第頁共頁勞動合同篇二優(yōu)選：勞動合同篇二。一、認(rèn)清終止勞動合同的法定情形勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動法》對勞動合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足理論的需要，《勞動合同法》對此進展了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧雍贤慕K止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。終止勞動合同的風(fēng)險提示勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系?！禵___關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達(dá)的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開場計算，勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達(dá)給勞動者。綜上所述，認(rèn)清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。編號：〔甲方〕與〔乙方〕訂立〔續(xù)訂〕了以下第〔1〕項勞動合同：〔1〕有固定期限合同，即從年月日起至年月日止?！?〕無固定期限合同?！?〕以完成工作為期限合同。根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第〔4〕項辦理：〔1〕因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動合同?！?〕因雙方約定的終止勞動合同的第項條件出現(xiàn)，終止勞動合同?！?〕因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作到達(dá)預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同?！?〕根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，于年月日解除勞動合同?！?〕根據(jù)雙方在勞動合同中第條第款的約定，解除勞動合同。單位蓋章乙方〔簽字〕：年月日年月日說明：1、被終止〔解除〕勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣〔市〕勞動就業(yè)效勞管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。2、本通知書一式四份：用人單位一份〔存入勞動者檔案〕，勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣〔市〕社會保險分局一份，單位所在地區(qū)縣〔市〕公積金管理中心一份?！就扑]】勞動協(xié)議合同篇二甲方〔用工單位〕名稱：＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿：＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿乙方〔工人〕姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿現(xiàn)住址：＿＿＿＿乙方屬性：〔在□打上√號〕原固定工□合同制工□臨時工□商品糧或農(nóng)村糧：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿深勞合０３號單位勞同書號深圳市勞動局制甲方因消費〔工作〕需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿為本公司員工，外商投資企業(yè)勞動合同書。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方消費〔工作〕需要在＿＿＿＿崗位，承當(dāng)＿＿＿＿工作任務(wù)，為＿＿＿＿工種，因消費情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離任，合同范本《外商投資企業(yè)勞動合同書》。二、合同期和試用〔純熟〕期：合同期從一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：試用〔純熟〕期從一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用〔純熟〕期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進展考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退〔延期不得超過三個月〕。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：１．勞動時間：每周實行＿＿＿＿日工作制，每日為＿＿＿＿小時制，每月預(yù)計加班＿＿＿＿小時，月加班時間超過４８小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強迫。２．勞動報酬：〔１〕按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資局部、由甲方按照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定方法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)程度、工作〔業(yè)務(wù)〕性質(zhì)，暫定為每日工資＿＿＿＿元×２５．５天＝月工資＿＿＿＿元。普級加薪每年的月工資增＿＿元至＿＿＿＿元不等。實行計件工資制合同編號：甲方〔用人單位〕全稱：法定代表人：單位地址：委托代理人：本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：乙方〔勞動者〕姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：__________省__________市__________縣〔區(qū)〕__________鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕__________村〔街〕本市〔縣、區(qū)〕住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為〔從以下a、b中選擇〕：a、有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細(xì)約定為：____________________第二條試用期約定為〔從以下a、b中選擇〕：a、無試用期；b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種〔崗位〕。根據(jù)消費經(jīng)營的需要，在乙方可以勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的消費任務(wù)。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為〔從以下a、b、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕：a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，每月工資為__________元〔人民幣大寫：_______________〕；b、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)〔1工日=8工時〕、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為__________元〔人民幣大寫：_______________〕；c、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：第五條甲方應(yīng)按本合同附件款式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間〔工作量〕等在記工考勤卡上予以記錄；甲方工程部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進展審核、確認(rèn)。第六條對于乙方非因本人原因此全天不能工作的，甲方按每天__________元〔人民幣大寫：〕的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，詳細(xì)支付、結(jié)算方式為〔從以下a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于工程所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕：a、每月日前結(jié)算付清上月工資；b、每月日前支付￥元〔人民幣大寫：〕，余款按如下約定結(jié)算支付：第八條工資發(fā)放方式為〔從以下a、b中選擇〕：a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進展；b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時間第九條工作時間為〔從以下a、b中選擇〕：a、人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。b、甲方根據(jù)建筑業(yè)消費特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，詳細(xì)如下：六、勞動保護第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安消費等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進展安康檢查，改善消費、生活條件，保障乙方的平安和安康。第十二條甲方應(yīng)對乙方進展上崗前平安消費教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應(yīng)到達(dá)平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》〔jcj146—20xx〕。第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安消費、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)回絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和安康的行為有權(quán)進展檢舉和控告。七、勞動紀(jì)律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有以下情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；2、乙方提供虛____、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；3、乙方嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；5、乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4、甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。第十九條有以下情況之一的，勞動合同終止：1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進展工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責(zé)任第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：1、甲方未按本合同規(guī)定期____放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按每天__________元〔人民幣大寫：〕的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金〔自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算〕。2、任何一方違背本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。3、其他：十、雙方約定的其它事項第二十二條雙方約定：十一、勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。十二、其它事項第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：甲方法定代表人〔委托代理人〕：_______________〔簽字或蓋章〕_____年_____月_____日_____年_____月_____日優(yōu)選：勞動合同1、員工拒簽勞動合同，如何處理？(1)對于新入職的員工，須簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動合同再入職的原那么，不簽合同一律不許錄用。(2)通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確假設(shè)員工不按時簽訂勞動合同的，應(yīng)屬嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對此有權(quán)與員工解除勞動合同。2、二倍工資如何計算？二倍工資的性質(zhì)。根據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見，對于企業(yè)來說，最大的風(fēng)險就在于合同到期后，假設(shè)員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動合同這段期間，企業(yè)是否也要因為對方的不作為而承當(dāng)雙倍工資的責(zé)任，可能有些企業(yè)會想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因此沒有簽訂勞動合同，這個責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來承當(dāng)吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權(quán)益，以防止因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實，而并不受不簽合同緣起于誰的過錯的影響。3、二倍工資的時效如何確認(rèn)？「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，20xx年10月雙方解除勞動關(guān)系，范某申請仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資，乙公司那么抗辯已過了仲裁時效，法院認(rèn)為范某的懇求已于xx年5月過了仲裁時效，判決駁回范某的訴訟懇求?！刚f法」未簽訂勞動合同二倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個月開場計算，最長不超過11個月，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關(guān)系，不再計算二倍工資。勞動者假設(shè)要主張二倍工資，應(yīng)及時行使權(quán)利。4、員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是否有效？員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是無效的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必需要與勞動者簽訂勞動合同，如勞動者回絕簽訂勞動合同的，用人單位依法可以辭退的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，勞動者的此類聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。甲方：乙方：身份證號：一、甲方聘用乙方從事美容美體工作，雙方就聘用事宜經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方實行：甲方聘用乙方到珠海白麗人美吧從事美容美體效勞工作，期限為自年月日至年月日(學(xué)員學(xué)習(xí)期：個月)美容師工作壓金1000元，合同期滿如數(shù)退還。二、甲方給予乙方的聘用職務(wù)，聘用待遇參見附件：底薪十業(yè)績提成十手工提成1、學(xué)員上手后第一個月底薪為800元，第二個月可根據(jù)其表現(xiàn)申請加薪100至150元，品德、業(yè)績、三個月考核優(yōu)秀的員工，可獲得現(xiàn)金200元的獎勵。三個月考試核通過后按美容師業(yè)績考核管理計工資。2、公司不提供吃住。(化裝、修