第頁共頁解除勞動合同協(xié)議書模板解除勞動合同協(xié)議書模板。甲方：______________(公司)乙方：______________(員工)，身份證號碼：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致達本錢協(xié)議：一、乙方于_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20_____年_____月_____日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止202_年12月日完畢。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提早解除勞動合同關系。相關協(xié)議內容如下：二、甲方與乙方結清以下款項：1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元。3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離任證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動才能鑒定，甲方將提供協(xié)助。五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：______________乙方(簽字畫押)：______________受權代表：______________20_____年_____月_____日20_____年_____月_____日乙方家屬(簽字畫押)：______________20_____年_____月_____日解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書甲方：XX乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于年月日前辦理相關的離任手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方除有權停頓向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否那么乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離任后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)機密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。1、保密內容(1)甲方的交易機密，包括商品產、供、銷渠道，客戶，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期;(2)甲方的經營機密，包括經營方針，投資決策意向，產品效勞定價，市場分析^p，廣告策略;(3)甲方的管理機密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術機密，包括產品設計、產品圖紙、消費模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、消費制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。2、違約責任(1)在保密協(xié)議期內，乙方違背本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定承受相應處分。(2)在保密協(xié)議期內，乙方違背本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處12元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內，乙方違背本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。第2/3頁八、補充說明：由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營開展起著非常重要的作用，該崗位假如工作未交接清楚勢必會導致公司工程建立等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續(xù)性和正常開展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和理解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離任手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。假設在乙方離任期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協(xié)商雙