.員工聘用合同書甲方：乙方：甲方聘用乙方為員工，兩方經(jīng)過同樣協(xié)商，相互贊同商定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理。二、乙方受聘于甲方時(shí)期，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在工作場(chǎng)所履行職責(zé)：三、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)均由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為*小時(shí)，工作半年以上個(gè)小時(shí)，每個(gè)月天假，工作滿一年天假。每個(gè)月其工作、休息、休假等，均由甲方安排辦理。六、甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不行抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，均由甲方傳達(dá)乙方，乙方加班費(fèi)另計(jì)。七、甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的薪水待遇每個(gè)月元人民幣（底薪）+10%提成（前3個(gè)月保底*元，3個(gè)月后底薪加提成）。八、乙方工作每滿一年終薪加元。十、乙方每個(gè)月薪水由甲方次月月尾發(fā)放，若薪水發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或多日發(fā)放。九、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為夸獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、3種。甲方對(duì)乙方之懲辦，分為警告、降級(jí)、辭退、罰款等4種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲治事由和方法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲辦記錄列為甲方核查乙方之依照之一。十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不可以勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)停止本合同。十一、乙方主動(dòng)提出清除本合同時(shí)，須提前3個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)。十二、乙方申明：乙方在簽訂本合同時(shí)，同時(shí)獲取員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十三、甲、乙兩方就履行本合同所發(fā)生全部爭(zhēng)吵，贊同以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。...十四、本合同為兩年以上。甲、乙兩方若不特別申明，本合同保持連續(xù)有效。十五、員工手冊(cè)1、員工不得無故遲到、曠工、早走，特別狀況應(yīng)提前向甲方告假贊同。2、員工一定保持工作場(chǎng)所整齊、干凈。3、員工不得營(yíng)私作弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重罰款辦理。4、員工不得無故辭工，特別狀況應(yīng)向甲方報(bào)告，贊同。5、甲方每個(gè)月給乙方進(jìn)行工作核查評(píng)估。十六、合同期滿后，乙方兩年內(nèi)不得從事本職業(yè)。十七、本合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，經(jīng)兩