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招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)部招聘計(jì)劃.聘形式選擇,要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。一鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高,內(nèi)部2)招聘形式在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用自薦、推薦、競(jìng)聘等3)招聘流程人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí),編制崗位說明書,并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部通知、在公所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名C、篩選.人力資源部將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見,根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選.對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組，并根據(jù)崗位制訂內(nèi)審方案，進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果1)招聘組織形式2)外部招聘渠道構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下:擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用.面試通知,初試由人力資源部人員進(jìn)行。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與員人力資源部初試合格即可錄用?；鶎庸芾砣藛T需用人部門管理人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試合格后，方可錄用。主管級(jí)以上管理人員須根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部另行制訂復(fù)試方案.根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試結(jié)果，為合格者辦理錄工試用期限到后，自動(dòng)轉(zhuǎn)正。職員及基層申

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