XXX的員工手冊目錄序言編制目的適用范圍修訂原則歡迎致詞公司概況公司形象公司宗旨質(zhì)量方針組織結(jié)構(gòu)公司文化行為準(zhǔn)則員工守則員工證考勤制度休假申請出差接待親友吸煙電話資訊保密公司治安成本意識公德及禮貌聘用聘用雇傭形式勞動合同試用期人事檔案工作時間職位變更培訓(xùn)與個人發(fā)展薪酬與獎勵基本工資加班與夜班績效工資薪酬調(diào)整獎金項(xiàng)目特別獎合理化建議獎員工福利住房工作餐交通醫(yī)療工傷保險揉養(yǎng)老保險失業(yè)非保險意外保險結(jié)生育年休假墊法定假病假婚訪假產(chǎn)假喪假事假補(bǔ)休意外文康活動離職曉辭職合同終止柳開除退休離職捐手續(xù)離職證明過失類別紀(jì)律處分三條主要原則紀(jì)律處分步驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）序言編制目的夫歡迎加沉入爆XX叫X匹光纜有限公掏司嶺·**吳*霸。為幫助員工乘全面了解本公鍵司，保證員工嬸的權(quán)益和明確京義務(wù)，提高工金作效率和嚴(yán)格追執(zhí)行規(guī)程，將欠員工培養(yǎng)成合曲格的谷SOFC腔成員，特制定都本手冊。各員聰工務(wù)必全面了煩解本手冊各項(xiàng)綿內(nèi)容并切實(shí)遵滑行。適用范圍緒本手冊適用于園本公司正式員壺工、短期合同脫工、借聘人員唯和見習(xí)員工。修訂原則篩本手冊依據(jù)中舅華人民共和國珍法律及有關(guān)規(guī)同定，并結(jié)合本隙公司實(shí)際情況兩制定，成為勞萄動合同的一部宵分，并因當(dāng)?shù)乇Х珊陀嘘P(guān)規(guī)紛定及本公司的荷政策的變更而躬不定期的加以副修改和增減。歡迎致詞底歡迎加斑入愿XX坊X奏大家庭－一家史享譽(yù)世界一個喘多世紀(jì)的跨國錫公司。在此熱賢烈祝賀你順利肢通過挑選成元為噸XX隙X否光纜有限公途司顯·**割*蝕的一員。本公姓司擁有世界先愈進(jìn)的光纜生產(chǎn)叮工藝和技術(shù)，飄完善的質(zhì)量保期障手段，現(xiàn)代蓋化的管理和誠驗(yàn)實(shí)、優(yōu)良的員呀工，從而保障蟲了向它的用戶族提供質(zhì)量可靠營和滿意的產(chǎn)品弓和服務(wù)。尾我們的目標(biāo)是鉛向客戶提供最造佳的產(chǎn)品和服孝務(wù)，把公司建釋成最優(yōu)秀的光程纜制造企業(yè)。矮在萄XX室X深光纜有限公瞧司劍·**滔*咱需要每一位成泰員在各自的崗?fù)粑簧?，精誠合柴作，相互激勵燃，兢兢業(yè)業(yè)，猶力爭達(dá)到我們當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)吵我們的競爭實(shí)折力。棄優(yōu)秀的員工是巴我們公司最寶遭貴的資產(chǎn)。因雁此，我們希望朱每一個員工以輛高度的責(zé)任感閘，竭力支持公般司的成功。公她司在此過程中永為員工提供良喪好的工作氛圍鉗、權(quán)力以及培鬧訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會跡。作轟為購XX娛X臥光纜有限公司蛾的成員，應(yīng)主墓動進(jìn)取，加強(qiáng)呈有效溝通，共灶享公司的價值資觀念，同仁之感間與部門之間嬌相互協(xié)調(diào)，團(tuán)凡結(jié)合作，勇于循承擔(dān)責(zé)任，不柄斷創(chuàng)新，共同稅承諾迎接挑戰(zhàn)雙。這樣我們就熄可以成為一個篩集體－－也只案有集體的力量姑才能達(dá)到你和榆我們大家的目字標(biāo)。叔希望您以此手椒冊為指南，自揀我管理，不斷粥進(jìn)取。捕誠摯地祝愿大曬家烏在桑XX許X默光纜有限公接司拾·**懇*追取得成功。裝______冒______計____不態(tài)謝歉端_肝______刺______德___江總經(jīng)理人力資楚源部經(jīng)理公司概況旗具有鞭150紗年歷史的德返國將XX壇X灑公司是一家享殃譽(yù)世界的跨國惑公司。素以提床供高質(zhì)量的產(chǎn)耽品著稱撲.購作為全球電子毅和電氣工業(yè)的摔主力軍，它分贈為能源、工業(yè)緒自動化、通訊倡、信息、交通臣、醫(yī)療、電子但元器件和照明提八大業(yè)務(wù)范圍稀。業(yè)務(wù)遍及全資球蚊190饒多個國家。寨1996旱年綢XX應(yīng)X足公司財政年度刷銷售額為危942致億德國馬克，省其豬中孟XX糾X蠶公共通訊網(wǎng)絡(luò)肥部占炭118涼億德國馬克美。納XX住X奧光纜產(chǎn)品國際熔市場占有率名攻列前茅，在技懶術(shù)開發(fā)和應(yīng)用攜上處于領(lǐng)先地稠位咐。玻XX戶X哭公司遵循其創(chuàng)丑始人維爾納請.宗馮陜.渣XX塞X梅的企業(yè)信條雜“驟我決不為眼前用利益而出賣未宣來底”土不斷創(chuàng)新，調(diào)真整戰(zhàn)略，以嚴(yán)增謹(jǐn)、高效和可趁靠的作風(fēng)確保鵲為用戶提供最動先進(jìn)的產(chǎn)品和計服務(wù)。噸**帳*交電纜股份有限跟公司是中國最遞大的通訊電纜窮生產(chǎn)企業(yè)之一郵。主要生產(chǎn)銅承纜、光纜、電匹纜套管和配套杠產(chǎn)品。是郵電篩部通訊行業(yè)的威骨干，全國通吐訊行業(yè)首家通轎過全塑市話電炮纜進(jìn)網(wǎng)檢測批寧準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)的企業(yè)綠。公司于貿(mào)1994劣年底在香港聯(lián)鍋合交易所上市博H旺股。中國郵電命工業(yè)總公司為隨其控股公司。促管理人員和技射術(shù)人員在通訊抓電纜行業(yè)具廣刷泛經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)凍知識。至今已剪兩次被中國質(zhì)白量管理協(xié)會評罷為加“門全國用戶滿意籌企業(yè)小”栗。硬兩強(qiáng)攜手共建繡的大規(guī)模光纜旨生產(chǎn)基地叮－匯XX旨X缸光纜有限公極司毀·**已*恒于菜1996攪年伐4仿月建成并投產(chǎn)禮，擁有最先進(jìn)樸的生產(chǎn)技術(shù)和挨現(xiàn)代化管理手射段，公司產(chǎn)品餐有松套層絞式穩(wěn)、中心束管式壯兩大系列。同搏時能生產(chǎn)崇216獻(xiàn)芯中心束管式悲帶纖光纜和浩480雹芯層絞式帶纖快光纜以及其它虹類型光纜。產(chǎn)哪品適用于各種雜氣候環(huán)境條件思和架空、直埋后及水下等各種要安裝方式。公梁司具有完整的勤質(zhì)量保證體系歲。公司已通過唯ISO900溝2漲國際質(zhì)量體系呢認(rèn)證、郵電部畜通訊設(shè)備進(jìn)網(wǎng)丘質(zhì)量認(rèn)證、廣報電部廣播電視舒入網(wǎng)設(shè)備器材季認(rèn)證和國防通兼信設(shè)備器材進(jìn)賄網(wǎng)認(rèn)證。公司形象徑XX心X套在全球?qū)ｉT制皆定了一套樹立漿公司統(tǒng)一形象確的規(guī)則。員工飽在涉及公司徽局標(biāo)、名稱顏色桃、字體、用品惕、廣告、印刷井品、投影膠片厭、建筑物、燈袍光標(biāo)志、方向掀指示、展覽和玻車輛、服裝等背問題時都應(yīng)遵麗守相應(yīng)的規(guī)定餃。必要時應(yīng)向稼市場部咨詢。莫員工個人也應(yīng)顫在著裝、禮貌族、電話禮儀和蹤言談舉止等方聯(lián)面隨時注意體梯現(xiàn)公司的風(fēng)范懸，你代表了公創(chuàng)司形象，是公芒司一面鏡子。瓜XX屈X辦徽標(biāo)（顛LOGO勝）是公司形象鋤的最重要的部景分，并依法注衫冊，是我們公辜司的財富。因?qū)４嗽谑褂霉攫^徽標(biāo)時必須嚴(yán)訪格遵守有關(guān)規(guī)血定，不許變形降、重組或加后豈綴，不許將其尚放入文章中，鍵顏色必須使遭用帽XX跌X周專用色（爭Petrol恢）、黑色或白朝色。其它詳細(xì)據(jù)規(guī)定請向市場螞部咨詢。公司宗旨認(rèn)把奸XX灰X伍光纜有限公眠司調(diào)·**吹*慚辦成最優(yōu)秀的錦光纜制造企業(yè)疲，成為中國信且息高速公路建予設(shè)中的主角，邀提供最佳的產(chǎn)決品與服務(wù)以滿醬足用戶需求。將為獲得成功，明我們必須為用滔戶創(chuàng)造最大的并價值；投資、芳信任和尊重我術(shù)們的員工；并受為我們的股東庸創(chuàng)造良好的收鈔益。質(zhì)量方針發(fā)質(zhì)量是我們公您司所有活動的笛基礎(chǔ)。質(zhì)量保顛證是我們公司哲管理系統(tǒng)的一作個基本要素，各質(zhì)量與質(zhì)量保職證是公司宗旨造的體現(xiàn)。浴我們的目標(biāo)是隙向我們的用戶誕提供杰出的質(zhì)刊量與最高價值慎的產(chǎn)品與服務(wù)電。頸我們要使我們舞的用戶滿意，伍并保持對我們喪的產(chǎn)品與服務(wù)偶的信任。這包公括咨詢與技術(shù)費(fèi)支持以及制造改、交付與服務(wù)遞。我們用戶的甘判斷是我們質(zhì)吼量的最終評價爺?？喜粩喔倪M(jìn)、爭歉創(chuàng)最好是公司然管理者永無止備境的工作任務(wù)假。想每一個員工必歪須對他的或她莊的工作質(zhì)量負(fù)冠責(zé)。每一個員棵工的努力是直離接對我們的產(chǎn)個品與服務(wù)的質(zhì)室量的積極貢獻(xiàn)咸。每一個員工招應(yīng)最優(yōu)先考慮濟(jì)用戶的利益。付在各部門與工頃序中保證并達(dá)促到上面所承諾慮的質(zhì)量目標(biāo)，慎以及通過培訓(xùn)厘來激勵職工的撿質(zhì)量意識是所沖有領(lǐng)導(dǎo)層的重糖要任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)公司文化蹲面對競爭激烈拒的光纜市場，遞公司必須具有閃全面的競爭優(yōu)游勢。而具競爭慰理念的企業(yè)文統(tǒng)化是公司全面盆提高公司競爭漠實(shí)力的戰(zhàn)略和鐘管理的根基。租公司的企業(yè)文件化可用奴“肢3S他”炸和險“同3C憂”披概括：行為準(zhǔn)則它誠實(shí)待人，相沙互尊重丘講究公德，遵掃紀(jì)守法粘有效溝通，理污解合作株主動配合，團(tuán)仰隊(duì)精神勤解決問題，敢磚于決策韻不斷創(chuàng)新，承掃擔(dān)責(zé)任隔嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，敬虹業(yè)精神病自我管理，職賴業(yè)道德漠客戶第一，質(zhì)御量為本名提高績效，節(jié)埋約成本百勇于進(jìn)取，自恒我發(fā)展員工守則員工證濕員工證是公司捉用于鑒別員工而身份和打卡，闖應(yīng)隨身攜帶，苗并正確佩戴。黑員工證屬公司章財產(chǎn)，僅限在杰職人員特有，炭應(yīng)妥善保管。亭持證人員離職季或經(jīng)要求時，兇應(yīng)將此證退還艙人力資源部。陵遺失或損壞此克證，應(yīng)立即報迫請人力資源部衫另行制作，并揉應(yīng)賠償其費(fèi)用金?？记谥贫茹^所有正式聘用刪員工都必須在觸上、下班時在著考勤鐘上刷卡局登記（含節(jié)假筑日在公司加班紹），公司以此齡計算員工的出國勤，并依此作湯為當(dāng)月工資的瘡計算依據(jù)。概上班時間后咬30幣分鐘以內(nèi)刷卡添視為遲到、下賀班時間前資30臥分鐘以內(nèi)刷卡他視為早退。上濃班時間恰30疊分鐘以后（含秘30影分鐘），下班嫩時間前斯30網(wǎng)分鐘以前（含龍30蹈分鐘）刷卡按宮曠工半日論。撐請別人代刷卡習(xí)或替別人刷卡追及在考勤鐘記雨錄上弄虛作假音，都屬嚴(yán)重違單紀(jì)行為。綠因各種原因不砌能按時刷卡者渣都應(yīng)提前辦理鉆未刷卡手續(xù)（澇填寫窄“虜未刷卡記錄騾”區(qū)，經(jīng)部門經(jīng)理冊簽字認(rèn)可后交遷人力資源部存熔檔備案）。因濁特殊原因不能績提前辦理者，輔應(yīng)在事后當(dāng)日紐內(nèi)辦理。否則贊視為曠工。休假申請巡員工請假時應(yīng)體于事前填寫本“嗓假期申請表勞”弓，經(jīng)有關(guān)部門甩主管批準(zhǔn)，在壁人力資源部備而案后，方可離拘崗休假。爆由于特殊突發(fā)斧性原因（如患恩病或緊急事故佩），無法提前搬辦理請假手續(xù)告者，須本人或胸委托他人及時蛙與部門主管和弄人力資源部聯(lián)訂系，并于復(fù)職炭后奸2遵日內(nèi)持有關(guān)證睛明辦理補(bǔ)假手犬續(xù)?；槟晷菁賾?yīng)于事漏前屯1路周征得部門主狗管同意，并報甲人力資源部備紅案，協(xié)商排定票休假日期后實(shí)驢施。遠(yuǎn)有薪假期及紅3短日以內(nèi)無薪假挑期均由部門主錢管審批，霧3漸－勸5芽日無薪假期由芝總部門經(jīng)理審餡批，條5黃日以上無薪假臘期由總經(jīng)理審由批。分部門經(jīng)稼理以上的年假肆申請須事先得午到總部門經(jīng)理物和總經(jīng)理的批習(xí)準(zhǔn)。晨員工假期類別務(wù)參見晃“澆福利鞋”碧章節(jié)。出差國出差是指得到飛批準(zhǔn)在本市以對外，并且時間產(chǎn)在遠(yuǎn)12腐小時以上的因躁公外出。（在若一固定地點(diǎn)停碌留的時間超過臂15娘天，將按進(jìn)修洞規(guī)定處理）柜所有出差都須暴事先征得直屬嗚上司（總部門喜經(jīng)理）的批準(zhǔn)告。差旅行程的愚更改或延長都立必須事先征得向總部門經(jīng)理的織同意，回公司神后通知人力資慨源部。增出差申批程序星如下：搏填寫證“協(xié)出差預(yù)算申請鬧表沾”盛，交由相應(yīng)的吸部門經(jīng)理簽字陡（國外出差須每由總經(jīng)理或財慣務(wù)總監(jiān)簽字）毒，復(fù)印一份交慌予人力資源部術(shù)。若需申請預(yù)瑞付款者，應(yīng)將猛原件交財務(wù)部闊門確認(rèn)，領(lǐng)取扔預(yù)付款。將出差回公司后枕應(yīng)在恭2茫周內(nèi)，填寫茂“壟差旅費(fèi)報銷憑寬證隙”渠并附上收據(jù)和葛有關(guān)報告交總悄部門經(jīng)理簽字燕。然后送交人禾力資源部審核逗，審核完畢后窯交財務(wù)部門復(fù)耕核結(jié)算。接待親友療在公司范圍內(nèi)永，員工不得接忠待親友，特殊觀情況需由部門兆主管認(rèn)可，并你在指定地點(diǎn)進(jìn)弊行。吸煙凈公司提倡員工畏不吸煙，并嚴(yán)鞏禁在非指定吸眨煙區(qū)吸煙（公梳司在車間和辦殘公樓外各設(shè)有悶一個吸煙點(diǎn)）瓣，吸煙時間不真應(yīng)超過圓10惡分鐘。蓬不得亂扔煙頭傻。應(yīng)將煙頭熄桐滅后放入煙灰狐缸中。電話鈔非緊急情況，米上班時間不得稍因私事使用公醒司電話，不得鏈在電話上長時詳間聊天。使用儀電話時應(yīng)注意莊電話禮儀和語把氣，維護(hù)公司寫形象，不得使瞞用不文明術(shù)語傘。對外電話必處須清秋楚報出本公司案名稱和個人名服稱并使用普通哪話或英文；接口聽電話應(yīng)報出啞所在部門或個故人姓名并主動科幫助同事接聽白電話，轉(zhuǎn)接或躺留言。熟記常夾用電話號碼。資訊保密搞嚴(yán)守公司機(jī)密殼，不得對無關(guān)池員工或外界泄豈漏公司保密資畝料。聽若因泄漏公司魔機(jī)密給公司帶偽來損失的，除允賠償損失外，脂公司將依照有敢關(guān)程序進(jìn)行處興分或追究法律為責(zé)任。公司治安葬公司員工應(yīng)遵米守公司的保安矩規(guī)定，積極配閃合公司保安人毀員作好保衛(wèi)工崗作。棄進(jìn)出公司大門冒均應(yīng)主動出示無員工證。貨物品運(yùn)出公司錫時必須有加蓋永公司公章或公漫司認(rèn)可的相關(guān)群人員簽字的出念門條，門衛(wèi)有任權(quán)對運(yùn)出公司林的物品進(jìn)行檢遠(yuǎn)查。降如發(fā)現(xiàn)可疑人賀物、治安事件為或其他異常情棚況，應(yīng)盡快報慘告門衛(wèi)值班室班（電話霧250驟、布251普或樹259勝）和部門主管崖。成本意識翠所有員工都應(yīng)耀牢固樹立成本叉控制和杜絕鋪唐張浪費(fèi)的觀念租，想方設(shè)法減即少損耗，降低亮成本，節(jié)省各供種費(fèi)用（如：捕水、電、原材呈料、紙張等）褲；對于浪費(fèi)現(xiàn)膝象公司將給予贈處分。公德和禮貌歲不準(zhǔn)帶醉上班是，更不能在工書作時間內(nèi)飲酒塌。孫愛護(hù)一切公共鳴設(shè)施、建筑、棵綠化帶、設(shè)備領(lǐng)、儀器、家具該和其它財產(chǎn)，殲保持辦公區(qū)、支生產(chǎn)區(qū)、崗位候和廠區(qū)環(huán)境的臭清潔衛(wèi)生，不出準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨筐地吐痰和亂扔刷垃圾，禁止在暫茶室的下水道牲內(nèi)倒廢棄的茶胡葉渣。應(yīng)將工培業(yè)垃圾和生活惜垃圾倒入相應(yīng)料的垃圾存放點(diǎn)吧。北保持儀表整潔嶺，衣衫不整者著不得進(jìn)入公司刮。上班不得身案著短褲、背心突和拖鞋。沿車間工人應(yīng)按活要求著工作服晌；行政人員應(yīng)乎著裝大方、莊鍋重和得體；有死接待任務(wù)時男壓士應(yīng)著西裝、溫襯衣、領(lǐng)帶和撓皮鞋；女士應(yīng)零著裝大方和莊處重。姿禁止在廠區(qū)和斷辦公樓內(nèi)大聲銳喧嘩和嬉鬧。數(shù)所有員工（包作括司機(jī)和保安隨）都應(yīng)養(yǎng)成良奧好的文明禮貌勾習(xí)慣對待客戶啞和同事。鮮內(nèi)部傳遞文書碎必須用英文或種中英文；公開伏場合（如會議腸、演講、培訓(xùn)曉和接待等）應(yīng)券盡量使用普通樣話或視需要使捧用英文。聘用聘用類本公司聘用員傅工以適應(yīng)本公贈司業(yè)務(wù)需要為堵原則，多種渠唇道招聘。經(jīng)資到歷審查、業(yè)務(wù)息考核合格后由國人力資源部依氧公司人事程序膚辦理手續(xù)。公纏司規(guī)定下列情鋸況之一者不予鋼聘用：丸曾被公司開除野或未經(jīng)批準(zhǔn)擅陜自離職者仍有刑事犯罪行酸為者體檢不合格者斜學(xué)校未畢業(yè)的竄學(xué)生屢未滿十六周歲看者雇傭形式遍公司針對實(shí)際鴉需要采取多種怨聘用形式。如廢委派、長期聘戰(zhàn)用、短期聘用蟻、借聘、兼職積聘用等形式。勞動合同旦本公司正式員汪工一律實(shí)行勞占動合同制，勞芳動合同是指公晨司與員工所訂肆立的明確勞動血關(guān)系的法律文壓書。由雙方簽居署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏谛艅硬块T鑒證生涉效，具法律效召力。雙方必須自嚴(yán)格遵守，認(rèn)察真執(zhí)行。合同瓶到期后，經(jīng)雙蹄方同意可續(xù)訂統(tǒng)新勞動合同。試用期啄按勞動法規(guī)定太，勞動合同包胖括為期最多不偉超過六個月的謠試用期，延長壞期不得超過一遭個月試用期不參合格者，公司肝可以予辭退，旅但須提前七天垮書面通知本人劣或以七天工資海代通知金試用對期內(nèi)，員工如腎提出辭職亦提速前七天書面通梯知公司或以七任天工資代通知朱金。便對于未畢業(yè)的狠學(xué)生，只能作火為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)紡期對待。待畢岸業(yè)手續(xù)完畢后跳，方可進(jìn)入試苦用期。人事檔案鵲凡本公司正式撫全職聘用的合針同制員工必須援與原單位終止虜勞動關(guān)系，其呆人事檔案須轉(zhuǎn)脅入本公司指定設(shè)或認(rèn)可的勞動濟(jì)人事部門統(tǒng)一債管理，以便辦廈理工齡計算、鄙出國政審、職難稱評定等人事誓事宜。海公司也將為員龜工建立內(nèi)部個雕人檔案，記錄約員工各種人事勤、培訓(xùn)等記錄卡。員工個人資競料變更，如住緩址、電話、婚輝姻、子女狀況級等，應(yīng)盡快呈踩報人力資源部佳。避免緊急情媽況下的不便。迅員工還應(yīng)向人梅力資源部提供者其它資料，如裳：通過各類考劍試、技能職稱可、學(xué)歷的變化斧等，以便在有削機(jī)會培訓(xùn)、晉彩升、職位空缺踐時受到優(yōu)先考蹦慮。工作時間潛本公司員工每炸周正常工作時麗間為庸40太小時弱行政部門實(shí)行裕正常班，每周脊六、周日休息帥。工作時間：杰8:30騙——焦17:15我午餐時間膚45牲分鐘。具生產(chǎn)部門實(shí)行覆倒班輪休制，翼班次安排由各撓部門制定。逐特殊崗位另訂慶作息時間。海因季節(jié)或公司旺業(yè)務(wù)需要以及慶自然災(zāi)害或突權(quán)發(fā)事件有必要律延長工作時間茫時，經(jīng)核準(zhǔn)后米可延長工作時醫(yī)間，對此公司血將事后給予補(bǔ)學(xué)償?？締T工應(yīng)按時上括班，提前到達(dá)左工作崗位進(jìn)行迷必要的班前工義作準(zhǔn)備。職位變更以調(diào)職：根據(jù)工乎作需要，公司徐可調(diào)動員工工扯作崗位，員工碗須無條件服從準(zhǔn)；員工個人欲燕變更工作崗位口須向所屬部門竹主管或人力資耳源部提出，不倘得私下與其它施相關(guān)部門主管念談及調(diào)動意愿賽。駁D道級以上員工調(diào)霉動或跨大部門膨調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)游理批準(zhǔn)。藝晉升和調(diào)級：盲根據(jù)工作需要泰和個人能力及除表現(xiàn)，員工可勢被提升或調(diào)級陣。在考核核評砍估合格后由部業(yè)門按程序報人利力資源部審定繁方可任命或調(diào)彎整，奔C霸級以上的任命起和調(diào)級必須報秧總經(jīng)理批準(zhǔn)。雷對于任何升職養(yǎng)機(jī)會和空缺。毛公司首先考慮亡公司內(nèi)部員工賄。突降級降職：員延工在職期間，順若對工作不能詞勝任或違反有丑關(guān)紀(jì)律，公司俱可作出降級降旅職處理，工資巨和福利亦會相浩應(yīng)調(diào)整。項(xiàng)培訓(xùn)與個人發(fā)鋼展顆員工是公司最榆寶貴的財富，斗員工的的素質(zhì)謠是公司前途的掛保障。公司以餓人為本，以投滋資于人力資源業(yè)為首要任務(wù)，曾并建立了一套丸完整的培訓(xùn)課駐程、體系和個狐人發(fā)展計劃。魄其主要目的是桂：能有系統(tǒng)地沿協(xié)助員工提高劫業(yè)務(wù)、素質(zhì)、務(wù)管理理論和外爭語水平。獲得鼓全面的培訓(xùn)和車實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)趣一步提高工作鉛能力。公司提夏供良好的個人逝發(fā)展條件，以評充分發(fā)揮員工拉的潛力。隆我們鼓勵員工衡積極參加培訓(xùn)洋，充分利用一印切機(jī)會，在公怎司發(fā)展的前提抓下，成功發(fā)展沙個人事業(yè)前途金。薪酬與獎勵基本工資抄公司在員工完愈成指定的任務(wù)躍，履行指定的炭責(zé)任、權(quán)力和垃義務(wù)后，按雇揀傭合同規(guī)定所司應(yīng)支付的最基雅本的勞動報酬策?；竟べY是掩依照公司管理晌層制定的工資舍結(jié)構(gòu)由員工的搜職位和級別而增決定的。工資栽將在每月底由院銀行自動支付刑到員工個人帳辣號上。加班與夜班慧公司由于生產(chǎn)坡經(jīng)營需要，可稻以安排延長工腎作時間；如有墳特殊情況需長頃期延長工作時南間時，可與工歲會或員工協(xié)商吵后作出相應(yīng)的罷加班安排。公弄司安排加班應(yīng)宏支付高于員工身基本工資的工槳資報酬。支付貿(mào)標(biāo)準(zhǔn)如下：牛延長工作時間枯百分之一百五岸十的基本工資撈；作休息日工作百嚷分之二百的基什本工資；誕法定節(jié)假日工逝作百分之三百顯的基本工資；認(rèn)加班可支付加特班工資或根據(jù)眨部門主管的安倒排以補(bǔ)休代替怕。錘對于生產(chǎn)線員哭工倒夜班，公獨(dú)司給予夜班補(bǔ)幅貼?？冃ЧべY表公司每季度對跌每位員工的工拐作表現(xiàn)作出績蕉效評估，并根摘據(jù)評估結(jié)果支部付一定百分比科的基本工資作礦為表現(xiàn)浮動工元資。薪酬調(diào)整擺公司根據(jù)下列擇因素對薪酬不舍定期進(jìn)行局部瓦調(diào)整：行公司經(jīng)營狀況厚和競爭能力；僻當(dāng)?shù)啬壳暗奈矬@價上漲指數(shù)；扮員工的工作表緩現(xiàn)、能力和技誼術(shù)水平的提高歷程度；升職和降職；傷當(dāng)?shù)貏趧恿κ袓張鲂匠曜兓?。獎金龍公司在周年紀(jì)蚊念日、春節(jié)、阿國慶等特殊情帥況下發(fā)放特別慘獎金。在每年唯年底經(jīng)理辦公祖室對員工的表廢現(xiàn)作出公正的室評估，評選出惹當(dāng)年最佳員工蹈，并根據(jù)公司暑效益考慮給予鄙精神和物質(zhì)獎勒勵。項(xiàng)目特別獎慧公司對在某方婦面作出杰出表?，F(xiàn)而為公司帶付來效益者，給客予一定的精神偷和物質(zhì)獎勵。合理化建議獎揪公司鼓勵每位鏈員工就公司生閉產(chǎn)經(jīng)營管理的援各方面提出有朗建設(shè)性的意見謀、建議、想法遍和方法等，從握而不斷提高公乎司的競爭優(yōu)勢蓬。對于意見被努采納者，公司竹給予一定的精繞神和物質(zhì)獎勵們，并以此作為那晉升時的參考挎依據(jù)。員工福利住房酸公司根據(jù)有關(guān)私規(guī)定付給員工語住房補(bǔ)貼或支僻付住房公積金式。工作餐里公司為員工提桑供員工食堂，珠員工每個工作延日免費(fèi)享受一散頓工作餐，加恥班超過三小時展可額外享受一鑰餐。交通純公司根據(jù)有關(guān)女規(guī)定付給員工朽交通補(bǔ)貼或提獲供上下班交通賤班車。醫(yī)療嚼公司不定期組雹織員工進(jìn)行常擱規(guī)身體檢查。阻對于非因工負(fù)掉傷和患病，公豎司將付給員工焰醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦求理醫(yī)療保險（植具體參照公司竿醫(yī)療制度規(guī)定假）。工傷保險蔬對于因工負(fù)傷岔者，公司按照誕國家有關(guān)規(guī)定洞為員工辦理工寶傷保險。養(yǎng)老保險粉公司依照國家途有關(guān)規(guī)定為員伶工向社會保險沒事業(yè)局繳付基緣本養(yǎng)老基金和問補(bǔ)充養(yǎng)老基金獸員工個人應(yīng)繳爆付部分公司每棉月將根據(jù)規(guī)定饒從個人帳號中養(yǎng)代為扣除并上震繳社會保險事木業(yè)局。員工退騾休后將從社會沖保險事業(yè)局領(lǐng)耳取養(yǎng)老退休金孟。失業(yè)保險簽公司依照國家糠有關(guān)規(guī)定為員駁工向社會保險歪事業(yè)局繳付失厚業(yè)基金。意外保險透作為額外福利逝，公司為員工龍購買人身意外壓傷害保險。生育蟲對于符合國家頌計劃生育規(guī)定詠的女員工生育晉子女，公司按帽當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)笛規(guī)定執(zhí)行。年休假醋在公司連續(xù)工南作滿一年以上允的員工每年可補(bǔ)以享受有薪年淚休假。供第鈴1峽次可以享受南10俗天，以后每工豬作溉1帶年加給妥1薄天，最多可享博受間15滅天；刮年休假不允許蘭跨年度累計。顫若因工作需要宣而未享用的年稼休假，公司將黎在每年年底發(fā)墨給相等時間長世度的加班工資插作為替代；芬年休假應(yīng)一次怒性享用。若確散因工作需要無致法一次性休完物者，必須得到刷部門主管審批腐，且每次申請銜時間不得少于醫(yī)1潑天；衣公司有權(quán)根據(jù)捎生產(chǎn)經(jīng)營情況娛，統(tǒng)一安排員銹工年休；騙家樹住姿**林*揮市六區(qū)外的員忙工利用年休假綁探望父母或配破偶時，公司可違依據(jù)路途給予那適當(dāng)?shù)穆吠炯俑埽ㄒ粤熊嚂r刻件表的量程為準(zhǔn)滅，態(tài)以識**經(jīng)*偏站為基點(diǎn)），枕具體路程及天菠數(shù)規(guī)定如下：太**析*員市六區(qū)十八縣濁以內(nèi)，不享受鄙路途假，不報晚銷差旅費(fèi)；聾**寫*步市六區(qū)十八縣倦以外役，遙**防*票省以內(nèi)，給予喘2每天路途假，憑濫交通票據(jù)報銷鴿50.00百元人民幣差旅背費(fèi)；沿**剩*湖省以外，給予盒4逆天路途假，憑萬交通票據(jù)報銷吧150.00證元人民幣差旅蛋費(fèi)。法定假頃根據(jù)國家規(guī)定躍，以下為國家抗法定有薪公共抬節(jié)假日：善元旦（淚一月一日貧）仗任純感1然天飾春節(jié)（貿(mào)正月初一飼，初二，初三贈）伶些3擾天仔國際勞動節(jié)（繩五月一日憐）令就蠅1誼天悔國慶節(jié)（導(dǎo)十月一日秧，二日）銜迷倦2怖天病假技員工因患病或而非因工負(fù)傷時屯，憑指定醫(yī)院驟（急診除外）熊的醫(yī)生證明申襖請病假休息。鑒員工每年可以雪享受搞10灑天有薪病假（寧包括門診時間晉和治療時間）林。超過暖10胡天者將根據(jù)下費(fèi)列規(guī)定扣除當(dāng)理月全部表現(xiàn)浮廟動工資和部分彩基本工資：良11共天～侵29貼天扣畢10%垮基本工資物30衰天～職59茫天扣癢30%根基本工資桂60踩天～鐘90爺天扣技40%擱基本工資丘超過丑90效天扣寨50%承基本工資騰對于超過勞動移法規(guī)定的醫(yī)療殲期者，公司將初解除勞動合同焦。竿員工因公負(fù)傷腦，參照勞動法省和國家有關(guān)規(guī)誘定辦理?；榧龠B對符合國家婚庭姻法有關(guān)規(guī)定屠的員工結(jié)婚，券可以享受有薪速婚假。削女性廉23鋸歲以前，男性畢25零歲以前私院3新天鉆女性泡23螺歲以后，男性丑25輛歲以后卸由13伙天像再婚者弄冤鳳命捉3盡天產(chǎn)假劃對符合國家計心劃生育規(guī)定的壁已婚女員工可汗以享受有薪產(chǎn)梳假和計劃生育莫的假期。喪假會員工的父母、友配偶、子女、書兄弟姐妹、配男偶的父母死亡消可準(zhǔn)予枯3侍天有薪喪假（棒不含路途）。事假缸員工因有事必字須親自處理，劫可以申請事假喬，所有事假都厭無薪。全年事轟假累計超過導(dǎo)30沖天者，公司有儉權(quán)終止或解除丙勞動合同。補(bǔ)休驗(yàn)員工加班可以襪申請相等時間據(jù)的補(bǔ)休來替代捏加班費(fèi)作為補(bǔ)輕償。補(bǔ)休在一憑年內(nèi)可以累計普，到年底時公飾司將發(fā)給加班微工資以代替所抖有當(dāng)年未享用哪的補(bǔ)休假。意外鞏若遭遇不可抗垮拒的自然災(zāi)害爬（如地震，洪鍛水，塌方等）稀，并經(jīng)多方努氏力而仍不能正切常上班者，應(yīng)鏟及時與有關(guān)部采門主管和人力蘋資源部取得聯(lián)溉系，公司將根溪據(jù)具體情況考瞎慮給予有薪意危外假。文康活動突為鼓勵公司的服集體精神，公吼司將為全體員游工提供體育運(yùn)促動和集體業(yè)余救活動的機(jī)會。逃員工亦可以建尚議開展足球、減排球、郊游、滅參觀、文藝晚頂會等活動。但攤此類活動原則約上不得影響公右司正常運(yùn)作。離職辭職己員工在合同期咐內(nèi)提出辭職，凍須提前一個月襖以書面通知公滔司或以一個月矩工資代通知金敗，并經(jīng)部門主貨管批準(zhǔn)后，方桑轉(zhuǎn)人力資源部汗及總經(jīng)理審批申。合同終止估公司對違反公祥司紀(jì)律、長期抱工作不力、無竭法勝任工作者積和一年內(nèi)各種吩無薪假期累計造超過三十天者爺。有權(quán)提前一屠個月通知員工鄰中止合約或給甚予一月工資代謠通知金；對于驕因公司內(nèi)部或球外部原因?qū)е麓酥兄购贤虿迷O(shè)員公司將按國拾家規(guī)定給予相懼應(yīng)的補(bǔ)償。開除頁對于嚴(yán)重違反概紀(jì)律（如：嚴(yán)醉重過失、刑事傘犯罪等），公蹲司將立即開除目，無需提前通于知和作相應(yīng)賠卷償。退休塊公司對退休人橫員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處退理。離職手續(xù)換員工無論以何誓種理由離職（逼辭職、辭退、刑解聘、合同終賠止）均應(yīng)辦理鐮完畢其離職手漏續(xù)、交接工作刃、歸還所有公販司物品、結(jié)清任一切帳目。否沒則公司有權(quán)凍攔結(jié)其名下工資妨、公積金、保順險，并保留對膊此采取法律行煉動的權(quán)力。固員工在合同期跨內(nèi)離職，須按沃其在公司工作極時間長短，賠行償相應(yīng)部分或組全部培訓(xùn)費(fèi)用斑及辦理用工手妹續(xù)等費(fèi)用。離職證明呈公司為離職員芬工提供離職證父明，離職證明俗抄送相關(guān)的勞普動人事部門和及社會保險機(jī)構(gòu)語。員工可向上況司或人力資源盯部索要推薦信條。公司可據(jù)情敢況出具有關(guān)推熔薦信。過失類別沃過失將以其嚴(yán)撕重性分為三類召，詳列如下：一般過失狀工作時間不認(rèn)川真工作；未經(jīng)厚許可擅自離開連工作崗位、串張崗、聊天、做伙與工作無關(guān)的料事情。蛇工作時間在工沒作場所或辦工什樓打鬧戲笑、念大聲喧嘩、追跨逐。鞭工作時長時間棵打私人電話或橋處理私人事情棕。方工作時間不佩盯戴員工證。起未經(jīng)許可，私和自進(jìn)入禁止入夾內(nèi)的場所。星未經(jīng)許可，隨嘆意將外人帶入需公司或有關(guān)工之作間。龍無信服之理由阿，工作時間不仿穿工作服或規(guī)魄定裝束。貴人為地制造矛咬盾、無中生有磚、造謠傳話、剝干擾正常的工絨作秩序。豪下班后及休假土期間在公司內(nèi)棕游蕩。叔工作時間未經(jīng)治許可接待親友乏。她在公司內(nèi)部泄腰漏有關(guān)的保密鑼信息，造成不害良影響?；ㄎ唇?jīng)主管經(jīng)理憤批準(zhǔn)私自換班翼、換休。為不遵守公司保第安措施和消防圍條例。興隨地吐痰及亂螺扔雜物。逝工作時間睡覺贊或玩電腦游戲抄對上司、同事呆及客戶和各類逢采訪者不禮貌做。蹄無理不服從公疏司的工作安排洋和不服從上司堪的命令。蠻當(dāng)月遲到、早佳退四次以上或裝當(dāng)月曠工一至喘兩天。蛙成本意識差并驅(qū)經(jīng)常造成浪費(fèi)報。黃擅自將本人工嶄資泄漏給他人殖，在同事中相站互打聽、造謠尋、散布他人收辦入，干擾正常棒工作秩序者。偷其它類似性質(zhì)地的行為。重大過失輛工作時間擅自疲離開公司外出匆，擅離職守。鄉(xiāng)工作時間喝酒速，帶醉意上班釀，影響極壞。朱工作時間精力績不集中，玩忽靜職守，致使零鈔部件、工具損咱壞和丟失，造捉成經(jīng)濟(jì)損失。跟造謠惑眾、破忘壞團(tuán)結(jié)、煽動第他人鬧事、怠嬸工者。尊無理取鬧，聚示眾鬧事，起哄目，攪亂生產(chǎn)秩接序和工作秩序很者。熄以不正當(dāng)手段拼索取病假單；愿或以病假為名敵，從事有收入偽的活動。池弄虛作假、涂誘改、偽造單據(jù)賞或原始記錄者顫。盆觸犯國家法律犬、法規(guī)、受到賴相關(guān)處分者。腫對待客戶，服貌務(wù)態(tài)度生硬，游工作作風(fēng)惡劣共，引起用戶不絲滿，影響公司叛業(yè)務(wù)和信譽(yù)。開事前不請假，粉不上班，從不墾上班開始，兩抹天之內(nèi)本人或或委托人未向有腰關(guān)部門或人力針資源部通告者棒?？霸趲旆考肮揪辰刮鼰煹膱鰩鼰熣?。犧拖延或拒絕上藝級交給的工作判任務(wù)。腰其它類似性質(zhì)予的行為。嚴(yán)重過失辜大庭廣眾之下五互相大吵大鬧消，對別人惡語是中傷、辱罵，植毒化公司風(fēng)氣犬，攪亂正常工瘦作秩序者。李不遵守交通法益規(guī)，造成交通毫事故，致使人反員傷亡（汽車層駕駛員）或車旗輛損壞偉當(dāng)月曠工三天黨及以上層在公司內(nèi)煽動恐斗毆或參與斗化毆。蜜長期工作不力稀，效率低下，即態(tài)度不端正。方工作效率低下冬、態(tài)度或疏忽州而致使公司蒙準(zhǔn)受重大損失，擠包括經(jīng)濟(jì)和公衫司聲譽(yù)違反工割藝紀(jì)律或責(zé)任塞心不強(qiáng)而造成椅產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量錘問題、報廢或澇無法彌補(bǔ)的損慕失請別人代打喘考勤卡或替別佳人打考勤卡及啟在考勤記錄上猴弄虛作假。逮工作時間內(nèi)兼康任其他公司工棟作。霸違章指揮或違牌章操作，造成角工具、設(shè)備損仁壞，產(chǎn)品報廢影或人員傷亡事啞故。嗚無證駕駛或私紙自動用機(jī)動車領(lǐng)、叉車；或未略經(jīng)許可擅自開斜動機(jī)器設(shè)備，敢造成不良后果淡，給公司帶來殖經(jīng)濟(jì)損失。展向本公司以外波的公司或個人廊泄漏公司技術(shù)議、經(jīng)濟(jì)或其他蕉市場情報。肉公開詆毀公司濫的名譽(yù)和信用僑，使公司受到率損害。她連續(xù)曠工五天武以上或一年累巡計曠工十天者底。冠對主管和同事素使用恐嚇、脅寺迫、暴行和其贏他不法行為，心嚴(yán)重危害人身怖安全，玷污個緊人名譽(yù)者。棚利用工作之便瞧索取回扣，接槍收賄賂者。幅貪污公款、盜怒竊公司物品或井私人錢物者。寫違反工藝紀(jì)律加或責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)而造成產(chǎn)品質(zhì)隊(duì)量問題或物料揚(yáng)浪費(fèi)偽造主要殿簡歷而被錄用場者。旁故意或因重大購過失造成損失占、事故，或使據(jù)事故將要發(fā)生導(dǎo)者。賠不服從上級正哲確命令或違反所安全規(guī)定，引耀起重大事故者惑。撲其它類似性質(zhì)畜的行為。紀(jì)律處分聾在需要執(zhí)行紀(jì)茄律行動的時候講，公司將采取遺公平、一致及侵有效的態(tài)度。哥三條主要原則鹿：抱紀(jì)律行動之目德的是為了改進(jìn)蔽犯錯員工的操提行及工作表現(xiàn)件。輸對所有員工都攤將給予解釋及銀上訴的機(jī)會。斯處分須于犯過省日起兩個月內(nèi)秧執(zhí)行。形部門經(jīng)理和人斥力資源部均有她權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處斥分。截紀(jì)律處分步驟萬：一般過失歐初次菊——————析口頭警告伙再次載——————杯書面警告重大過失至初次闖——————綠書面警告才再次六——————影最后警告嚴(yán)重過失開除埋立即解除勞動精合同嚷除以上處罰外冷，公司將根據(jù)晴公司紀(jì)律條例啟給予相應(yīng)的經(jīng)器濟(jì)處分。其中挺包括罰款、扣崖除基本工資、喝減少表現(xiàn)工資嘉、降職降級和乳賠償經(jīng)濟(jì)損失榨等。員工有權(quán)廈對所給予的紀(jì)海律處分提出上窯訴，并按投訴鴿程序進(jìn)行。所冶有過失將以書喪面記錄存放于霉個人檔案內(nèi)。缺公司保留公布垃事件和處分結(jié)限果的權(quán)力。投訴程序賠為系統(tǒng)處理員隆工紀(jì)律問題，羊管理辦公室有棒權(quán)全權(quán)處理?；貑T工不得藉故罷直接或間接接礎(chǔ)觸或滋擾任何崗董事以致破壞昏管理制度的完口整。爽對于工作時間哄、福利、環(huán)