第頁共頁停薪留職協(xié)議簡短1000字精選5篇停薪留職協(xié)議簡短1000字精選5篇。你知道合同都有哪些內(nèi)容？人們的法律意識(shí)已經(jīng)不如以前那般淡薄了，簽訂合同是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定的重要方式，我們?yōu)楦魑凰鸭⒎窒砹恕巴Ｐ搅袈殔f(xié)議簡短”，請(qǐng)好，以便下次再讀！停薪留職協(xié)議簡短(篇1)甲

方：________________法

商代表人：________________職務(wù)________________法

商乙

方：________________性別_______出生年月_________法

商根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定

，

乙方自愿申請(qǐng)停薪留職

，

另謀職業(yè)

，

經(jīng)與甲方協(xié)商

，

特訂立本合同

，

以便共同遵守

法。商

法

商第二條

停薪留職期間

，

甲方應(yīng)保存乙方的國有企業(yè)職工的工籍

，

并連續(xù)計(jì)算其工齡

法。商

法

商第三條

停薪留職期間

，

如遇工資調(diào)整

，

按工資調(diào)整政策予以評(píng)定

，

評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同

，

如符合條件

，

甲方應(yīng)予乙方晉級(jí)

，

待合同期滿后

，

乙方回原單位工作時(shí)

，

按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行

法。商

法

商第四條

停薪留職后

，

乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)

法。商

需要辦理的手續(xù)

，

由本人自理；如確需甲方出具證明的

，

甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員

法。商

法

商第五條

停薪留職后

，

乙方不享受工資﹑獎(jiǎng)金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費(fèi)等待遇

法。商

法

商第六條

停薪留職期間

，

乙方按根本工資的____

%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金____

元

，

每月____

日前繳納

法。商

逾期6個(gè)月連續(xù)不按期繳納

，

甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離任處理

法。商

法

商第七條

停薪留職期間

，

如乙方因病﹑殘而根本喪失勞動(dòng)才能

，

甲方按退職方法予以處理

法。商

法

商第八條

停薪留職期間

，

乙方必須遵紀(jì)守法

，

如從事非法活動(dòng)

，

符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件

，

甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除

法。商

法

商第九條

停薪留職期滿

，

乙方愿意回原單位工作

，

須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)

，

以便甲方按時(shí)予以安排工作

，

停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)

，

乙方未申請(qǐng)回原單位的

，

甲方可以按自動(dòng)離任予以處理

法。商

法

商第十條

本合同在履行期間

，

合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)有抵觸

，

按黨和國家的有關(guān)方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行

法。商

法

商第十一條

本合同自停薪留職期限起算之日起生效

，

在合同執(zhí)行期間

，

雙方不得隨意變更或解除合同

，

本合同如有未盡事宜

，

應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)展協(xié)商

，

作出補(bǔ)充規(guī)定

法。商

補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力

法。商

法

商第十二條

本合同正本一式二份

，

甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份

法。商

法商

甲

方：________________________

商

代表人：________________________

商

____

年____

月____

日法商

乙

方：________________________

商

代表人：________________________

商

____

年____

月____

日停薪留職協(xié)議簡短(篇2)訂立合同雙方：甲方：_________________________________〔單位〕代表人：_______________________職務(wù)：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________。根據(jù)國家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許局部職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的'勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一，停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為____年。二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保存乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方晉級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。五，停薪留職期間，乙方按根本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離任處理。六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而根本喪失勞動(dòng)才能，甲方按退職方法予以處理。七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離任予以處理。九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。十，其它：___________________________________________________________________________________________________________________________________。本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)展協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，〔如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)〕······各留存一份。甲方：________________單位〔蓋章〕代表人：_________________________〔蓋章〕乙方：____________________〔蓋章〕____年____月______日訂停薪留職協(xié)議簡短(篇3)甲方：XX公司乙方：xxx地址：xxxxx聯(lián)絡(luò)方式：xxxxxxx乙方原系甲方市場(chǎng)部助理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共為三個(gè)月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保存乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方晉級(jí)，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而根本喪失勞動(dòng)才能，甲方按退職方法予以處理。第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動(dòng)，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提早提出書面申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離任予以處理。第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)展協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：x公司乙方：xxx日期：20xx年x月x日考前須知1、原停薪留職人員如何簽訂勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見》和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的`停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；假如用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保存勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2、停薪留職后養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么交？假如和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的話，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作，不能推給個(gè)人。假如勞動(dòng)者分開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然有效，可以繼續(xù)交納。3、停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎？不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時(shí)的一個(gè)工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實(shí)上說明他在留職后沒有從事原單位勞動(dòng)，所以才不支付工資。其次，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。4、單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎？無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令制止以外的，個(gè)人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。5、停薪留職違約致勞動(dòng)關(guān)系解除能否得補(bǔ)償？不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對(duì)勞動(dòng)合同的意義和作用認(rèn)識(shí)缺乏，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護(hù)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。停薪留職協(xié)議簡短(篇4)甲方：___________乙方：______________________根據(jù)__________________有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就以下條款簽訂協(xié)議如下：第一條、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。第二條、停薪留職期間，乙方保證做到：1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；2、不以____________職工身份從事任何活動(dòng)，不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營效勞等活動(dòng)，假設(shè)因個(gè)人經(jīng)營效勞活動(dòng)或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章制度；4、向?qū)W校繳納勞保儲(chǔ)藏金〔養(yǎng)老保險(xiǎn)金〕、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金____________元，〔每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的______%，共計(jì)______個(gè)月〕，繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)______元，人事檔案管理費(fèi)______元/月，人員占編費(fèi)______元/月，共計(jì)______個(gè)月〕，兩項(xiàng)合計(jì)______元，簽訂協(xié)議時(shí)一次付清。第三條、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：1、不給乙方下達(dá)工作任務(wù)，并保存乙方公職和編制；2、按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計(jì)算連續(xù)工齡；3、按規(guī)定給乙方辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第四條、乙方停薪留職期間，保證主動(dòng)與甲方保持經(jīng)常聯(lián)絡(luò)，否那么，不良后果均由乙方自負(fù)。第五條、乙方停薪留職期滿，需調(diào)出學(xué)校，或按時(shí)回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個(gè)月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動(dòng)離任處理，并與學(xué)校解除一切關(guān)系。第六條、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。甲方：____________〔公章〕負(fù)責(zé)人：__________________乙方：____________________簽訂時(shí)間：______年_____月_____日停薪留職協(xié)議簡短(篇5)訂立合同雙方：甲方：__________(單位)代表人：__________職務(wù)：__________乙方：__________性別______出生年月_____。根據(jù)國家勞動(dòng)人事部〖20xx〗61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許局部職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從__年__月__日起到__年__月__日止，共為__年。第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保存乙方的國營職工的工藉，并連續(xù)計(jì)算其工齡。第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方晉級(jí);待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出