僅供個參考Forpersonaluseonlystudyandresearch;notforcommercialuse附件2：職業(yè)精神、領(lǐng)力評價標準職業(yè)精神評標準

領(lǐng)導力評價準表文化認同

作為“福田人”，接受、認同福田文化并指導行為實踐的意愿

0－89－1415－200－8

別評價·接人待物的方式或工作行為經(jīng)常偏離“福田文化”所導的行為有差距·對違背福田文化的不良行為予以縱容·接人待物的方式或工作行為符合“福田文化”所倡導行為準則合格·對違背福田文化的不良行為表示不滿轉(zhuǎn)化力·高度認同福田文化，為成為“福田人”感到由衷的自優(yōu)秀·經(jīng)常審視自己的行為是否符合“福田文化”，主動進行調(diào)整·對違背“福田文化”的不良行為表示強烈的反對，對維護“福田”形象，護公司利益·不支持團隊決定，不愿與人溝通有差距·即使在別人要求的情況下，也以各借口逃避與團隊成員享知識和經(jīng)驗

標定義理解集戰(zhàn)略，注并分析汽車相關(guān)產(chǎn)發(fā)展趨，結(jié)合本部門系統(tǒng)思實際情，用整、全局的思維方式設(shè)工作目收集解問題所信息，對信息進行深分析，出多種解決方分析決案，評估各種方案利弊，勇于行使職位予的權(quán)，敢于承擔相應(yīng)的責和風險

察★戰(zhàn)略解★目標定★全局維★領(lǐng)會化★信息集★整理析★方案估★決策責

值1-45-89-1213-161-45-89-1213-16

級基礎(chǔ)級應(yīng)用級指導級卓越級基礎(chǔ)級應(yīng)用級指導級卓越級

要標局限部、單維考開闊視、局部化整體把、系統(tǒng)劃宏觀視、把握機信息確、初步析廣集信、思路晰統(tǒng)合判、靈活對風險決、敢于責與團隊成員進團隊精行通、協(xié)作神和知識共享的意愿

9－14

·為了個人利益斤斤計較·積極主動與人溝通合格·愿意與團隊成員分享知識和經(jīng)驗·服從團隊的決定并完成團隊指派的工作·對團隊有高度認同感和歸屬感，尊重團隊成員的個體異和多樣性

準確定服務(wù)客，深刻理解客客戶導戶需求，采取恰當?shù)男袆犹岣呖蛻魸M意

★客戶別★理解求★服務(wù)動★有效通

1-34-67-910-12

基礎(chǔ)級應(yīng)用級指導級卓越級

識別服客戶、位思考正向響客戶、取行動坦誠順溝通、決問題承擔顧角色、出預(yù)期廉潔自律

為人誠實正直、遵守公司規(guī)章制度、捍衛(wèi)職業(yè)道德的意愿

15－20優(yōu)秀·主動為團隊積貢獻見解和建議，盡大可能為其他成員提幫助·為了團隊利益可以犧牲個人利益，顧全大局·經(jīng)常不履行諾言，且尋找借口逃避責任0－8有距·在工過程中隱瞞重大失誤事件·存在違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為或?qū)υ擃愋袨槎啻瓮?、容忍·及時履行向領(lǐng)導、同事做出的工作承諾9－14合格·遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，不存在收賄賂等腐敗行為·即使在受到威脅的情況下，也敢于堅持原則，表達真觀點15－20優(yōu)秀·敢于和違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行做斗爭·具有職業(yè)惰性，缺乏明確的職業(yè)目標或工作興趣，或常遲到早退0－8有距·僅以完成領(lǐng)導交待的工作為目標，不愿過多的付出努

本著雙理念，極坦誠的與相★溝意愿關(guān)人員行溝通準確判斷其需★溝技巧執(zhí)行力溝通調(diào)求并積協(xié)調(diào)推，從而實現(xiàn)整★雙思維體協(xié)同進★協(xié)同程度★制定劃對項目容進行統(tǒng)分解，明確★調(diào)動源項目推分工安排和時間節(jié)點，推動項目★監(jiān)控程進程并督完成況★產(chǎn)出果

1-34-67-910-121-45-89-1213-16

基礎(chǔ)級應(yīng)用級指導級卓越級基礎(chǔ)級應(yīng)用級指導級卓越級

態(tài)度積、表達晰換位思、良好動雙贏思、化解盾協(xié)調(diào)關(guān)、整體同鎖定目、關(guān)注展重點明、嚴格控動態(tài)管、抗壓進全面關(guān)、完美出對職業(yè)的基本敬業(yè)進態(tài)度及為其付取出努力的意愿接受新事物，創(chuàng)新改采新思維、善新方法持續(xù)改善工作的意愿

9－1415－200－89－1415－20

·具有明確的工作目標，并腳踏實地開展工作合格·熱愛本職工作，即使在沒有組織監(jiān)督時也能主動努力工作·對事業(yè)有認真的規(guī)劃，經(jīng)常與領(lǐng)導溝通自己的理想優(yōu)秀·總是對工作抱有激情，即使沒有其它的額外激也對工作充滿了熱情·為了職業(yè)理想總是能夠付出超于常人的努力有差距·墨守成規(guī)，拒絕新方法的嘗試·對未知領(lǐng)域表現(xiàn)出求知欲合格·不因經(jīng)驗而拘束思路，勇于接受工作流程和工作方法改善優(yōu)秀·對工作提出創(chuàng)新性或突破性建議

組織力

有培養(yǎng)人的意，并在實際工作中能合團隊員特點和崗位培養(yǎng)他情況，定提升劃，有步驟地幫助其長明確目，建立則，激勵團團隊凝隊，保證團隊有序、高效、融洽、向上工作秩

★培養(yǎng)愿★培養(yǎng)法★培養(yǎng)源★培養(yǎng)劃★目標致★激勵導★個人力★組織圍

1-45-89-1213-161-34-67-910-12

基礎(chǔ)級愿意養(yǎng)、給建議應(yīng)用級傳授法、有引導指導級針對導、爭資源卓越級培養(yǎng)任、規(guī)路徑基礎(chǔ)級明確績目標、保持目標一致應(yīng)用級有效激引導、獎懲規(guī)范及時指導級發(fā)揮個魅力、提升團隊合力卓越級營造積氛圍、塑造高效文化不得用商業(yè)用途

僅供個參考附件《個人力評價標準表》個人能力價標準評指

定對團業(yè)務(wù)職

分15－

等優(yōu)秀

評標·在觀析務(wù)環(huán)、務(wù)展狀的礎(chǔ)提出與團略匹配的業(yè)發(fā)目，并提出應(yīng)的策和施·具有遠戰(zhàn)略光和敏的前的察力，對重大事能夠準確的見前思能略的解認，力以及前瞻思的能力

9－140－8

合格待改進

·對集團、務(wù)或職能戰(zhàn)具有清晰理，能楚地釋略涵·具有定前性，夠考慮到工中可能遇到挑戰(zhàn)和存的風險·能確、全面理解集團、務(wù)或職能戰(zhàn)，乏設(shè)性戰(zhàn)建·只關(guān)注局利益短目實現(xiàn)，而略或損害長的發(fā)展·在復(fù)雜的務(wù)環(huán)境中，別效策息決能

15－根據(jù)個人及隊的知識和經(jīng)驗進行分析判、出策9－14采行的能力0－8

優(yōu)秀合格待改進

·及時、準地把握決策項的主要盾·經(jīng)常做出確斷和策·在決策時開放的心態(tài)取他意·經(jīng)常能夠時出決并勇決風·決策時獨專行不充分取意見·卸策責基于業(yè)務(wù)發(fā)需要，

15－

優(yōu)秀

·能夠組織建或完善于務(wù)遠發(fā)的運管理方式業(yè)務(wù)管理系，并對集團體的運營效率、資源配、企業(yè)文化、人才建等要素產(chǎn)生遠的廣的響構(gòu)運能建營理方力業(yè)管理統(tǒng)的

9－14

合格

·能夠組織建或完善本隊圍的運管方或務(wù)管系，并對集整體的運效率、資源置、企業(yè)文、人才建設(shè)等素產(chǎn)生定影能力

0－8

待改進

·運營管理式或業(yè)務(wù)管系統(tǒng)不能足務(wù)展需求，效低下·能據(jù)集的求時進行運管理方式業(yè)務(wù)管理系的構(gòu)建或完工作為完成特定務(wù)或

15－

優(yōu)秀

·為完成團目標，能夠理調(diào)動、配企內(nèi)部方源，順協(xié)調(diào)利益方的關(guān)系，最低本在短間內(nèi)到贏結(jié)資整能實特定目標而力、調(diào)、制、財物資的力

9－140－8

合格待改進

·能夠及時絡(luò)相關(guān)人員及時得織人財、等源·在作程，能效調(diào)所獲得資源，組織調(diào)團隊成員同完成工作務(wù)·在工作即啟動時，仍無保障織人財物等源到·在作程，不有地配所獲得的源·統(tǒng)搭建人才養(yǎng)平臺，有計、步的進行團成員的才構(gòu)調(diào)人培能力

尊人才、激人1520才，采取有措施促進人才展能力9－14

優(yōu)秀合格

主動關(guān)注團隊成員的個發(fā)和職生通因而的培與養(yǎng)不予具戰(zhàn)的務(wù)、平正考、有激等方促進下屬的力提升，發(fā)其工作潛·以積極開的心態(tài)面對才的多元化發(fā)和賞其到處，并優(yōu)秀人才給應(yīng)有的重視尊重·照司的才設(shè)求提供相的培或?qū)?，持續(xù)督促下屬不斷升能力不得用商業(yè)用途

僅供個參考0－8

待改進

·對人才缺足夠重和重·對人才的業(yè)發(fā)展和能提升漠不心或，注意作法導致人不滿或人才失現(xiàn)象比較重附件《個人值觀評價標準表》個人價值評價標評指

定

分

等

評標文認團精

15－作為“福田”，接受認福田文化并指行實踐的9－14愿0－815－與團隊成員行溝通協(xié)和識享9－14的意愿0－8

·高認福田化，為成為福田人”感由的豪優(yōu)秀·經(jīng)審視己的行是否符合“田文化”，動行整·對違背“田文化”的良行為表示烈反，對維“田形象，維護司利益·接人待物方式或工作為合福田文”所倡導的為準則合格·對違背福文化的不良為示不·接人待物方式或工作為常偏“福田文化”倡導的行為則待改進·對違背福文化的不良為予以縱容·對團隊有度同感歸感尊重團成員的個體異和多樣性優(yōu)秀·主為團隊積極獻見解和建，盡大能為其他成員供幫助·為了團隊益可以犧牲人利益，顧大·積極主動人通合格·意與團隊成享識和經(jīng)驗·服團隊的定并完成團指派的工作·不持團決定，愿人通待改進·即在別人要求情況下，也各種借口避團隊成員分享知識經(jīng)驗·為了個人益斤斤較廉自

為人實直遵守公規(guī)制、衛(wèi)

15－9－14

優(yōu)秀合格

·即使受威的情下，也敢堅原，表達真觀點·敢于和違法律法規(guī)、司規(guī)章制度職業(yè)道德的為斗·及時行領(lǐng)導、事做出的工承諾·遵法律法、公司規(guī)章度和職業(yè)道，不存在收賄賂等腐敗為職道的意愿

·經(jīng)常履諾言且尋借逃避責任0－815－

待改進·在作過程中瞞重大誤或事·存違反法法規(guī)、公司章制度和職道德的行為或?qū)υ擃愋卸啻螀f(xié)容·對事業(yè)有真規(guī)劃，經(jīng)常領(lǐng)導溝自己理優(yōu)秀·是對工作抱激情，即使有它額外勵也對工作充滿了情對業(yè)基本態(tài)度

·為了職業(yè)想總是能夠出于常的力敬進

及為其付出力意愿

9－140－8

合格待改進

·具有確工作目，并踏實開工作·熱本職工，使沒有織督也主動力地工·具有職業(yè)性缺乏明確的業(yè)目標或工作興趣，或常遲到早退·僅以完成導交待的工為目標，不過的付出努力不得用商業(yè)用途

僅供個參考創(chuàng)改

接受事，采新思、方持改善作的意

15－9－14

優(yōu)秀合格

·對工作提新或突性議·對未知領(lǐng)表現(xiàn)出知欲·不經(jīng)而束路，勇接受工作流和工作方法改善0－8

待改進墨成，拒絕方法的嘗試不得用商業(yè)用途

僅供個參考僅供個人于學習、研；不得用商業(yè)用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenwerden.Pourl'étudeetrechercheuniquementàdesfinspasàdesfinscommerciales.толькдлялюдей,которыеиспольуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьявкоммерческихцлях.以下正Forpersonalonlyinstudyandresearch;notforcommercial

僅供個參考僅供個人于學習、研；不得用商業(yè)用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Fors