精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔計劃生育管理辦法

第一條

為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。第二條

公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負責(zé)公司職工計劃生育管理工作。第三條

計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算，在報經(jīng)批準后組織實施。第四條

實行計生工作分層負責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負有責(zé)任，在其目標責(zé)任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標。第五條

宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆?、政策，及時發(fā)布、傳達計劃生育的政策動態(tài)。第六條

公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟和行政獎懲手段為輔。第七條

通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。第八條

分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標，進行重點監(jiān)控。推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。第九條

掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。第十條

嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。第十一條

對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。第十二條

認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：（1）

婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢；（2）

發(fā)放獨生子女費；（3）

報銷獨生子女入托、入幼兒園費；（4）

幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)；（5）

報銷職工計劃生育費用；（6）

職工計劃生育營養(yǎng)補助；（7）

計劃生育假期；（8）

節(jié)育的例行檢查、復(fù)查；（9）

組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；（10）

獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。第十三條

公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。第十四條

公司對無計劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進行處罰。處罰措施包括：（1）

生育費用自理；（2）

不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；（3）

子女托費自理；（4）

收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；（5）

收回計劃生育獎勵金；（6）

按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費；（7）

行政處分；（8）

超生人口不列入分房人數(shù)；（9）

不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進，應(yīng)扣除獎金給予罰款；（10）

違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。第十五條

計生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動人口管理站），對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。第十六條

計生部門及時與當(dāng)?shù)赜嬌鞴軝C關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。第十七條

主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔計劃生育管理辦法

第一條

為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。第二條

公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負責(zé)公司職工計劃生育管理工作。第三條

計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算，在報經(jīng)批準后組織實施。第四條

實行計生工作分層負責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負有責(zé)任，在其目標責(zé)任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標。第五條

宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆?、政策，及時發(fā)布、傳達計劃生育的政策動態(tài)。第六條

公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟和行政獎懲手段為輔。第七條

通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。第八條

分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標，進行重點監(jiān)控。推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。第九條

掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。第十條

嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。第十一條

對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。第十二條

認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：（1）

婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢；（2）

發(fā)放獨生子女費；（3）

報銷獨生子女入托、入幼兒園費；（4）

幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)；（5）

報銷職工計劃生育費用；（6）

職工計劃生育營養(yǎng)補助；（7）

計劃生育假期；（8）

節(jié)育的例行檢查、復(fù)查；（9）

組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；（10）

獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。第十三條

公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。第十四條

公司對無計劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進行處罰。處罰措施包括：（1）

生育費用自理；（2）

不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；（3）

子女托費自理；（4）

收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；（5）

收回計劃生育獎勵金；（6）

按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費；（7）

行政處分；（8）

超生人口不列入分房人數(shù)；（9）

不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進，應(yīng)扣除獎金給予罰款；（10）

違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。第十五條

計生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動人