工資專項集體協(xié)商合同書第一條 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致， 簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效狀況分析與預測，結合其它經(jīng)濟因素，對照政府分布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：一、在上年度企業(yè)職工人均工資 1500元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資水平增長幅度為 10%。二、企業(yè)建立最低工資標準制度。企業(yè)最低工資標準不低于丹東市當年度最低工資標準的110%，企業(yè)最低工資標準年增長幅度不低于10%。丹東市最低工資標準年增長幅度超過10%，則企業(yè)最低工資標準年增長幅度與丹東市最低工資標準年增長幅度保持一致。三、企業(yè)原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當月的標準工資計算。四、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，依以下方式安排：（一）企業(yè)事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數(shù)；（二）與企業(yè)工會或者企業(yè)分支機構工會協(xié)商；（三）企業(yè)不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標準，員工應當支持和參與。五、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 28日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日，可提前或推后至最近的工作日支付。六、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。七、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)應根據(jù)國家有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為：員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于員工本人標準工資的70%支付病傷假期工資，并不得低于本企業(yè)最低工資標準的80%。八、員工本人結婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，企業(yè)給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)企業(yè)分支機構負責人以上批準，可以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，企業(yè)根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。九、符合國家計劃生育政策的女員工生育，企業(yè)給予九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假三十五天。男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，企業(yè)給予三天的看護假，遇有難產(chǎn)的，企業(yè)給予七天的看護假。領取《獨生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護假。十、企業(yè)每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行婦科檢查。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時。二、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生圈套變化。三、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入較大。第四條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：一、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)。二、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行。三、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第五條 違約責任：一、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；二、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；三、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任；四、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第六條企業(yè)實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，企業(yè)應在十日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。第七條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。第八條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條 擔任工會方集體合同協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當維護企業(yè)正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。第十條 本合同未盡事宜 ,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。第十一條本合同從依法生效之日起，至2014年4月26日止。本合同期限屆滿前三個月，雙方應