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文檔簡介

4、責(zé)任：公司綜合辦公室、質(zhì)量管理部門對本制度的實施負責(zé)..1質(zhì)量教育、培訓(xùn)與考核的管理職能訓(xùn)計劃,并負責(zé)實施.5.2質(zhì)量教育、培訓(xùn)的基本內(nèi)容5.3質(zhì)量教育、培訓(xùn)的基本方式5.4質(zhì)量教育、培訓(xùn)的組織實施培訓(xùn)內(nèi)容及方法。培訓(xùn)5.5質(zhì)量教育、培訓(xùn)的考核管理核。5.5.2.3考核結(jié)果不及格(即未達到60分)的,應(yīng)安排補考，但試卷上應(yīng)注明“補考”.6教育考核培訓(xùn)結(jié)果的認定試卷及成績匯總等.工作崗位的人員建立個人繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案,檔案的內(nèi)容包括員工基本情況和每次參加教育培訓(xùn)的每年第四季度，綜合辦公室應(yīng)組織召開年度教育培訓(xùn)工作會議，對本年度質(zhì)量教育培訓(xùn)工作進行總結(jié)評價，征求意見和建議，并根據(jù)公司工作需要,制定下年本頁為作品封面，下載后可以自由編輯刪除,歡迎下載?。?！精【精品word文檔、可以自由編輯!】

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