競(jìng)聘上崗實(shí)施方案_第1頁(yè)
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案_第2頁(yè)
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案_第3頁(yè)
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案_第4頁(yè)
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩4頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

3.公布期限為3天；10.參加部門及分子公司正職競(jìng)聘的人員最多限選兩個(gè)擬競(jìng)聘部門，并標(biāo)明第一志(四)各承包單位負(fù)責(zé)人(人數(shù)及崗位需結(jié)合現(xiàn)有人員由分公司經(jīng)理與各承包單位負(fù)(部分崗位未能在本部聘到合適人選時(shí)，將采取同時(shí)在寧煤集1.首先某某公司員工除董事長(zhǎng)及總經(jīng)理、副書記外全體參與競(jìng)聘寧夏某某煤業(yè)(實(shí)日期工作安排2005年2月20日競(jìng)聘執(zhí)行小組公布竟聘方案。2月21日~22日任職條件及崗位職責(zé)。32月23日~24日欲參加競(jìng)聘人員將填妥的報(bào)名表及工作設(shè)想報(bào)告交到公司辦公室，2月25日2月25日公司發(fā)布參加竟聘的正式人員名單。2月26日竟聘執(zhí)行小組組織竟聘會(huì)，競(jìng)聘人員參加竟聘。72月27日競(jìng)聘執(zhí)行小組組織競(jìng)聘會(huì)，競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘。2月28日競(jìng)聘委員會(huì)研究競(jìng)聘會(huì)評(píng)議結(jié)果。3月1日公司公布競(jìng)聘評(píng)議結(jié)果，下達(dá)崗位試用通知。競(jìng)聘獲勝人員按崗位試用通知要求到公司報(bào)到，簽署上崗承諾書，到新崗位就任。姓名部門到公司時(shí)間學(xué)歷工作經(jīng)歷(含來公司前后，請(qǐng)注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù))參加培訓(xùn)情況：(含來公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限)在公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述(可另附頁(yè))：對(duì)應(yīng)聘

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論