2016年人力資源發(fā)展規(guī)劃□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□,□□□□□□□□, 以積□□□□□,□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 3到5□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□一、公司發(fā)展前景公司將用1-2□□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□,□TOC\o"1-5"\h\z□□□□□□□,□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□, 使公司的營業(yè)收入和利潤逐步增加。 □□□□□□□□□□□□□, □□□□□□能力對公司的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。 □□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□ 有□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 員工在公□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□, □□□□□的同時(shí)，□□□□□□□□□□□, 在2-3□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□5□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□ 5□□□□□□ 5億元?！酢酢酢酢酢?□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□； □□□□□□□□□□□□□□,□□□□；□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□, □□□□□□□□□□,□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□二、為員工提供發(fā)展的平臺(tái)□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□做好工作：1做好工作：1、公司將用制度做保障，努力創(chuàng)建一個(gè)公平、公正、公開的氛圍，在企業(yè)□□□□□□,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,培養(yǎng)□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□2□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,培養(yǎng)□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□2、公司提供有競爭力的薪酬水平。公司本著付出就有回報(bào)原則，對為公司做出貢獻(xiàn)的員工給予與之相匹配的薪酬?！酢酢酢酢酢酢?□□□□□□□□□做出貢獻(xiàn)的員工給予與之相匹配的薪酬?！酢酢酢酢酢酢?□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□期權(quán)的□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□期權(quán)的□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□3□□□□□□□□□□□3、公司將營造一個(gè)良好的環(huán)境，為員工發(fā)展提供平臺(tái)，收入作為保障員工□□□□□□□□□,□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□留住人才，□□□□□□□□□□□□□□□□□□,公司還將全力打造一個(gè)良好的工作環(huán)□□□□□□□□□,□□□□□□□□；□□□□□□□□□□□□留住人才，□□□□□□□□□□□□□□□□□□,公司還將全力打造一個(gè)良好的工作環(huán)□□□□□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,使作為企□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,使作為企□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,激勵(lì)□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,激勵(lì)□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□——□□,□□□□□——□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□——□□,□□□□□——□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□「?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□「?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□公司充□□□□□□□,□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□公司充□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□三、公司一員工共同發(fā)展規(guī)劃三、公司一員工共同發(fā)展規(guī)劃時(shí)間表企業(yè)愿景□□□□員工成長3年以后公司將用 3年左右的□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□增長?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢? 公□□□□□□□□□, 在激□□□□□□□□□□□之地?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢酢?□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□5年以后□□□□□□□□□□,□□□□□□伸?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢? 進(jìn)□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□, 向更多□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,由□□□□□位□□□□□,□進(jìn)企業(yè)的多元化發(fā)展。10年以后公司規(guī)劃成為多領(lǐng)□□□□□□□□□□□□□□, 努力□□□□, □□□□□□□□□□□, □□□□□為龍頭， □□□□□□□□模式?！酢酢酢酢酢酢?□□□□□戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)鏈的□,□□□□□成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的高層管理人,□□□□□□□□□,□□□□□,□□□□業(yè)發(fā)展興衰的重任1、招聘方面：鑒于公司未來產(chǎn)值目標(biāo)及目前人力資源管理方面遇到的具體□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□ 網(wǎng)絡(luò)□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□,□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□時(shí)間□□□□□□□招聘渠道2016年3月份安全員3人網(wǎng)絡(luò)招聘2016年4月份銷售員2人網(wǎng)絡(luò)招聘2016年5月份質(zhì)檢員3人網(wǎng)絡(luò)招聘2016年6月份項(xiàng)目經(jīng)理2人獵頭招聘2016年8月份投標(biāo)人員2人網(wǎng)絡(luò)招聘2016年9月份行政專員1人網(wǎng)絡(luò)招聘2016年10月份財(cái)務(wù)主管1人獵頭招聘2、培訓(xùn)方面，人力資源部會(huì)根據(jù)崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)組織對預(yù)算部、財(cái)務(wù)部、□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容參加人員授課方式2016年1月□□□□□□全體員工□□□□□2016年3月□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2016年6月□□□□□□□□□□□小組討論2016年9月□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2016年12月□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□每月30日□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□3、薪酬方面，薪資改善主要應(yīng)從下述幾步著手:1）統(tǒng)一規(guī)范薪資等級□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□(2)確定核薪公式□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□：□□□□□□ 1□學(xué)歷系數(shù)口專業(yè)系數(shù))□同業(yè)經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)貼□年限口其他因素?！酢酢酢酢酢酢酢酢酢? □□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, 一方面□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□3)年終獎(jiǎng)金的確定□□□□□□□□□□□因此年終□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□, □□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□□□的獎(jiǎng)金，□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□, 另一個(gè)□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□41加薪的確定□□□□□□□□□□□, □□,□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 所有□□□□□□□□□□：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□4、績效考核：基于計(jì)劃管理、目標(biāo)管理為主導(dǎo)的績效考核方案，分階段性和連□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□, □□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□ □□□□□□□□ ——□□□□□□ ——□□□□□□□□ ——□□□□□ ——□□□□□□年度考核總分 二（第一、二、三、四分?jǐn)?shù)1 5%）+年度考核1 75%