精選文檔勞動合同書甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：法定代表人：家庭地址：地址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法例規(guī)定，甲乙兩方本著相同自覺、磋商一致、合法公正、誠實信譽的原則，簽訂勞動合同，并許諾共同恪守：第一條合同種類和限期甲、乙兩方選擇以下形式確立本合同限期：本勞動合同自______年____月_____日起至_______年_____月_____日止。試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地址（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠改正工作崗位。（二）乙方應按甲方的要求，準時達成規(guī)定的工作數(shù)目，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和歇息休假（一）推行禁止時工作制的，工作時間和歇息休假甲乙兩方磋商安排。（二）甲方因工作需要安排延伸乙方工作時間的，應依法安排乙方相同時間補休或支付加班加點薪資。(注：加班加點薪資標準應按國家有關規(guī)定明示于合同中。)（三）乙方每天工作時間不超出8小時、均勻每周工作時間不超出40小時。第四條勞動酬勞（一）乙方試用期的基本（固定）薪資標準為元/月，乙方在試用期時期的薪資為元，績效薪資依據(jù)乙方的業(yè)績核查狀況判定。（二）乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的薪資制度，確立乙方推行以下第種薪資形式：1．固定工薪資。乙方的薪資由基本（固定）薪資和績效薪資構成?；拘劫Y為元/月，績效薪資依據(jù)乙方的業(yè)績核查狀況判定。如甲方的薪資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的薪資標正確立。2．鐘點工薪資形式。詳細商定以下：___________________________________________________________________。（三）甲方應以錢幣形式按月支付乙方薪資，若乙方供給了正常勞動，甲方支付給乙方的薪資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低薪資標準。.精選文檔（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賞賜乙方提升薪資待遇的機遇。第五條勞動合同的改正、消除、停止、續(xù)訂（一）有以下情況之一的，甲、乙兩方能夠改正本合同：1．在不傷害國家、集體和別人利益的狀況下，兩方磋商一致的；2．勞動合同訂立刻所依照的客觀狀況發(fā)生了重要變化，經(jīng)與乙方磋商一致的；3．因為不行抗力的要素以致勞動合同沒法完整執(zhí)行的；4．勞動合同訂立刻所依照的法律、法例已更正的；5．法律、法例規(guī)定的其余情況。（二）乙方有以下情況之一的，甲方能夠消除本合同：1．在試用時期，被證明不符合錄取條件的；2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3．嚴重瀆職，徇私作弊，給甲方利益造成重要傷害的；4．同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成甲方工作任務造成嚴重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；5．以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許改正勞動合同的；6．被依法追查刑事責任的。（三）有以下情況之一的，甲方能夠消除本合同，可是應該提早三十天以書面形式通知乙方：1．乙方生病或許非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3．勞動合同訂立刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲、乙兩方磋商不可以就改正勞動合同達成協(xié)議的；（四）有以下情況之一的，乙方能夠消除此合同：1．甲方不可以準時按量供給乙方合理酬勞的；2．甲方不可以為乙方供給更好發(fā)展機遇的；第六條、勞動紀律及其余商定（一）凡由甲方出資培訓乙方，兩方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原由此提早消除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等花費，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的商定。（二）乙方在簽訂勞動合同從前，甲方有權認識乙方與勞動合同直接有關的基本狀況，包含但不限于勞動者的學歷、簡歷、資格或任職證書（明）以及從前勞動關系能否消除或停止等。勞動者應該照實說明，并應書面許諾其真切性。若因成心漏報、隱瞞前述基本狀況，欺騙甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺騙行為并以致甲方的嚴重誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。（三）乙方未依照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動無效，但甲方認同的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。（四）本合同執(zhí)行過程中，若甲方更更名稱、法定代表人或許主要負責人、投資人等事項，不影響本合同執(zhí)行；若甲方發(fā)生歸并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承襲單位連續(xù)執(zhí)行。.精選文檔（五）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的全部專利、版權和其余知識產(chǎn)權歸甲方全部，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。（六）兩方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其余任何單位從事與甲方相同或近似或有競爭矛盾的業(yè)務。（七）乙方對在合同時期獲取的有關甲方及其關系企業(yè)的情報、信息等商業(yè)神秘進行保密，不得將其泄漏給任何第三者（亦包含無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并以為有足夠的原由被解雇。此種保密義務在本合同停止或期滿后的任何時間對乙方仍有拘束力。（八）乙方自覺恪守有關勞動法律、法例和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格恪守安全操作規(guī)程，遵從管理，準時到崗并準時達成工作任務。（九）乙方違反勞動紀律，甲方可依照本單位規(guī)章制度，賞賜相應的辦理。第七條社會保險（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法例和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險花費。社會保險個人繳納部分，甲方能夠從乙方薪資中代扣代繳（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行第八條爭議辦理本合同未盡事宜，法律法例有規(guī)定的，按法律法例規(guī)定執(zhí)行；法律法例沒