員工雙元行為對工作績效的影響研究摘要：為了探究員工的雙元行為對工作績效的影響，本研究采用問卷調(diào)查法對某公司員工進(jìn)行調(diào)查，分析雙元行為與工作績效之間的關(guān)系。研究結(jié)果顯示，員工的雙元行為對工作績效有顯著影響，其中以工作動機(jī)和團(tuán)隊(duì)合作對績效影響最大。此外，員工的自我調(diào)節(jié)能力、自我控制能力以及流暢體驗(yàn)也對績效產(chǎn)生影響。研究認(rèn)為，公司應(yīng)該采取措施來加強(qiáng)員工的雙元行為，從而提高工作績效。

關(guān)鍵詞：雙元行為，工作績效，工作動機(jī)，團(tuán)隊(duì)合作，自我調(diào)節(jié)能力，自我控制能力，流暢體驗(yàn)

1.引言

雙元行為是指員工在工作場所表現(xiàn)出不同的個(gè)人行為特征，一方面表現(xiàn)出積極進(jìn)取的行為，如高度工作動機(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等；另一方面又表現(xiàn)出消極抵抗的行為，如缺乏自我控制、缺乏自我調(diào)節(jié)能力等。雙元行為對員工的工作績效產(chǎn)生重要影響，因此了解員工的雙元行為及其影響，對企業(yè)管理具有重要意義。

2.文獻(xiàn)綜述

雙元行為理論在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界得到了廣泛關(guān)注。很多研究發(fā)現(xiàn)，員工的雙元行為與組織績效之間存在密切關(guān)系。如李永健等（2012）研究表明，雙元行為能夠?qū)T工的績效與幸福感產(chǎn)生直接作用。另一些研究則發(fā)現(xiàn)，雙元行為與工作績效產(chǎn)生的關(guān)系存在個(gè)體差異。如張華等（2021）研究發(fā)現(xiàn)，雙元行為能夠?qū)€(gè)體績效和組織績效產(chǎn)生顯著的負(fù)向作用。

3.研究方法

本研究采用問卷調(diào)查法對某公司員工進(jìn)行了調(diào)查。問卷共分為兩部分：一是調(diào)查員工的雙元行為特征，包括工作動機(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、自我調(diào)節(jié)能力、自我控制能力和流暢體驗(yàn)等；二是調(diào)查員工的工作績效，包括工作完成情況、工作關(guān)系處理情況等。調(diào)查結(jié)果采用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

4.研究結(jié)果

4.1雙元行為對工作績效的影響

調(diào)查結(jié)果顯示，員工的雙元行為對工作績效具有顯著影響，其中以工作動機(jī)和團(tuán)隊(duì)合作對績效影響最大，表現(xiàn)為積極進(jìn)取的雙元行為對績效產(chǎn)生積極影響。而消極抵抗的行為特征則對績效產(chǎn)生負(fù)面影響。

4.2雙元行為特征對工作績效的影響

調(diào)查結(jié)果顯示，員工的自我調(diào)節(jié)能力、自我控制能力以及流暢體驗(yàn)也對工作績效產(chǎn)生影響，且三者之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，即能力水平越高，績效越好。

5.結(jié)論與啟示

本研究結(jié)果表明，員工的雙元行為對工作績效產(chǎn)生顯著影響，因此企業(yè)應(yīng)該采取措施來加強(qiáng)員工的雙元行為，從而提高工作績效。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該注重員工的自我調(diào)節(jié)能力、自我控制能力以及流暢體驗(yàn)的培養(yǎng)，從而對工作績效產(chǎn)生正面影響。本研究對員工雙元行為和工作績效之間的關(guān)系有一定的探討和啟示作用，但還有待更深入的研究6.討論與未來研究方向

本研究采用了問卷調(diào)查法對某公司員工進(jìn)行調(diào)查，并采用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。雖然結(jié)果顯示員工的雙元行為和自我調(diào)節(jié)能力、自我控制能力以及流暢體驗(yàn)對工作績效產(chǎn)生影響，但本研究還有一些限制。首先，本研究只針對某公司的員工進(jìn)行了調(diào)查，樣本有限，是否具有普遍適用性還需進(jìn)一步研究。其次，本研究采用的是自我評估方式進(jìn)行調(diào)查，可能存在主觀誤差。此外，本研究沒有考慮到其他可能的變量對雙元行為和工作績效之間關(guān)系的影響。因此，未來的研究可以考慮從以下幾個(gè)方面展開：

首先，可以通過對更多公司進(jìn)行類似的調(diào)查，擴(kuò)大研究樣本，以考察員工雙元行為和自我調(diào)節(jié)能力、自我控制能力以及流暢體驗(yàn)對工作績效的影響是否具有普遍適用性。

其次，可以采用更加客觀的方法，如直接觀察員工的行為，來評估員工的雙元行為和自我調(diào)節(jié)能力、自我控制能力以及流暢體驗(yàn)對工作績效的影響。

第三，可以進(jìn)一步探究其他可能的變量對雙元行為和工作績效之間關(guān)系的影響，比如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，以深入研究員工績效的形成因素。

綜上所述，本研究對于員工雙元行為和工作績效之間的關(guān)系具有一定的探討和啟示作用，但還有待更進(jìn)一步的研究和探討另外一個(gè)可以進(jìn)行進(jìn)一步研究的方向是探究不同文化背景下員工雙元行為和工作績效之間的關(guān)系。以往研究表明，不同的文化背景會影響員工的行為和工作績效，因此，進(jìn)一步研究不同文化背景下員工雙元行為和工作績效之間的關(guān)系，將會對跨文化管理和企業(yè)的全球化戰(zhàn)略制定提供有益的參考。

此外，另一個(gè)值得探究的方向是研究員工的工作滿意度和雙元行為和自我調(diào)節(jié)能力、自我控制能力以及流暢體驗(yàn)之間的關(guān)系。工作滿意度作為一個(gè)重要的員工績效指標(biāo)，在企業(yè)管理中具有重要作用，因此，深入研究員工工作滿意度和雙元行為之間的關(guān)系，將會有助于制定有效的人力資源管理策略，提高員工的工作滿意度和工作績效。

最后，可以考慮從更廣泛的角度，比如職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等等，探究員工雙元行為和工作績效之間的關(guān)系。這些方面都與員工的工作績效密切相關(guān)，因此，通過進(jìn)一步研究員工雙元行為和這些方面之間的關(guān)系，將需要的探討和啟發(fā)作用，有助于提高企業(yè)和員工的整體績效水平。

總之，員工雙元行為和工作績效之間的關(guān)系是一個(gè)重要的研究方向，在未來的研究中可以從不同的角度和層面開展深入的探討和分析，從而為企業(yè)管理和人力資源管理提供更多的有益參考另一個(gè)可以進(jìn)一步研究的方向是探究員工的情緒和雙元行為與工作績效之間的關(guān)系。情緒作為員工績效和工作條件的重要影響因素之一，在工作場所中扮演著重要的角色。有研究表明，情緒影響員工的決策和行為，從而影響到工作績效。因此，深入探究員工情緒、雙元行為和工作績效之間的關(guān)系，有助于企業(yè)制定有效情緒管理策略，提高員工績效和滿意度。

此外，另一個(gè)值得探究的方向是研究員工教育程度和雙元行為之間的關(guān)系。過去的研究表明，員工的教育程度對其工作績效有顯著影響，因此，進(jìn)一步探究員工高教育和雙元行為之間的關(guān)系，有助于企業(yè)和人力資源管理者制定更有效的人力資源管理策略，提高企業(yè)整體績效。

最后一個(gè)可以探究的方向是研究員工道德和雙元行為之間的關(guān)系。道德作為員工行為的標(biāo)準(zhǔn)之一，在企業(yè)管理和人力資源管理中具有重要作用。員工的雙元行為與道德有密切關(guān)系。因此，探究員工的道德和雙元行為之間的關(guān)系，有助于企業(yè)制定更有效的道德管理策略，提高員工的道德素質(zhì)和績效水平。

總之，員工雙元行為與工作績效之間的關(guān)系是一個(gè)涉及廣泛，可以從多個(gè)角度開展研究的話題。深入研究員工雙元行為與工作績效之間