黑龍江省扶持新就業(yè)形態(tài)的社會保險制度創(chuàng)新研究摘要：本文以黑龍江省為例，探究了如何扶持新就業(yè)形態(tài)，以及如何通過社會保險制度的創(chuàng)新來促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展。首先，文章介紹了黑龍江省新就業(yè)形態(tài)的現(xiàn)狀和趨勢。然后，從社會保險制度的角度分析了新就業(yè)形態(tài)所面臨的問題，并提出了應(yīng)對的措施。最后，對黑龍江省社會保險制度的創(chuàng)新進(jìn)行了討論和總結(jié)，提出了一些具體的建議和措施。

關(guān)鍵詞：黑龍江?。恍戮蜆I(yè)形態(tài)；社會保險制度；創(chuàng)新研究

一、引言

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，傳統(tǒng)就業(yè)模式已經(jīng)無法滿足人們的需求，新就業(yè)形態(tài)也因此應(yīng)運而生。新就業(yè)形態(tài)包括自由職業(yè)者、網(wǎng)約工、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者等等，他們在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的同時，也給社會帶來了一系列的挑戰(zhàn)。

作為一個新興的就業(yè)形態(tài)，新就業(yè)形態(tài)所面臨的問題很多，尤其是社會保險制度方面的問題更是突出。如何為新就業(yè)形態(tài)提供更好的社會保障是當(dāng)今社會亟待解決的問題之一。

本文將以黑龍江省為例，探究如何扶持新就業(yè)形態(tài)，以及如何通過社會保險制度的創(chuàng)新來促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展。

二、黑龍江省新就業(yè)形態(tài)的現(xiàn)狀和趨勢

黑龍江省是一個農(nóng)業(yè)大省，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黑龍江省也在積極轉(zhuǎn)型升級，尤其是大力發(fā)展新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)，帶動了一批新就業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)。

目前，黑龍江省新就業(yè)形態(tài)的主要集中在以下幾個方面：

1、自由職業(yè)者。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的人開始選擇自由職業(yè)。他們可以在網(wǎng)上接受委托，或是為公司或個人提供專業(yè)的服務(wù)。在黑龍江省，自由職業(yè)者的數(shù)量在不斷增加。

2、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者也越來越多。他們往往是在自己的平臺上提供某些產(chǎn)品或者服務(wù)，同時也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會。

3、網(wǎng)約工。網(wǎng)約工是一個新興的就業(yè)形態(tài)，他們往往通過某些平臺，向用戶提供特定的服務(wù)，如外賣、快遞、打車等。

以上幾種新就業(yè)形態(tài)在黑龍江省的發(fā)展都十分迅速，并且還有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、新就業(yè)形態(tài)所面臨的問題

盡管新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展速度很快，但也存在諸多問題。其中，社會保險制度是一個比較突出的問題。

1、社會保險制度的滯后。當(dāng)前的社會保險制度很難適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的需求。如自由職業(yè)者和網(wǎng)約工往往沒有穩(wěn)定的收入，而當(dāng)前的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險制度都是圍繞著“有固定收入的員工”來設(shè)計的，難以為他們提供足夠的保障。

2、企業(yè)社會責(zé)任的缺失。在某些新就業(yè)形態(tài)下，為了降低成本，很多企業(yè)往往沒有為員工購買社會保險，這就讓員工的權(quán)益受到了侵害。

3、保險繳費的難題。對于自由職業(yè)者、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者等，如何繳納應(yīng)有的社保是一個難題。目前，繳納社保的手續(xù)繁瑣，很多自由職業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者都不愿意繳納。

四、應(yīng)對措施

如何解決新就業(yè)形態(tài)的社保問題？本文提出以下建議：

1、完善社會保險制度。加強(qiáng)社會保險制度的改革和創(chuàng)新，將社保范圍擴(kuò)大到更多的新就業(yè)形態(tài)，如自由職業(yè)者、網(wǎng)約工等。同時，要針對不同的新就業(yè)形態(tài)制定不同的社會保障政策。

2、落實企業(yè)社會責(zé)任。政府應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)格要求企業(yè)為員工購買社會保險，落實企業(yè)社會責(zé)任。

3、降低繳納門檻。為了吸引更多的自由職業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者繳納社保，政府可以考慮降低繳納門檻，減少手續(xù)的繁瑣程度。

五、黑龍江省社會保險制度的創(chuàng)新

黑龍江省現(xiàn)有的社會保險制度還存在許多問題，需要改革創(chuàng)新。建立健全的社會保障體系是黑龍江省的戰(zhàn)略任務(wù)之一。

1、探索社保基金使用方式的創(chuàng)新。黑龍江省可以探索基金使用更加靈活多樣的方式，如組織社會保障基金投資開展股權(quán)投資等，以促進(jìn)社會保障經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2、創(chuàng)新公共服務(wù)品質(zhì)體系。政府可以在保障現(xiàn)有公共服務(wù)品質(zhì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)科技、文化、娛樂、醫(yī)療等多功能服務(wù)的開發(fā)與創(chuàng)新，以滿足人們不斷提高的服務(wù)需求。

3、提高管理層次的創(chuàng)新。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)素養(yǎng)和倫理道德水平，實施“陽光社保”“精準(zhǔn)社?！薄皺?quán)利社?！?，以提升社會保障服務(wù)水平。

六、結(jié)論

本文主要從黑龍江省的角度出發(fā)，探究了如何扶持新就業(yè)形態(tài)，以及如何通過社會保險制度的創(chuàng)新來促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展。盡管當(dāng)前社會保險制度面臨著許多問題，但只要政府、企業(yè)和公眾齊心協(xié)力，共同解決這些問題，就一定能夠為新就業(yè)形態(tài)提供更好的保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展七、建議與展望

針對上述問題和挑戰(zhàn)，本文提出了一些具體建議，包括鼓勵相應(yīng)的政策、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、完善社會保險制度等。在實際操作中，還需要注意以下幾個方面。

首先，政府應(yīng)該更加積極地制定相關(guān)政策，尤其是針對新就業(yè)形態(tài)的政策。這些政策應(yīng)該既有激勵措施，又有規(guī)范措施，既能促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，又能防范潛在風(fēng)險。

其次，教育培訓(xùn)也是非常重要的，可以通過多種方式開展，比如線上培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、公益性培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)應(yīng)該著重于提高自主創(chuàng)業(yè)能力、技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)等方面。

最后，完善社會保險制度也是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要途徑。黑龍江省可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索可持續(xù)的社保制度，鼓勵更多的勞動者加入社會保障體系，提高社會保障水平和質(zhì)量。

展望未來，黑龍江省的新就業(yè)形態(tài)發(fā)展前景廣闊，但同時也需要面臨各種挑戰(zhàn)。只有政府、企業(yè)和公眾齊心協(xié)力，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和作用，才能為新就業(yè)形態(tài)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的環(huán)境和保障，為黑龍江省乃至全國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動力未來，隨著科技進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)的變化，黑龍江省的新就業(yè)形態(tài)將不斷涌現(xiàn)。在這個過程中，政府需要更加積極地適應(yīng)和引導(dǎo)市場需求，加強(qiáng)監(jiān)管力度，制定相應(yīng)的政策措施，確保新就業(yè)形態(tài)的規(guī)范化、有序發(fā)展。同時，企業(yè)也需要不斷推陳出新，不斷尋求新的商業(yè)模式和發(fā)展機(jī)會，為社會創(chuàng)造大量就業(yè)崗位。公眾也需要認(rèn)識到新就業(yè)形態(tài)的重要性，積極參與其中，提升自身素質(zhì)和能力，為個人和社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

綜上所述，黑龍江省新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展是一個復(fù)雜而且長期的過程，需要政府、企業(yè)和公眾共同參與和推動。只有在各方的共同努力下，才能實現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)的可持續(xù)發(fā)展，為黑龍江省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)另外，隨著新就業(yè)形態(tài)的不斷發(fā)展，也需要了解和解決其中面臨的問題和挑戰(zhàn)。一個主要的問題就是新就業(yè)形態(tài)所需的專業(yè)技能和能力與傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)的差異。傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)大多依靠學(xué)歷和工作經(jīng)驗來評價一個人的能力和素質(zhì)，而新就業(yè)形態(tài)則更加注重專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。因此，針對這種差異，需要制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和機(jī)制，幫助人們提升和更新自己的技能和能力。

另外，新就業(yè)形態(tài)也面臨著缺乏穩(wěn)定性和保障的問題。一些新就業(yè)形態(tài)，如共享經(jīng)濟(jì)、自由職業(yè)等，往往是短期的、零工式的工作模式，缺乏穩(wěn)定性和保障，對于從事這些形態(tài)的人們來說，安全感和保障意識是很重要的。因此，政府和企業(yè)需要制定相應(yīng)的政策和措施，為從事新就業(yè)形態(tài)的人們提供保障和福利，確保他們的合法權(quán)益得到保護(hù)。

總之，新就業(yè)形態(tài)是一個充滿希望和機(jī)遇的領(lǐng)域，它不僅可以為人們提供更多的就業(yè)機(jī)會，還可以為經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展注入新的活力和動力。但是，要實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要政府、企業(yè)和公眾共同努力，加強(qiáng)監(jiān)管和引導(dǎo)，增強(qiáng)專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，提供穩(wěn)定性和保障，讓新就業(yè)形態(tài)成為一個可持續(xù)發(fā)展的領(lǐng)域，為黑龍江