經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！2018年已經(jīng)過(guò)去，迎新之際，回望過(guò)去也展望未來(lái)。來(lái)公司半年多了，經(jīng)歷了9的“黑色三月”，嘗盡了其中的酸與苦，也過(guò)自身的不懈努力，在工作中取得了一些成果，但也存在諸多不足?；仡欉^(guò)去的這半年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、2018年主要工作完成情況及存在的不足（一）主要工作完成情況自2018年6月28的招聘工作，到目前為止，共發(fā)放offer34人，其中已入職22人，放棄入職12人，涉及崗位包括招聘副經(jīng)理、招聘主管、培訓(xùn)經(jīng)理、行政主管、行政專員、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管會(huì)計(jì)、招培主管、招培專員、綜合管理部經(jīng)理、綜合管理部主管、品牌經(jīng)理、檔案管理員、接待專215人、培訓(xùn)崗位共聯(lián)系3220106人、江夏工廠接待人員共聯(lián)系48人、資料員共聯(lián)系9人、招培人員共聯(lián)系候選人7人、綜合管理部人員共聯(lián)系35人、薪酬績(jī)效崗位共聯(lián)系68人、品牌經(jīng)理共聯(lián)系17人、行政崗位共聯(lián)系19人、檔案管理員共聯(lián)系11人、融資崗位共聯(lián)系7人。（二）工作中存在的不足、招聘工作計(jì)劃性不強(qiáng)，且招聘計(jì)劃缺乏指導(dǎo)性與總部以及用人部門的溝通也不夠，使得招聘工作時(shí)常陷入被動(dòng)。、對(duì)部分職位的崗位職責(zé)及任職資格不夠熟悉熟悉，進(jìn)而在篩選候選人時(shí)出現(xiàn)拿捏不準(zhǔn)的情況。、招聘渠道過(guò)于單一目前所有的招聘工作，基本都是通過(guò)三大網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)）來(lái)完成，渠道太過(guò)單一。、對(duì)錄用的新員工跟蹤不夠由于招聘壓力比較大，所以往往在完成一個(gè)崗位的招聘工作之及入職之后也缺乏對(duì)新員工工作情況的跟蹤。（三）提升改進(jìn)計(jì)劃、加強(qiáng)與總部及城市公司各部門的溝通，充分掌握總部的架構(gòu)計(jì)劃，時(shí)刻做到心中有數(shù)。、認(rèn)真研究公司組織架構(gòu)，了解各部門之間的關(guān)聯(lián)性，充分掌準(zhǔn)確掌握崗位的基本信息，便于后期對(duì)崗位候選人的篩選與跟蹤。、通過(guò)多種方式開(kāi)辟新的招聘渠道，包括線上的其他招聘網(wǎng)站會(huì)等。offer之后到入職之前，其工作表現(xiàn)情況。二、2019年工作思路與計(jì)劃新的一年，我希望招聘工作能從四、五模塊延伸到一、二、三模塊，盡量