Word第第頁新職工維權(quán)聯(lián)席會議制度二、聯(lián)席會議的組成職工維權(quán)聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負(fù)責(zé)同志詳細(xì)負(fù)責(zé)這方面的工作，同時明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會議下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)總工會，負(fù)責(zé)聯(lián)席會議的日常工作，發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。

三、聯(lián)席會議的主要工作職責(zé)

1、通報溝通各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的狀況和問題，討論分析全區(qū)勞動關(guān)系狀況及進(jìn)展趨勢。對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的大事進(jìn)行協(xié)商研討，形成共識，提出解決的方法和措施。

2、推動和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的`預(yù)防和處理制度、勞動關(guān)系預(yù)警制度。

3、促進(jìn)勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作，準(zhǔn)時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關(guān)系沖突，預(yù)防群體的大事的發(fā)生。

4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入安排、職工特別狀況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動平安衛(wèi)生、女職工和末成年工特別愛護(hù)、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。

5、參加具有重大影響的群體性的大事和集體勞動爭議的調(diào)查，提出解決的看法和建議。

6、加強(qiáng)職工法制宣揚教育，為勞動權(quán)益受到嚴(yán)峻侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)峻侵害的工會工作人員和工會組織供應(yīng)法律救援。

7、其他有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的問題

四、聯(lián)席會議的基本原則

1、合法、公正、準(zhǔn)時;

2、互相溝通、支持、合作;

3、各盡其責(zé)、務(wù)實維權(quán)。

五、聯(lián)席會議的工作制度

1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參與的例會，就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次，收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息，各部門有關(guān)職能科室要予以協(xié)作。

2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項，各有關(guān)部門要隨時向總工會予以通報，重要活動須通知總工會一并參與。

3、對涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問題，涉及到的有關(guān)部門可進(jìn)行專題單獨溝通或召開專題會議，共同討論對策，制定解決問題的詳細(xì)措施。

4、經(jīng)聯(lián)席會議商量達(dá)成全都看法的事項，由辦公室制作會辦紀(jì)要，供應(yīng)給部門決策參考。

依據(jù)議題內(nèi)容，可將會議紀(jì)要上報或下發(fā)。對六方會辦形成的看法，各方均有責(zé)任催促本方各