PAGE頁碼頁碼__辭退通知_2模板辭退通知辭退通知模板十篇在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今日，我們運(yùn)用上通知的狀況與日俱增，各種類型的通知各有不同的寫法。信任許多摯友都對(duì)寫通知感到特別苦惱吧，以下是我?guī)痛蠹艺淼霓o退通知10篇，歡迎大家共享。辭退通知篇1先生/女士：我公司與你于年月日供應(yīng)了崗位，試用期間，公司發(fā)覺你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位賜予辭退”予以辭退。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人擔(dān)當(dāng)。本通知自收到之日起生效。請(qǐng)于年月日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。有限公司人事部行政部20年月日辭退通知篇2XXXXXXXXXX(員工工號(hào)：XXXXXX)：你與aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第XXXXXX項(xiàng)緣由，依據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施方法》第XXXXXX條第XXXXXX款的規(guī)定，確定從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為XXXXXX元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為XXXXXX元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知XXXXXX公司XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日辭退通知篇3（員工）：鑒于你在試用期內(nèi)，自年月日起至年月日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍接著曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)峻違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面說明，并供應(yīng)相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)協(xié)作主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！特此通知!公司人事部年月日辭退通知篇4（員工）：由于你在試用期間常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司探討，根據(jù)公司的《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，我公司賜予辭退”予以辭退。請(qǐng)于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。公司年月日辭退通知篇5××先生/____：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請(qǐng)于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。xxxxxxx年xx月xx日辭退通知篇61.依據(jù)20xx年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！?.公司20xx年1月頒布的'《考勤制度》及《補(bǔ)充說明》其次節(jié)第4條：“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同?！苯獬齽趧?dòng)合同通知書XXX：因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容，且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄，本公司依據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定確定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。特此通知XX公司XX年X月X日辭退通知篇7XXXXXXX先生/女士：你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入職我公司，依據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因XXXXXXXXXXXXX對(duì)單位造成極大影響的，賜予辭退。你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對(duì)單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是始終未果。鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于XXXX月XXX日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，全部后果由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。特此通知XXXXX公司人力資源行政部XX年X月X日辭退通知篇8XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)覺你不能勝任本職工作，勞動(dòng)看法差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司確定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，賜予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人擔(dān)當(dāng)。xuexilaxxxx年xx月xx日辭退通知篇9我校與你于20xx年3月31日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)合同已到期，考慮到你在勞動(dòng)合同履行過程中，學(xué)校發(fā)覺你不能勝任本職工作，本校確定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)你接到本辭退通知后，到學(xué)校辦理離職手續(xù)。同時(shí)接到本辭退通知后，你不得以學(xué)校名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人擔(dān)當(dāng)。此致！____藤州中學(xué)20xx年四月七日辭退通知篇10經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公