第第頁(yè)學(xué)生會(huì)組織部面試的問(wèn)題【通用4篇】學(xué)生會(huì)組織部面試問(wèn)題篇一

一、領(lǐng)導(dǎo)潛力

1、請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與支持你的工作，并最終到達(dá)了預(yù)期目的。

2、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位干事做了不道德的事情，你會(huì)采取什么樣的方法來(lái)使這位干事改正他的不道德行為？

3、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的成員。你采用了什么辦法來(lái)提高他的工作效率？

4、請(qǐng)你舉一例說(shuō)明你以前使某人做他并不喜歡做的事情。

二、服務(wù)類工作

干事需要有個(gè)性的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體此刻：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一齊。他們明白如何處理好部門與系部關(guān)系。下面一些問(wèn)題能夠問(wèn)出應(yīng)聘者對(duì)服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)潛力。

1、講一次你以前為了取得與工作有關(guān)的目標(biāo)而做出個(gè)人犧牲的經(jīng)歷。

2、你認(rèn)為院組織部和系部的關(guān)系是什么？

三、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

1、請(qǐng)告訴我你在什么狀況下工作最有效率？

2、你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者？

3、請(qǐng)說(shuō)出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個(gè)困難的？你在解決這個(gè)困難中起了什么作用？

4、你認(rèn)為做一個(gè)好的干事和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別？

5、根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，若某位干事經(jīng)常遲到早退曠工，或不愿意干活的話，會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)什么樣的問(wèn)題？這些問(wèn)題該怎樣解決？作為團(tuán)隊(duì)的一員，你是怎樣改善這種狀況的？

四、有效的溝通技能

對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通潛力的要求就越高。力的很好的辦法。面試中，否能吸引聽(tīng)者的注意力，等等。下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。

1、你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么？為什么？

2、假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問(wèn)題，你會(huì)怎樣做？

3、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？

五、決策和分析問(wèn)題的潛力

簡(jiǎn)言之，做決定就是從某一問(wèn)題眾多的答案中選取一個(gè)。決定潛力是衡量應(yīng)聘者綜合潛力的十分重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不明白

某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理潛力的話，你是不能聘用這個(gè)人的。有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者明白，決定是不能在真空中做出，務(wù)必思考到某個(gè)決定對(duì)部門其他方面的影響。下面的問(wèn)題能夠幫你考察應(yīng)聘者在這方面的潛力。

1、請(qǐng)你自己描述一下自己。

2、你認(rèn)為你的工作效率怎樣樣？

3、什么個(gè)性的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別？

4、如果你被聘用的話，你會(huì)帶來(lái)什么其他人不能帶來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和處？

5、你為什么認(rèn)為你很勝任這個(gè)工作？

6、你認(rèn)為你對(duì)工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？

7、到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是你成功的主要原因？

8、什么東西促使你努力工作？

學(xué)生會(huì)組織部面試問(wèn)題篇二

1、你為什么來(lái)報(bào)XX部而不去YY部，ZZ部呢？

2、以前有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？

3、是否領(lǐng)導(dǎo)過(guò)團(tuán)隊(duì)在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任什么職位？

4、團(tuán)隊(duì)有什么優(yōu)秀的成果？

5、如果學(xué)習(xí)很忙，而XX部正好也缺乏人手，這個(gè)時(shí)候，會(huì)選取學(xué)習(xí)還是部門活動(dòng)？

6、你從團(tuán)隊(duì)中學(xué)到了什么？

7、高中時(shí)候是否有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)？

8、團(tuán)隊(duì)是否遇到過(guò)困難與阻礙你們是如何克服的你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用？

9、如果進(jìn)入XX部，你會(huì)做什么來(lái)幫忙XX部更好的發(fā)展？

學(xué)生會(huì)組織部面試問(wèn)題篇三

面試能夠問(wèn)道的問(wèn)題有：

1，自我介紹

第一個(gè)問(wèn)題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過(guò)去，他的經(jīng)歷，他的性格愛(ài)好，他的家庭背景，是否有特長(zhǎng)，談吐，自信心等等

請(qǐng)先做一分鐘的自我介紹（一般根據(jù)面試者的自我介紹能夠有針對(duì)性的提問(wèn)）2，談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？

你設(shè)想的如何度過(guò)你的大學(xué)生涯？這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看這個(gè)學(xué)生是否認(rèn)真想過(guò)自己的未來(lái)，是不是一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，職責(zé)心，從這個(gè)問(wèn)題中能夠分析出來(lái)！

3，談?wù)剬?duì)你影響最深的一句話，一個(gè)人？

這個(gè)問(wèn)題是個(gè)經(jīng)典的問(wèn)題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請(qǐng)他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識(shí)！如果是圖表面華麗的，一眼就能夠看穿，影響最深的一個(gè)人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問(wèn)題要深入問(wèn)，不是回答一下就能夠了，要多問(wèn)他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過(guò)失??？

你是怎樣看待這些問(wèn)題？這個(gè)問(wèn)題是看他是否有深刻剖析自己，對(duì)事物是否有獨(dú)特和正確的認(rèn)識(shí)

5，談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

考察他是否對(duì)自己有真實(shí)而客觀的認(rèn)識(shí)，是否敢于剖析自己，透過(guò)前面幾個(gè)問(wèn)題能夠大致了解他，透過(guò)這個(gè)問(wèn)題就是看看他對(duì)自己和你對(duì)他的認(rèn)識(shí)有什么出入，能夠看出他是否敢于應(yīng)對(duì)自己！也是考察職責(zé)心的

6，你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后會(huì)怎樣做？這個(gè)問(wèn)題考察新人是踏實(shí)還是浮漂，看看他對(duì)自己定位是否準(zhǔn)確！正確的回答就應(yīng)是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進(jìn)去，踏實(shí)努力，力圖求新，成就別人同時(shí)也提高自己！

學(xué)生會(huì)組織部面試問(wèn)題篇四

情景題：

1、為什么選取組織部？假如你順利進(jìn)入組織部，并且工作努力盡責(zé)，但卻沒(méi)有得到提撥賞識(shí)，你會(huì)認(rèn)為這是對(duì)你工作的否定嗎？此時(shí)你會(huì)怎樣做？

2、當(dāng)你的日程安排與工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)你會(huì)如何處理？比如說(shuō)周末，你父母千里迢迢來(lái)看望你（只有很短的時(shí)間陪你），或者說(shuō)是你有一節(jié)很重要的專業(yè)

3、如何在最短時(shí)間的內(nèi)認(rèn)識(shí)一個(gè)人，并把他（她）的聯(lián)系方式弄