第一章總則 1第二章薪酬結構與標準 2第三章薪等薪級確定 5第四章薪酬核算與發(fā)放 8第五章其他規(guī)定 8第六章附則 9第一章總則貼。本薪酬管理制度適用于海南聯(lián)昇盛實業(yè)有限公司(以下簡稱聯(lián)昇盛)所有實行崗位第三條目的和依據(jù)則激勵性、經(jīng)濟性、內部公平性和獎金資制度,鼓勵平等競爭，實現(xiàn)同崗同效同酬、獎優(yōu)罰劣拉大差距的分配機制.相對價值制的薪酬結構月薪酬構成元素包括：基本工資、加班工資、工齡補貼、福利等.(一)基本工資：公司對于員工從事具體崗位的勞動所給予的報酬。(二)底薪:參照國家和地區(qū)的相關勞動人事政策及各崗位的性質確定保障性薪資。底(三)加班工資：根據(jù)國家的法律法規(guī)和勞動人事政策，公司給予自愿加班的員工的貨1)法定假日加班補貼＝底薪/30×加班天數(shù)×3倍2)公休日加班補貼＝底薪/30×加班天數(shù)×2倍3)工作日加班補貼＝底薪/30×加班天數(shù)×1。5倍經(jīng)營層、高管及其他個別崗位(車間師傅、車間班長、司機)因其工作靈活性的原則上應給予調休，不計加班工資；其他人員(四)年終獎：年終獎是為鼓勵員工共享公司經(jīng)營成果的獎項，是根據(jù)公司各崗位對公放 (一)保險：按國家和地區(qū)的法律法規(guī)政策及公司的相關規(guī)定為員工所投的社會保險 (含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金、意外傷害(二)節(jié)日禮物：逢春節(jié)、五一勞動節(jié)、三八婦女節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日發(fā)放的實物或(三)勞保用品:為員工提供勞動保護用品，具體按相關規(guī)定執(zhí)行；(四)帶薪休假及其他國家法定休假等仍按原有相關規(guī)定執(zhí)行；(五)出差補貼：按公司相關的《出差管理制度》執(zhí)行。。資制的崗位的價值共分為九等，各等級對應價值點第十一條崗位薪等薪級的確定(一)薪等的確定管理職系、技術職系、營銷職系。各職系、各層級崗位的薪等參照下表確定其薪等區(qū)間:職職級職等職稱職級7654職等不列等二職等一職等三職等二職等一職等八職等七職等六職等行政管理崗位總經(jīng)理常務副總經(jīng)理及財務總監(jiān)資深會計師經(jīng)理采購部經(jīng)理后勤部經(jīng)理代號A8A702A701A603A602A601A508A507A506薪資標準全勤無全勤獎績效獎工資等差200006600660064006200生產技術崗位生產部經(jīng)理銷售市場銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理代號B603B602B601B508B507B506代號C603C602C601C508C507C506800000000068000200職務加給本薪321五職等三職等二職等一職等無職等八職等七職等六職等五職等三職等二職等一職等無職等八職等七職等六職等五職等三職等二職等一職等無職等九職等八職等七職等六職等五職等三職等二職等一職等無職等班長主辦主操行政部經(jīng)理物控部經(jīng)理辦公室主任質檢部經(jīng)理工程部經(jīng)理企劃部經(jīng)理總經(jīng)理助理人事主管行政主管網(wǎng)絡主管初級會計師主辦會計經(jīng)理助理助理會計物流部班長行政部組長文員師保潔員綜合部人員實習生A505A504A503A502A501A500A308A307A306A305A304A303A302A301A300A208A207A206A205A204A203A202A201A200A109A108A107A106A105A104A103A102A101A100機修師傅水電工車間主任生產部班長倉管質檢員打料員搬運員B505C505B504C504B503C503B502C502B501C501B500C500B308C308B307C307B306C306B305C305B304銷售主管C304B303C303B302C302B301C301B300C300B208C208B207C207B206C206B205C205B204C204B203C203B202C202B201C201B200C200B109C109B108C108B107C107B106C106B105業(yè)務員C105B104C104B103C103B102C102B101C101B100C1006000800600000450040000004800460045004400430042004100400040008006005005003002001000002800270026002500240023002000000000-200100—200100—300分布在五、六、七、八等上，則其最初進入的薪方向，例如某員工原來定為事務職系，他既可以選擇在事務職系發(fā)展,也可以選擇向管理職系或營銷職系發(fā)展?？缏毾蛋l(fā)展必須經(jīng)過公司的////級工其他人員按照一般員工享有相應的福利待遇/高級職稱初級職稱一般財務人員/副總經(jīng)理大區(qū)域經(jīng)理業(yè)務主管/總經(jīng)理助理高級專員員/高級職稱初級職稱技術員(二)薪級的確定在確定各崗位薪等的基礎上,結合各崗位價值區(qū)間，查找《崗位薪資等級職位歸等驗(三)對于公司急需的特殊人才、高端人才，經(jīng)公司領導批準后可按約定薪酬、任職崗(四)生產線一線人員計件工、銷售人員薪資為保底工資＋計件提成模式，可參考上述第十二條新員工薪酬等級核定審批：依職務權限表執(zhí)行。第四章薪酬核算與發(fā)放第十三條考勤類計薪方式(一)各種假別扣薪計算方式數(shù)享受社保部門的生育保險津貼.(二)曠工扣薪計算方式(三)國家規(guī)定的有薪假期按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，計薪基數(shù)為休假人員的基本工第十四條工資發(fā)放(一)月薪酬與績效獎金發(fā)放:每月的15日前發(fā)放上月份的月工資；(二)試用期員工按基本工資的80％發(fā)放。(三)年終獎金的發(fā)放:春節(jié)前發(fā)放。(四)工齡工資：經(jīng)理級別及以上每滿一年補助30元工齡工資，工齡工資補助不封頂；第五章其他規(guī)定第十五條油費補貼：管理層自購車輛,公司每月補貼油費(部門經(jīng)理級：500元、總條特殊引進人才薪酬管理協(xié)議,明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工