寫給雇主的求職信您正在閱讀的求職信是寫給雇主的求職信求職者常常都會給很多雇主寫求職信。所以，所寫的這類求職信最好注明直接收信人的姓名。而那些僅寫著“負(fù)責(zé)人收”卻沒有姓名的信件，會根本不被翻開，所以使求職者失去一個(gè)機(jī)遇。所以給雇主寫信時(shí)，找到詳盡的收信人姓名及其頭銜是很重要的。一般經(jīng)驗(yàn)是直接寫信給希望任職的那個(gè)部門的經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)。若是找不到，則可給該部門的上級主管領(lǐng)導(dǎo)寫信，這樣上級主管領(lǐng)導(dǎo)會將信轉(zhuǎn)給詳盡部門的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)給雇主寫求職信時(shí)，還有一個(gè)重要的原則需要注意：千萬不要將你的求職信及其簡歷寄給人事部門！因?yàn)槿耸虏块T常常充滿了各樣自薦的簡歷和求職信，而且真切決定錄取何種人員大多是由詳盡用人部門決定，人事部門可是辦理手續(xù)的職能部門。所以，人事部門可是知道那些已經(jīng)上報(bào)要人的部門的空缺職位。事實(shí)上，還有很多部門需要用人，但人事部門其實(shí)不知道。所以，要想使求職信能有結(jié)果，直接寫信給詳盡用人部門的領(lǐng)導(dǎo)是很重要的。當(dāng)構(gòu)思求職信地，必定理解的事，雇主不是為了雇人而雇人。雇主要的人是那些可以為公司創(chuàng)立價(jià)值的人。所以，對應(yīng)聘職位的要乞貶職責(zé)要進(jìn)行針對性地解析，做到胸有成竹，知已知彼，相應(yīng)地重申自己的優(yōu)勢。以下三點(diǎn)在構(gòu)思求職信時(shí)應(yīng)特別予以注意：、所求職位的特色、條件及其職責(zé)；、雇主對應(yīng)聘者的希望和要求；、要你過去的工作中，有哪些成績會使雇主感興趣，而且這些經(jīng)驗(yàn)會對雇主適用。若是你剛從學(xué)校畢業(yè)，還沒有工人經(jīng)驗(yàn)，也不要?dú)怵H，你可以重申你擁有的知識、技術(shù)和特別能力，說明這些能力會使你很好地勝任工作。以下幾點(diǎn)在構(gòu)思求職信時(shí)應(yīng)予以注意：、若是你應(yīng)聘成功，你在工作中需要解決什么問題？、勝任這項(xiàng)工作需要哪些知識和技術(shù)？、你已具備了哪些知識和技術(shù)？、你所具備的知識和能力的證明。、勝任該工作所需的個(gè)人素質(zhì)以及你擁有的這些素質(zhì)和證明。寫給雇主的求職信一般包括五個(gè)組成部分：、第一部分是開場白。包括求職目的的說明；、第二部分是綜合描述你的個(gè)人背景和經(jīng)歷；、第三部分是要重申你過去的成就，以證明