請(qǐng)假休假制度范文( 一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知絕不能不告而別不請(qǐng)自走無(wú)人知曉去向無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工( 二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 ;2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假 ;3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假 ;4、請(qǐng)假期滿尚需再續(xù)者應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假 ;、請(qǐng)假期滿不歸者視為無(wú)故曠工( 三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告 ;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告 ;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假( 四)請(qǐng)假的方式、實(shí)行請(qǐng)假條制度無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮⒄?qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制( 五)對(duì)違犯制度的處理1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究 ;2、對(duì)于違犯2次以上者原則是批評(píng)教育提高認(rèn)識(shí)自我改正 ;、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工列為年終公務(wù)員考核;、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班視為無(wú)故曠工列為年終公務(wù)員考核中二、休假(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假1、參加工作滿一年不滿五年的員工每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工每年休假15天;4、參加工作滿二十五年以上員工每年休假20天;、法定工作日之外加班的應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日( 二)下列人員不享受公休假：、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上則下一年不再安排休假、員工在受處分期間( 三)休假的方式、休假可串不可占根據(jù)工作需要可分別串休也可零休但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期、集體休假由局領(lǐng)導(dǎo)議定、個(gè)人休假須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行、加班補(bǔ)休的由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假期滿后要按時(shí)上班逾期不歸的按無(wú)故曠工論處( 四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主令其自覺(jué)改正 ;、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)又未通報(bào)給任何人