經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！經(jīng)營部年終個人總結(jié)經(jīng)營部年終個人總結(jié)【篇一：經(jīng)營部年終個人總結(jié)】轉(zhuǎn)眼忙碌而又充實20XX年已經(jīng)接近尾聲，而我也在萬基這個大家庭工作了半年。這半年來在領(lǐng)導的關(guān)心和支持下我的工作和學習都得到長足的進步，在同事們的幫扶下業(yè)務能力也得到了提高。一、入職感想今年四月份我有來到了萬基這個大家庭，在這里我見到了和藹可敬的領(lǐng)導、努力熱情的同事。后來又加了紅河谷拓展訓練，在這次訓練中我更深深的被我們這個集體中所表現(xiàn)出來的團結(jié)堅強、努力拼搏、積極進取的氣息所感染。這一切使我迅速融入并愛上了這個集體。二、主要工作回顧進入公司后，我首先在技安科工作。在這期間李總和張科長對我的幫助很大，并使我感受到了我們公司對于工程質(zhì)量、安全的重視。為了加強工程管理，我們采取科員派駐現(xiàn)場進行定點監(jiān)管、副科長分區(qū)包片經(jīng)行巡檢、公司不定期巡檢這三重手段對工程進行嚴密監(jiān)控，防止事故發(fā)生，提升工地形象。在技安科期間我主要和桂凱歌負責了蓮韻雅苑工程。當時正值6月，驕陽似火我們冒著酷暑高溫堅持對各個項目進行每周兩次以上的檢查，不厭其煩的與各個項目負責人進行溝通，催促其第1頁共13頁加強安全防護提升工地形象，后來使蓮韻雅苑工程得以順利通過“許昌市季度標準化考核”。隨后的七月份我公司開展了競聘上崗的活動，我懷著忐忑的心情參加了競聘，并有幸的得到了公司領(lǐng)導的信任，通過了此次競聘，以副科長的職位進入了經(jīng)營部。進入經(jīng)營部后，通過和韓總的接觸，我在他身上深深的感受到了對工作高度負責的態(tài)度和積極進取氣魄，以及條理清晰、具有明確時間和目標的計劃管理。后來更是在公司組織的學習大會上明白了集體與個人榮辱與共的關(guān)系，企業(yè)興則個人興，企業(yè)衰落則個人的事業(yè)也無從談起。因此我決定向韓總學習，以高度的責任心、積極進取的態(tài)度投入工作，為公司的發(fā)展而奮斗。三、經(jīng)營部工作回顧1、本地市場信息搜集進入經(jīng)營部后，我首先負責開始了本地市場的信息搜集工作。在李建豪的大力配合下，我們冒著炎炎烈日穿梭在許昌市的大街小巷，進行著市場信息搜集工作。我們主要通過許昌市國土資源局及城鄉(xiāng)規(guī)劃局等政府網(wǎng)站，獲取土地交易及工程規(guī)劃信息。然后，通過實地考察確定項目的進展狀況。最后我們建立了，潛在工程追蹤臺賬，并根據(jù)項目現(xiàn)狀況進行跟蹤，爭取做到早發(fā)現(xiàn)、早聯(lián)系、早介入，為后期的洽談工作贏得先機。2、清欠工作進入九月份我開始接手清欠工作，清欠工作是關(guān)系到我公司根本利益的工作，其直接影響到我公司收入。在接手清欠工作后，從最初的摸排基本情況，到后來的電話催繳，第2頁共13頁再到后來的下發(fā)風險告知書及律師函，我們做了大量工作。截止目前為止清回欠款進10萬元，經(jīng)統(tǒng)計核實已交完管理費的有近50萬元。雖然成績不大但我們?yōu)橹冻隽伺Α?、分工公司管理工作八月下旬，我們在鄭州又開設(shè)了分公司，我開始負責鄭州分公司的業(yè)務。鄭州分公司由于剛剛成立，人員配備不齊業(yè)務水平不高，加之鄭州建筑市場競爭激烈，簽訂合同額不大。十二月初由于我公司在湖北的工程開始，趙雨軒調(diào)往湖北，商丘分公司無人管理，我開始接手商丘分公司。由于商丘分公司已經(jīng)營多年，人員齊備業(yè)務水平較高、管理成熟，僅半個月已簽訂合同0.95億元。4、科室管理10月份，在韓總的指導下開始制定績效工資考核方案。本著多勞多得，工作成果與工資掛鉤的原則。我們通過對科室職責的細化明確了每個人的基本任務，制定出了考核內(nèi)容并設(shè)立相應的獎勵作為激勵措施?？冃ЧべY方案制定出來后經(jīng)過全科室的討論后開始實施。三、總結(jié)過去發(fā)現(xiàn)不足現(xiàn)了一些不足，簡述如下：1、與人溝通的能力欠佳。2、本地市場開拓力度不大。經(jīng)過近半年的工作，在工作中發(fā)3、清欠任務急需新的方式、方法。第3頁共13頁四、解決出現(xiàn)問題的方案及計劃1、對于個人溝通能力欠佳，我決心在新的一年里以韓總為榜樣努力學習，提高自身素質(zhì)。2、清欠任務已經(jīng)進入后期攻堅階段，大部分已經(jīng)交齊或者正在繳納，剩余極個別賴賬戶對清欠工作極不配合甚至惡意拖欠。對此我們計劃積極采取上門催討的方式，以增加清欠力度。在上門催討同時，了解對方的財產(chǎn)情況，保留催討證據(jù)，以便為進一步采取法律措施奠定基礎(chǔ)。3、本地市場在搜集信息的同時要加強與建設(shè)單位的聯(lián)系，建立新的關(guān)系網(wǎng)，從而打開現(xiàn)有的局面。五、勵志明天20XX年已經(jīng)過去，新的一年即將開始。在新的一年里，我將繼續(xù)把責任心放在第一位，努力提高自身水平，以不負領(lǐng)導對我的厚望，并在20XX年里為萬基再創(chuàng)輝煌而做出自己應有的貢獻!篇二：根據(jù)本人20XX年履職盡責工作項目清單，主要工作職責為科學研究、三峽地區(qū)智庫建設(shè)和國際合作與交流三個方面?，F(xiàn)對有關(guān)工作職責完成情況進行總結(jié)，以便總結(jié)成績與經(jīng)驗，查找存在的問題，便于今后更好地履職盡責。一、科學研究(一)工作目標：不斷提高科研成果的質(zhì)量，加強科研合作與交流，增強科研成果的學術(shù)影響力。(二)工作措施：第4頁共13頁1.加大國家基金、省部級基金項目的申報工作力度，聘請經(jīng)驗豐富的專家來院進行指導，改進基金申報書的質(zhì)量，提高基金項目的立項率;2.加強高水平科研成果建設(shè)，引導和鼓勵教師發(fā)表能促進學院碩士點和博士點建設(shè)的高水平的科研論文與學術(shù)專著，提升學院教師科研成果的學術(shù)影響力。3.繼續(xù)推進和完善學術(shù)報告制度，營造良好的學術(shù)氛圍。聘請國內(nèi)外知名專家舉辦專題講座，使廣大教師了解國際學術(shù)前沿發(fā)展動態(tài)，鼓勵教授和博士通過舉辦學術(shù)講座交流自己的最新研究成果，增強教師之間的相互了解與合作;4.辦好20XX中國社會學會移民社會學專業(yè)委員會學術(shù)年會。認真開展開展會議的前期準備工作，做好周密的會議安排，組織有關(guān)有關(guān)教師積極參會，保證會議取得圓滿成果;5.辦好三峽經(jīng)濟管理論壇。邀請宜昌市政府部門領(lǐng)導和專家來校開展學術(shù)交流，加深教師對宜昌市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況與趨勢的了解。(三)完成情況：1.科研成果的質(zhì)量與社會影響力進一步提高。在20XX年，經(jīng)管學院在科研成果建設(shè)工作以提高科研成果質(zhì)量，擴大學術(shù)影響力為目標，抓住國家基金申報、高水平論文、專著撰寫等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聘請經(jīng)驗豐富的專家來學院進行指導，召開國家基金申報研第5頁共13頁討會提高，注重國家基金申報書填寫質(zhì)量與申報成功率。通過廣大教師的努力，20XX年縱向項目立項數(shù)達到40項目，其中國家社科基金1項，國家社科基金1項，省部級項目2項;省部級獎勵1項;縱向經(jīng)費115.74萬元。共發(fā)表論文80余篇，其中CSSCI\CSCD論文12篇，出版專著3部?？蒲谐晒馁|(zhì)量與社會影響力顯著提高。2.學術(shù)交流活動注重效果。為了營造濃厚的學術(shù)氛圍，學院通過舉辦和承辦重要的學術(shù)會議，邀請國內(nèi)外知名專家舉辦學術(shù)講座，支持教師參加國內(nèi)外重要學術(shù)會議等措施，顯著地改善了學院的學術(shù)氛圍。學院繼續(xù)實行教授博士舉辦學術(shù)講座的制度，本年度舉辦學術(shù)講座40場;同時邀請了政府、企事業(yè)單位領(lǐng)導、國內(nèi)外知名專家來學院開展交流，使學院教師了解到有關(guān)領(lǐng)域的理論與實踐發(fā)展的最新動態(tài)，為教師科研工作的開展找準了方向;學院鼓勵教師積極參加國內(nèi)外學術(shù)會議，加強與國內(nèi)外學者的交流，提高三峽大學經(jīng)管學院知名度。本年度教師參加國內(nèi)外學術(shù)會議共30多人次。同時，學院特別注意營造國際化學術(shù)交流氛圍，邀請了澳大利亞學者BrookeWilsem博士,加拿大學者MohammdZaman教授、法國土倫大學商學院院長Galonas教授、印度能源部、征地管理部門、水電企業(yè)20余位專家到學院進行交流。學院還積極與其他單位聯(lián)合主辦會議，擴大學院的學術(shù)影響力。第6頁共13頁學院與河海大學和印度行政管理學院聯(lián)合主辦的第一屆“國際工程征地移民管理高級研討班”;與河海大學共同舉辦20XX年中國社會學會移民社會學專業(yè)委員會換屆和學術(shù)年會;與上海社會科學院共同舉辦“長江經(jīng)濟帶協(xié)同發(fā)展與生態(tài)環(huán)境協(xié)作治理”研討會。3.充分發(fā)揮青年教師的作用。青年教師是學院的新生力量和未來發(fā)展動力，學院根據(jù)青年教師的特點，通過設(shè)立院級資助科研項目、水庫移民研究中心開放基金課題等支持和幫助青年教師開展研究工作，同時積極鼓勵青年教師加入到研究團隊，通過團隊合作提升科研能力。通過培訓、講座、研討會提高青年教師的科研能力與興趣，使他們成為學院科研隊伍的生力軍。(四)存在問題及原因一是國家基金申報面臨的競爭越來越大，部分老師因為多次申報未能成功而產(chǎn)生了畏難情緒，學院國家基金要上新臺階面臨很大挑戰(zhàn);二是高水平論文發(fā)表的難度越來越大。撰寫高水平科研論文需要花費大量時間與精力，部分教師教學任務繁重，投入寫文章的精力有限，同時沒有改進研究方法，論文寫作水平得不到提高，論文發(fā)表遇到瓶頸;三是高水平獲獎成果需要較長時間的培育，一些教師沒有樹立長遠目標，在科研工作中做不到“精益求精”，成果質(zhì)量很難得到社會承認。(五)今后改進措施一是要建立國家基金申報的長效機制。要鼓勵教師夯實科研基礎(chǔ)，提升申報實力，樹立長遠目標，第7頁共13頁同時應提高對國家基金的獎勵力度。二是幫助教師特別是青年教師提升科研能力。今后應采取有效措施鼓勵青年教師樹立長遠科研目標，正確處理科研與教學的關(guān)系，幫助教師改進研究方法，提高論文投稿的質(zhì)量，提升科研工作的信心與能力。二、三峽地區(qū)智庫建設(shè)(一)工作目標：打造三峽地區(qū)乃至鄂西地區(qū)的具有較大影響力的智庫，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展提供決策咨詢服務(二)工作措施：1.充分發(fā)揮三峽大學經(jīng)濟與管理學院的人才優(yōu)勢與智力優(yōu)勢，積極為宜昌市、三峽地區(qū)以及鄂西地區(qū)的政府、企事業(yè)單位提供咨詢與決策服務。鼓勵教師根據(jù)政府部門、企事業(yè)單位的需求，深入到企事業(yè)單位進行調(diào)研，以橫向科研項目為載體，為有關(guān)部門提供有針對性的決策咨詢報告，提高決策咨詢的質(zhì)量與效果，擴大和提升經(jīng)濟與管理學院的社會影響力;2.聘請有關(guān)政府部門、企事業(yè)單位領(lǐng)導來校開展交流，加深他們對經(jīng)濟與管理學院社會服務能力的了解，提升產(chǎn)學研合作深度與廣度。3.積極為廣大教師深入實際做好牽線搭橋等服務工作，幫助教師解決服務過程存在的困難與問題，提升教師對科研管理服務工作的滿意度。(三)完成情況第8頁共13頁1，學院充分發(fā)揮教師的專業(yè)知識優(yōu)勢和學科優(yōu)勢，深入社會和企業(yè)第一線，走產(chǎn)學研緊密結(jié)合的道路，為政府、企事業(yè)單位提供了高水平咨詢服務，承擔和完成了一大批地方政府部門委托的橫向科研項目，承接的項目范圍包括區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、移民安置與監(jiān)測評估、精準扶貧、旅游規(guī)劃、物流、人力資源管理等內(nèi)容，有關(guān)調(diào)研、規(guī)劃、設(shè)計、評估報告被有關(guān)部門直接采納和應用，成為政府部門和企業(yè)制定政策與決策的依據(jù)，取得了明顯的經(jīng)濟效益與社會效益。學院同時聘請政府、企事業(yè)單位領(lǐng)導來學院開展交流，加強產(chǎn)學研對接工作，引導教師根據(jù)實際需求為政府、企事業(yè)單位提供咨詢服務，提高咨詢服務工作的有效性與針對性，學院全年簽訂的社會服務項目合同金額300多萬元。2.學院為教師開展社會服務與咨詢提供支持，拿出20多萬元科研發(fā)展經(jīng)費支持40多名中青年教師深入企業(yè)開展調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研報告，完成調(diào)研報告30多篇。學院將教師完成的優(yōu)秀調(diào)研報告編輯成《宜昌發(fā)展研究報告20XX》，提交給宜昌市委、市政府、市人大和市政協(xié)，產(chǎn)生了較大的社會影響，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻了智慧。這表明學院在建設(shè)區(qū)域重要智庫的道路上取得了重大進展。3.學院在科研管理工作中樹立良好的服務意識，時刻為教師著想，如通過主辦新科技信息系統(tǒng)使用培訓、統(tǒng)計軟培訓等解決第9頁共13頁教師在科技信息登錄、科研方法與工具、課題申報等方面存在的問題，為教師提供了及時有效的服務。(四)存在問題及原因受經(jīng)濟下行、競爭激烈、科研經(jīng)費管理制度調(diào)整等因素的影響，橫向科研合同經(jīng)費有所下降，同時部分教師在提供社會服務咨詢過程中比較被動，不能主動謀劃。需要在今后進一步調(diào)動教師的積極性，提升服務區(qū)域經(jīng)濟的整體科研實力。(五)今后改進措施一是形成團隊優(yōu)勢。目前教師在社會咨詢服務中基本上單打獨斗，沒有形成團隊優(yōu)勢，承擔的咨詢服務項目規(guī)模較小。學院需要發(fā)揮學院的整體優(yōu)勢，加強教師之間、各系之間的協(xié)作，為企事業(yè)單位提供全方位的咨詢服務。二是進一步挖掘教師的開展社會服務的潛力。目前社會對咨詢服務要求越來越高，競爭越來越激烈，教師需要根據(jù)社會需求，充分發(fā)揮自身的特長和優(yōu)勢，主動與政府和企業(yè)聯(lián)系，提升自身的知名度與影響力。三、國際合作與交流(一)工作目標：提高留學生辦學規(guī)模與質(zhì)量，提升教師國際合作與交流能力，推進經(jīng)管學院國際化進程。(二)工作措施：1.加強與國際合作處聯(lián)系與協(xié)調(diào)，保持留學生招生規(guī)模的穩(wěn)定增長，爭取招收全英文教學的碩士研究生留學生班，繼續(xù)實現(xiàn)留學生生源多樣化;第10頁共13頁2.加強留學生教學過程各個環(huán)節(jié)的管理，積極向留學生管理比較規(guī)范的大學學習經(jīng)驗，充分發(fā)揮留學生教學督導組的作用，規(guī)范教學管理過程，穩(wěn)定留學生教學秩序，提高留學生教學質(zhì)量，確保留學生預期教學目標的實現(xiàn)。3.加強留學生師資儲備工作。加強現(xiàn)有留學生師資隊伍建設(shè)，提升教師全英語教學能力與水平。有計劃選派有潛力的青年教師到國外進修、訪學、培訓，提高留學生教學的師資保障能力。4.加強經(jīng)學院與國外大學的合作與交流，鼓勵更多學生赴國外大學進行交換與交流，接受更多外國留學生到經(jīng)濟與管理學院交換學習;支持教師開展國際學術(shù)交流，增強教師的國際化意識，提高經(jīng)管學院的國際化水平。(三)完成情況1，留學生招生數(shù)量保持穩(wěn)定。20XX年工商管理本科留學生BBA班報到人數(shù)達到10人;新增了留學生MBA碩士專業(yè)，招生4人。共招收新生14人。雖然新開的MBA專業(yè)招生不多，但學生招生層次得到提高，這將進一步提高學院的來華留學生辦學能力。2.積極開展學生雙向交換交流活動。學院20XX年派遣在校生赴海/境外交換學習及實習5人。在交換學習期間，學生抓住各種機會與所在學校的師生進行交流學習，學習了國外大學的教學與研究方法，開闊了視野，提高了自生能力。交換生順利完成了在外學習與交流任務。同時20XX學院接受海外交換生6人，是我院第11頁共13頁近幾年最多的一次，交換生認真上課，積極參加學院組織的活動，促進了學校與交換生所在大學的之間的合作與交流。3.留學生教學師資儲備工作順利進行。本年度派出2位青年教師參加了在四川外語學院舉辦的英語培訓班，派出了2位教師赴國外訪學進修。通過安排教師訪學、進修以及參加英語培訓，為本院留學生教育提供符合要求的任課教師。目前學院開設(shè)的全英語教學課程達到30門，留學生教學工作有條不紊地進行。4.加強留學生教學質(zhì)量管理，提高了留學生教學質(zhì)量。學院按照大學要求定期召開了留學生座談會和任課教師座談會，收集留學生對課堂教學的意見與建議，了解教師在教學過程中積累的經(jīng)驗、存在的問題，深入留學生課堂聽課了解課堂教學的實際情況，加強留學生教學各環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，促進了留學生教學質(zhì)量的提高。特別是加強了教學實踐環(huán)節(jié)，安排留學生到企業(yè)參觀、訪問，了解本地企業(yè)的發(fā)展情況，增強對本地的認識。同時學院積極配合大學組織的來華留學教學質(zhì)量認證工作，認真準備各種材料，為大學順利通過來華留學教學質(zhì)量認證工作做出了貢獻。5.加強國際交流與合作，教師國際交流能力得到提