美哈醫(yī)藥集團人力資源部知識考題[復(fù)制]滿分100分，90分合格您的姓名：[填空題]*_________________________________單選題1、企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（）。[單選題]*A.內(nèi)部競爭性B.外部競爭性C.內(nèi)部公平性D.外部公平性(正確答案)2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資（）的工資報酬。[單選題]*A.100%B.200%(正確答案)C.300%D.400%3、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）[單選題]*A.14周歲B.16周歲(正確答案)C.18周歲D.20周歲4、我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為（）[單選題]*A.12個月B.24個月(正確答案)C.18個月D.30個月5、勞動合同的必備內(nèi)容不包括（）[單選題]*A.勞動合同期限和工作內(nèi)容B.勞動者的職業(yè)發(fā)展(正確答案)C.勞動報酬和勞動紀(jì)律D.勞動合同終止的條件6、企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及()等方面完成情況的考核.[單選題]*A.產(chǎn)量B.效益(正確答案)C.效率D.效果7、勞動法中對試用期的規(guī)定:勞動合同期限在一年以上,兩年以下的,試用期不得超過（）個月[單選題]*A.1B.2(正確答案)C.3D.68、勞動法的主要宗旨是(

)[單選題]*A.調(diào)整勞動關(guān)系B.處理勞動爭議C.保護勞動者(正確答案)D.以上都對9、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。[單選題]*A.1個月(正確答案)B.2個月C.3個月D.4個月10、勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。[單選題]*一次(正確答案)兩次三次D.多次11、績效管理的對象是組織中的（）。[單選題]*A管理者B一般員工C特定部門的員工D全體員工(正確答案)12、在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績效提高的程度應(yīng)以(

)作為信息的主要來源[單選題]*A.該員工的同事B.該員工本人C.該員工的直接主管(正確答案)D.該員工的最高主管13、績效不佳的原因可分為（）。

總體原因和個體原因[單選題]*B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因(正確答案)D.總體、個體原因及組織或系統(tǒng)原因14、從考評的效標(biāo)上看，可分為（）。[單選題]*A實用性效標(biāo)、行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)B特征性效標(biāo)、適用性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)C特征性效標(biāo)、實用性效標(biāo)和適用性效標(biāo)D行為性效標(biāo)、特征性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)(正確答案)15、績效診斷應(yīng)先考慮（）。[單選題]*A總體原因B個體原因C考評者的原因D組織或系統(tǒng)的原因(正確答案)16、為了保證考評的公正公平性,企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立（）。[單選題]*A公司員工間溝通系統(tǒng)和公司員工申訴系統(tǒng)B公司員工績效評審系統(tǒng)和公司員工間溝通系統(tǒng)C公司員工績效評審系統(tǒng)和公司員工申訴系統(tǒng)(正確答案)D公司員工間溝通系統(tǒng)、公司員工績效評審系統(tǒng)和公司員工申訴系統(tǒng)17、績效面談的質(zhì)量和效果取決于（）。[單選題]*A考評者與被考評者事先的準(zhǔn)備程度和被考評者的臨場狀態(tài)B雙方提供的數(shù)據(jù)資料的詳實和準(zhǔn)確程度及績效管理制度的有效程度C考評者與被考評者事先的準(zhǔn)備程度及雙方提供的數(shù)字資料的詳實準(zhǔn)確程度(正確答案)D雙方提供的數(shù)字資料的詳實準(zhǔn)確程度及被考評者的臨場狀態(tài)18、從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面屬于（）。[單選題]*A第一印象B對比效應(yīng)C暈輪效應(yīng)(正確答案)D錄用壓力19、制定薪酬計劃的方法有（）種[單選題]*A一種B二種C三種(正確答案)D四種20、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)

字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃這種方法是（）[單選題]*A從下而上法(正確答案)B從上而下法C薪酬計劃D薪酬調(diào)整判斷題1、考評方法的準(zhǔn)確性是選擇考評方法時應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)[判斷題]*對錯(正確答案)2、行為主導(dǎo)的考評方式具有短期性的缺點。[判斷題]*對(正確答案)錯3、員工的工作業(yè)績完全由其個人的能力水平?jīng)Q定[判斷題]*對錯(正確答案)4、績效管理中的"績效"不包含潛在勞動。[判斷題]*對錯(正確答案)5、薪酬管理有一定的周期性[判斷題]*對(正確答案)錯6、績效管理的唯一作用是為員工報酬的發(fā)放做依據(jù)。[判斷題]*對錯(正確答案)7、獲得了高層領(lǐng)導(dǎo)全面支持的績效管理制度就一定能夠成功。[判斷題]*對錯(正確答案)8、非正式的考核方式顯得過于隨意應(yīng)當(dāng)杜絕。[判斷題]*對(正確答案)錯9、360度反饋評價要素的設(shè)計依據(jù)就是各職位的勝仟特征評價模型。[判斷題]*對(正確答案)錯10、只能由員工的主管來對其進行考評[判斷題]*對錯(正確答案)11、薪酬管理的目的完全是為了激勵員工,充分調(diào)動員工的積極性[判斷題]*對錯(正確答案)12、崗位評價的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機密，不應(yīng)該公開[判斷題]*對錯(正確答案)13、企業(yè)選擇的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)必須與其薪酬策略相一致[判斷題]*對(正確答案)錯14、崗位評價的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應(yīng)地修改[判斷題]*對(正確答案)錯15、崗位評價的結(jié)果必須是等級形式[判斷題]*對錯(正確答案)16、薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位[判斷題]*對(正確答案)錯17、新型薪酬結(jié)構(gòu)的建立目的在于對員工進行長期激勵[判斷題]*對(正確答案)錯18、薪酬管理制度的設(shè)計是一個系統(tǒng)工程，它以崗位分析與評價、薪酬調(diào)查和績效考核為基礎(chǔ)[判斷題]*對(正確答案)錯19、績效考評和績效管理的含義完全相同[判斷題]*對錯(正確答案)20、崗位等級要以崗位評價的結(jié)果為依據(jù)[判斷題]*對(正確答案)錯三、問答題1、請寫出培訓(xùn)成果評估的四個層次?[填空題]*_________________________________2、什么是結(jié)構(gòu)化面試?[填空題]*_________________________________3、請寫出柯式四維評估的四個層次?[填空題]*_________________________________4、綜合論述題

張三6月1日進入上海市某公