)月表現(xiàn)良好未被扣分者;

7、具有其它特別功績。

七、懲處依據(jù):

1、對以下行為一次扣1分(重犯扣兩分):

A、上班時(shí)光不帶廠牌或不按規(guī)定佩帶,穿拖鞋者;

B、上班時(shí)光吃零食、玩手機(jī)、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報(bào)紙、雜志;

C、工作時(shí)光內(nèi)打瞌睡、游戲、扎堆談天、回宿舍或擅離工作崗位(未辦理有關(guān)請假、離崗手續(xù));

D、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而否決門衛(wèi)或管理人員查詢;

E、托付他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄;

F、對上級支配任務(wù)因個(gè)人因素未完成者;

G、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者;

H、未根據(jù)正常作息者(例:超過規(guī)定最晚時(shí)光回廠,關(guān)燈);

I、高空拋物、灑水者;

J、不遵守飯?zhí)糜貌鸵?guī)定;

K、上班時(shí)光酗酒者。

2、對以下行為一次扣2分:

A、不聽從管理的合理支配并態(tài)度惡劣;

B、鋪張公物,情節(jié)輕微;

C、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù);

D、擅自撕毀公文或公告文件;

E、對同仁惡意襲擊或誣告、偽證而創(chuàng)造事端;

F、在廠區(qū)內(nèi)賭博者;

G、有不珍惜勞動(dòng)成績的行為。

3、對以下行為視情節(jié)輕重一次扣3分或3分以上:

A、因疏忽或有意致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭遇傷害或傷及他人;

B、辦事不力,未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效;

C、阻礙現(xiàn)場工作秩序或違背平安衛(wèi)生準(zhǔn)則;

D、偷竊同事或公有財(cái)物者(嚴(yán)峻者并移交司法機(jī)關(guān));

E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者;

F、打架滋事,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派者;

G、員工損壞、遺失公司物品,視情節(jié)輕重扣分并按比例賠償損失,有意損壞的應(yīng)加倍賠償。

八、員工申訴途徑:若員工對所處理結(jié)果不服,有異議者,請于事發(fā)當(dāng)日對獎(jiǎng)罰實(shí)施人提出申訴,若申訴結(jié)果未達(dá)成全都看法,則向上一級或行政人事部申訴。在規(guī)定時(shí)光(處理后半天內(nèi))未提出申訴又拒不簽名的,獎(jiǎng)罰通知單強(qiáng)制生效。

九、若實(shí)施者存在有包庇屬下過失或有不公平的獎(jiǎng)罰行為,經(jīng)上級查證,按情節(jié)輕重賦予罰款當(dāng)月薪金50-200元。

十、假如所犯(其它有違背國家法律、公司其它規(guī)則制度或者有不良品格)不在上述之列將根據(jù)情節(jié)輕重賦予相應(yīng)扣分或移交司法機(jī)關(guān),如果因特別緣由不能履行某項(xiàng)規(guī)定,須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示,上級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡后可以適當(dāng)批準(zhǔn),未經(jīng)同意而擅自主見將照章處理,本制度將附公司其他規(guī)則