ＸＸＸ有限責(zé)任公司工資專項(xiàng)集體合同第一章 總則第一條 為促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司代表與公司工會(huì)代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱“工資”是指公司在一定時(shí)期內(nèi)支付給與本公司簽訂勞動(dòng)合同的在冊(cè)在崗員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第三條合同有效期間，本合同對(duì)甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認(rèn)真履行本合同的各項(xiàng)條款。第四條 本合同作為《公司集體合同》附本，具有同等法律效力。第二章 工資分配原則第五條薪酬管理體現(xiàn)各盡所能、效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則。第六條薪酬管理堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第七條薪酬管理對(duì)外能吸引一流人才，對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平、激勵(lì)員工的積極性，有利于提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。第八條薪酬管理堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合的原則，將員工的個(gè)人收入與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。向責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)大的崗位傾斜，向一線生產(chǎn)、技術(shù)及關(guān)重崗位傾斜。第三章 公司工資水平 工資分配制度工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配模式第九條公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資為核心的多元化薪酬分配模式，各類崗位薪酬分配模式如下：1、管理技術(shù)崗位：崗位績(jī)效工資制 /項(xiàng)目工資制；2、直接生產(chǎn)/輔助崗位：崗位計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制 /崗位績(jī)效工資制；3、后勤服務(wù)崗位：崗位績(jī)效工資制；4、營銷崗位：基薪加提成工資制；5、返聘與社會(huì)人才：協(xié)議工資制。第十條 根據(jù)公司管控模式，公司工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配根據(jù)《ＸＸＸＸ有限公司員工薪酬管理制度》（ＸＸ [2011]ＸＸ號(hào)）的原則，按照本單位經(jīng)民主程序制定的分配辦法執(zhí)行。第四章 工資支付方式第十一條公司每月月底前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付員工工資，不得克扣和無故拖欠。由于客觀原因造成工資不能當(dāng)月發(fā)放，需要跨月發(fā)放的須征得工會(huì)同意并向職工說明。第五章 加班工資及津貼、各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第十二條 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制崗位的員工公司在法定休息日安排員工工作，且無法安排預(yù)休、補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班工資；法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)按日工資300%支付加班工資。對(duì)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)以季度為單位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的員工，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超過 8小時(shí)作2為一個(gè)工作日計(jì)算，按日工資 200%支付加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間不足 8小時(shí)，按實(shí)際超過工作小時(shí)數(shù)，支付不低于日工資 150%的加點(diǎn)工資。1、法定節(jié)假日加班工資原則上當(dāng)月結(jié)算，次月發(fā)放；法定休息日加班工資根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營及工作情況按月或季結(jié)算一次，最長(zhǎng)不超過半年，結(jié)算后次月發(fā)放。2、員工日工資計(jì)算基數(shù)：日工資標(biāo)準(zhǔn) =當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天3、公司原有規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準(zhǔn)。第十三條對(duì)公司聘用的班組長(zhǎng)/室主任；學(xué)科、技能帶頭人；具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技能等級(jí)員工；“三師”；分工會(huì)主席；團(tuán)支部書記等，按照公司相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放津貼。第六章 工資調(diào)整辦法第十四條根據(jù)公司發(fā)展情況以及外部市場(chǎng)薪酬水平,公司建立并完善員工工資正常增長(zhǎng)和保障機(jī)制。2012年度，在實(shí)現(xiàn)公司利潤總額1億元，營業(yè)收入42億元的目標(biāo)基礎(chǔ)上，確保在崗員工人均工資在上年度在崗員工人均工資水平基礎(chǔ)上增長(zhǎng)12%。如未全面完成上述經(jīng)營目標(biāo)，應(yīng)綜合考慮公司發(fā)展情況及外部市場(chǎng)薪酬水平，保證在崗員工2012年度人均工資在上年度在崗員工人均工資水平基礎(chǔ)上有一定增長(zhǎng)。第七章 試用期及各類休假期間的工資待遇第十五條員工試用期期間工資按照公司《ＸＸＸ有限公司員工薪酬管理制度》（ＸＸ[2011]ＸＸ號(hào)）辦法執(zhí)行。第十六條 員工各類休假期間工資待遇，按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 對(duì)公司人員結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中產(chǎn)生的富余人員， 在待崗期間生活3費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照公司《關(guān)于印發(fā)〈ＸＸ有限責(zé)任公司人員結(jié)構(gòu)調(diào)整方案〉的通知》（ＸＸ[2012]ＸＸ號(hào)）執(zhí)行。第八章權(quán)利和義務(wù)第十八條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和國家規(guī)定的政策法規(guī)，制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；2、企業(yè)有權(quán)根據(jù)企業(yè)效益按本合同約定的方式對(duì)工資總額進(jìn)行調(diào)整；3、企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲；4、企業(yè)應(yīng)根據(jù)對(duì)員工的考核情況按時(shí)足額支付員工工資；5、企業(yè)堅(jiān)持深入開展公司文化教育，讓員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)所面臨的形勢(shì)和困難，傳遞壓力，強(qiáng)化危機(jī)感和緊迫感，激發(fā)員工工作熱情，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心；6、企業(yè)貫徹“勤儉辦企”方針，加強(qiáng)管理、采取措施、降低人工成本，增強(qiáng)員工的成本意識(shí)、節(jié)約意識(shí)，立足崗位降耗降成本增效益。第十九條 員工的權(quán)利和義務(wù)1、員工代表有權(quán)參與企業(yè)工資規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；2、員工有權(quán)對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工資支付的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟；3、員工完成任務(wù)后，經(jīng)考核后按時(shí)足額領(lǐng)取工資報(bào)酬；44、員工應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；5、員工應(yīng)理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所遇到的困難與壓力，以主人翁責(zé)任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降成本，以實(shí)際行動(dòng)增產(chǎn)增效益。第九章 變更、解除、終止合同第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行；2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；3、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；4、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資收入較大；5、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止；6、因不可抗力致使合同不能履行的。第二十一條 工資專項(xiàng)合同變更的程序：1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資合同條款、變更的理由與條件；2、在工資合同期限內(nèi)，簽訂工資合同的一方就工資合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在 20日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。合同簽訂后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資合同及變更工資合同的說明書提交給人力資源與社會(huì)保障局審查備案。3、新工資合同簽訂后，原集體合同與專項(xiàng)合同不相符的，按本合同執(zhí)行。5第十章 違約責(zé)任第二十二條 由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；第二十三條因不可抗拒因素造成不能履行合同一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；第二十四條甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第二十五條在履行本合同期間發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。第十一章 附則第二十六條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和重慶市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)一份