經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！精品文檔8.8.1XX項目員工培訓需求調查表模板求，可作為模板供其他項目參考。8.2XX項目員工培訓需求調查問卷模板培訓調查形式新穎，內容涉及到培訓方式、培訓講師、培訓具體點等，較為完善，可作為模板供其他項目參考.精品文檔8.1XX項目員工培訓需求調查表模板員工培訓需求調查表部門/12345678.精品文檔.精品文檔8.2XX項目員工培訓需求調查問卷模板員工培訓需求調查問卷1.您目前的學習狀態(tài)如何？□正在進行學習，有計劃的持續(xù)中（請注明學習內容）：□偶爾學習，但沒計劃□有學習的念頭或打算，但是沒時間□有工作需要的時候才會針對性的學習□暫時或者幾乎沒有學習的念頭2.您認為通過培訓，會給您自身發(fā)展帶來何種作用？□增加知識□增進溝通□提高技能□開闊視野□規(guī)范行為□增加企業(yè)歸屬感□明確發(fā)展目標及方向□其他（請注明）：3.您更傾向于下列哪種類型的講師□職業(yè)培訓師，有豐富授課技巧和經驗□實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經驗□本企業(yè)優(yōu)秀員工代表，對公司業(yè)務很了解□學院派知名教授學者，理論知識淵博，功底深厚□其他：4.您最能接受的培訓方法依次是：（數(shù)字排序）□課堂講授法□參觀訪問法□案例研究法□工作輪換法□現(xiàn)場培訓法□角色扮演法□其它培訓方法，請舉例：5.您認為較為理想的培訓效果評估方式是可多選)□與受培訓者面談□培訓效果問卷調查□培訓心得報告□培訓結束后考試□受培訓者直屬主管或同事評價□績效考核□其他：6.您認為目前影響培訓開展的因素是：□工作太忙，沒時間培訓；□這些課程對我的工作沒用，浪費我的時間；□上級不重視培訓□老師講的都是理論，在實際工作中我用不上；□講師授課水平一般；□其他：___________7.針對您目前專業(yè)技能及職業(yè)生涯發(fā)展需要，請列舉至少三項最緊迫的培訓需求.精品文檔8.您對培訓還有哪些意見及建議？項目班子成員培訓需求調查問卷1.您對目前的培訓總體滿意情況是:□非常滿意□比較滿意□不太滿意□非常不滿意2.您最能接受的培訓方法依次是：（數(shù)字排序）□課堂講授法□參觀訪問法□案例研究法□工作輪換法□現(xiàn)場培訓法□角色扮演法□其它更好培訓方法建議，請舉例：3.作為管理者，您認為您本人接下來的培訓需求重點在于哪個方面：□領導藝術德□管理理念□溝通協(xié)調□角色認知□職業(yè)道□管理理論□職業(yè)化□人員崗位技能□其他：4.您認為較為理想的培訓效果評估方式是（可多選）□與受培訓者面談試□培訓效果問卷調查□培訓心得報告□培訓結束后考□受培訓者直屬主管或同事評價□績效考核□其他：5請您對影響培訓效果的下列因素進行排序□領導重視程度□培訓方式與手段□培訓組織與服務□培訓內容的實用性□培訓時間的安排與時長□培訓講師的授課水平□培訓