2023年事業(yè)單位崗位設置工作總結3篇事業(yè)單位崗位設置工作總結1為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設置治理制度，實現單位人事治理的科學化、標準化和制度化，依據《河南省事業(yè)單位崗位設置治理實施意見（試行）》（豫辦〔20xx〕3號）、下面是小編為大家整理的2023年事業(yè)單位崗位設置工作總結3篇,供大家參考。

事業(yè)單位崗位設置工作總結1

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設置治理制度，實現單位人事治理的科學化、標準化和制度化，依據《河南省事業(yè)單位崗位設置治理實施意見（試行）》（豫辦〔20xx〕3號）、《****市事業(yè)單位崗位設置治理實施意見（試行）》等文件精神，結合我校實際狀況，統(tǒng)籌安排，科學制定學校崗位設置實施方案，歷時半年，順當完成了此項工作，現將有關狀況匯報如下：

一、領導高度重視

學校領導高度重視崗位設置工作，特地成立了崗位設置工作領導小組。

組長：副組長：成員：

領導小組下設辦公室，****兼任辦公室主任。

二、加強宣傳教育

崗位設置工作關乎教職工的切身利益，實施過程中存在各種沖突和問題需要準時化解。學校于9月20日召開教職工大會，仔細學習《河南省事業(yè)單位崗位設置治理實施意見（試行）》（豫辦〔20xx〕3號）、《****市事業(yè)單位崗位設置治理實施意見（試行）》及任局長的講話精神，確保精神吃透、標準吃透，統(tǒng)一思想，明確目標，確保崗位設置工作的順當實施。

三、科學制訂方案

依據省市有關文件精神，結合學校實際狀況，科學制定《****市技工學校崗位設置實施方案（爭論稿）》，并按要求公布，廣泛聽取職工對實施方案的意見，對實施方案進展修改、補充和完善后，報市人力資源和社會保障局批準實施。

四、組織實施

進一步學習《崗位設置實施方案》，使廣闊教職工充分理解崗位設置治理工作的目標、原則、方法和要求，嚴格根據《崗位設置實施方案》組織實施。詳細過程如下：

1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等根本信息。

2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和根本條件進展審核。

4、確定擬聘人選。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進展審查考核，并提出各崗位的推舉人選。

5、討論打算。學校領導班子討論打算擬聘用名單。

6、結果公示。擬聘用結果進展公示，在公示期內有異議者，按程序進展復議，確屬不當者，將予以重新審核。

7、簽訂合同。根據國家相關法律、政策和單位相關規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商全都的根底上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

8、報主管部門審核、認定。五、嚴格政策，強化監(jiān)視

崗位設置工作政策性強，實施過程簡單，牽涉面廣。在整個實施過程中，學校嚴格根據有關政策規(guī)定開展崗位設置和人員聘用，嚴格掌握崗位總量、構造比例和最高等級設置，嚴格有關公開、公*、公正的原則，仔細做好各個環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障全體教職工的知情權、監(jiān)視權，確保崗位設置工作順當實施。

總之，我校崗位設置工作在市人力資源和社會保障局的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，根據公開、公*、公