我與企業(yè)共成長我與企業(yè)共成長的員工就要胸懷大志，腳踏實地，有自己長遠的目標和打算。這不光是企業(yè)的要求，也是我自帆濟滄海。經過三年的磨煉，借助企業(yè)給我提供的這個平臺，當初那個靦腆、生澀怯場的小男孩不見是華北建設一份子而驕傲，時刻維護大企業(yè)的形象。我知會，我就應該去好好的把握，在這個平凡的崗位上恪盡職守，默默工作。這一切，無不歸功于我所忠于的都是亙古不變的真理。不論是企業(yè)和個人的發(fā)展都會有他不可避免的巨大壓力，當前社會，我犧牲業(yè)余時間，克服種種的困難，鉆研管理知識，考取造價員資格證書，二級建造師證書。主動的去也相信企業(yè)的明天會更好！沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。愛崗敬業(yè)是一種精神，是一種態(tài)度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一個人成長與企業(yè)發(fā)展我們贊美江河的遼闊、壯觀。殊不知浩蕩的江河是有千千萬萬的小水滴組成。小水滴也在組成江河時找到了自己的位置，感受到了來自江河的溫暖與力量。二者共生共榮，密不可分。個人與企業(yè)的關系被水滴與江河完美個人的成長需要企業(yè)的支持。任何人的成長與發(fā)展離不開企業(yè)的支持與鼓勵。有甲、乙兩名能力相差不大的大學畢業(yè)生應聘到同一家單位，兩個人都胸懷大志，希望在企業(yè)中創(chuàng)造出一片屬于自己的天地。企業(yè)的支持與鼓勵對個人的發(fā)展確實有著不可或缺的作用，像天空一樣廣博，像海一樣深邃，像媽媽對孩子的肯定一樣溫企業(yè)的發(fā)離不開個人的支持與奉獻。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必由之路，是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。企業(yè)只有創(chuàng)新才能滿足不斷變化的消費需求，只有創(chuàng)新才能滿足日益激烈的市場競爭的要求，而人卻是創(chuàng)新的根本，只有個人的思想新，企業(yè)的思想才會新，只有個人創(chuàng)新，企業(yè)才能創(chuàng)新。胡錦濤總書記在全國科學技術大會上的講話中指出“在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)是市場競爭的主體，也是技術創(chuàng)新的主體。我們必須培養(yǎng)出一具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產權的企業(yè)”。在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)必須有一批能夠自主創(chuàng)新的人個人助企業(yè)發(fā)展，企業(yè)助個人成長。只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展，而個人在自我增值的同時也為公司帶來了利益。海是由一滴滴水組成的，沒有水也就不存在所謂的海，一滴水看似不起眼，但是卻能匯聚其實個人與企業(yè)就單從表面上來看是雇傭與被雇傭的關系，但是從深層次來看他就如同父母與孩子的關長，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根源，只有員工素質提高了，企業(yè)才會贏得市場提高競爭力。就員工個人來說，人都是渴望進步，如果一個企業(yè)不能給員工提供發(fā)展和成長的機會，員工也不會在企業(yè)里的做的太久。而企業(yè)的發(fā)展也為員工的發(fā)展提供了舞臺。提供好的發(fā)展環(huán)境，一個企業(yè)給我們提供了資源，提供了方針政策的方向，我們個人在企業(yè)方針政策的帶領下發(fā)崗位訓練與個人成才追求之間息息相關，崗前訓練不但包括相關業(yè)務的培訓，但更重要的是培訓成才的發(fā)想個人的發(fā)展成長融入企業(yè)環(huán)境，為他們才能的發(fā)揮創(chuàng)造寬松環(huán)境。是重視人才，吸引人才，要讓他們徹底融入本企業(yè)氛圍，更為他們提供創(chuàng)新的平臺，給他們壓擔子，分職責，讓他們在平等競爭的狀態(tài)下，能力得到最大限度的發(fā)揮，讓事業(yè)留人。人的價值首先在于貢獻而不是索取。一個人對企業(yè)作出了貢獻，企業(yè)就會給他以肯定的評價，貢獻越大，評價越高。相反，如果一個人只知索取而不貢獻，甚至給企業(yè)造成某種危害，其人生就沒有意義、沒有價值。提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，應該做的變成你喜歡做的，要做最有價值的事情，每個人都有不可替代的核心專長，每個人都有擅長的一面，可能是技術專長也可能是個性專長，核心專長是你獨有的，并且對創(chuàng)造價值有著決定作用的特長。要時刻給自己充電，并且要善于運用剛學到的知識，還要養(yǎng)成勤思考的習慣，只有這樣才能能不斷地提高自己。奉業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是一種精神，是一種態(tài)度，更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，