公司新員工培訓(xùn)教程最新演示文稿現(xiàn)在是1頁\一共有41頁\編輯于星期二（優(yōu)選）公司新員工培訓(xùn)教程最新現(xiàn)在是2頁\一共有41頁\編輯于星期二歡迎你加入我們的團(tuán)隊攜手共創(chuàng)美好未來！歡迎你加入我們的團(tuán)隊讓我們攜手共創(chuàng)美好未來！現(xiàn)在是3頁\一共有41頁\編輯于星期二歡迎你加入我們的團(tuán)隊攜手共創(chuàng)美好未來！

首先，讓我們來了解一下公司的概況、宗旨以及公司的文化。現(xiàn)在是4頁\一共有41頁\編輯于星期二

山東望鄉(xiāng)食品有限公司，創(chuàng)立于1984年，位于擁有2200多年歷史的文化名城山東省高密市，是一家以小麥加工為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，以面制品產(chǎn)業(yè)鏈深加工為主營業(yè)務(wù)的專業(yè)面制食品企業(yè)，公司在掛面和無油熟面領(lǐng)域擁有專業(yè)的研發(fā)能力及規(guī)?；募庸ぎa(chǎn)能，是亞太地區(qū)面向全球市場具有重要影響力的專業(yè)面制品供應(yīng)商。公司簡介現(xiàn)在是5頁\一共有41頁\編輯于星期二歡迎你加入我們的團(tuán)隊攜手共創(chuàng)美好未來！

公司十分重視產(chǎn)品質(zhì)量及管理，已經(jīng)通過ISO9001—2014質(zhì)量管理體系認(rèn)證，獲得計量管理C標(biāo)志認(rèn)證，面粉和掛面產(chǎn)品通過食品安全QS認(rèn)證，并被授予全國“放心面粉”、“放心掛面”的稱號。省級“守合同”、“重信用”企業(yè)。現(xiàn)在是6頁\一共有41頁\編輯于星期二1993年2月，王總接管了闞家鎮(zhèn)糧油調(diào)節(jié)服務(wù)公司，當(dāng)上了十個人的公司經(jīng)理，開始了他的創(chuàng)業(yè)之路，從家庭磨坊，手搖面條加工一步步走過來，發(fā)展到現(xiàn)在的注冊資本2000萬元，占地面積210畝，日加工小麥1000噸；掛面300噸，快熟面30噸，饅頭30噸，銷售收入4億元，山東最大的掛面加工企業(yè)1994年11月上馬建設(shè)日加工小麥50噸的面粉加工車間，1997年7月1日，公司擴展南廠區(qū)。同年9月11日動工建設(shè)日加工小麥120噸的等級粉車間。經(jīng)過幾年的摸滾拼打，“望鄉(xiāng)”已更具生命力，2003年，面粉產(chǎn)品首批通過質(zhì)監(jiān)局審查獲得QS食品安全生產(chǎn)體系認(rèn)證證書，得到了國家和社會的進(jìn)一步認(rèn)可，公司產(chǎn)能開始出現(xiàn)不足，5月，王克武果斷決定對原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，將等級粉車間產(chǎn)能提高至日加工小麥230噸。同年9月又在北廠區(qū)新建一座日加工小麥160噸等級粉車間，將面粉加工能力擴產(chǎn)到日產(chǎn)440噸?，F(xiàn)在是7頁\一共有41頁\編輯于星期二2004年11月9日，將公司更名為山東望鄉(xiāng)食品有限公司。此時的他將眼光放得更遠(yuǎn)了---做面粉加工行業(yè)的龍頭老大和深加工行業(yè)的領(lǐng)跑者。2006年王克武帶領(lǐng)“望鄉(xiāng)人”利用短短80天時間新建四條低溫掛面生產(chǎn)線，并于2007年5月，掛面產(chǎn)品獲得質(zhì)監(jiān)局QS食品安全生產(chǎn)體系認(rèn)證證書，開始了面粉深加工和進(jìn)一步就地轉(zhuǎn)化增值。2007年11月20日至2008年1月18日，利用60天時間再建四條低溫掛面生產(chǎn)線。2008年5月10日至2009年1月20日，又新建日加工400噸專用面粉車間。2009年5月開工，將230噸等級粉車再次升級改造為日加工300噸等級粉車間，面粉加工能力達(dá)到日產(chǎn)1000噸，進(jìn)入全省行業(yè)前十。并開始涉足高端面條行業(yè)，建設(shè)年產(chǎn)3000噸快熟面車間?，F(xiàn)在是8頁\一共有41頁\編輯于星期二2009年將原A、C、D三個廠區(qū)，與快熟面、冷面廠區(qū)重新進(jìn)行整合，建設(shè)望鄉(xiāng)食品加工園區(qū)。2010年快熟面產(chǎn)品出口歐盟，正式開拓外貿(mào)業(yè)務(wù)。2010年掛面三期工程建成投產(chǎn)，總生產(chǎn)線達(dá)到12條，年產(chǎn)量達(dá)9萬噸，躋身全國同行業(yè)前列。2010年公司智能仿生饅頭加工車間一期工程建成投產(chǎn)，產(chǎn)品線中首次出線終端熟制食品。王總帶領(lǐng)望鄉(xiāng)人2005年通過ISO9001-2000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，獲山東省農(nóng)產(chǎn)品加工示范基地稱號。2006年通過產(chǎn)品計量“C”認(rèn)證；“望鄉(xiāng)”牌系列面粉、掛面被中國糧食行業(yè)協(xié)會評為“放心面”、“放心掛面”。2010年獲山東省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)稱號。“望鄉(xiāng)”掛面獲山東名牌，同年被評為中國小麥粉加工全國50強企業(yè)。至此，形成了望鄉(xiāng)發(fā)展的新優(yōu)勢：市場銷售國內(nèi)外、生產(chǎn)規(guī)模大中小、產(chǎn)品檔次高中低、行業(yè)品種多樣化，加工生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)管理規(guī)范化。由食品行業(yè)的追趕者而成為了挑戰(zhàn)者、領(lǐng)跑者。現(xiàn)在是9頁\一共有41頁\編輯于星期二

公司要成為國內(nèi)最優(yōu)秀的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，能提供最佳的產(chǎn)品與服務(wù)以滿足用戶的消費需求。投資、信任和尊重我們的員工；并為股東創(chuàng)造良好的收益。公司對內(nèi)部員工而言是一株果樹，與大家共享成長果實。公司的公眾形象是一座橋梁，一端連接農(nóng)民，一端連接市場。在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時，回饋社會。公司宗旨現(xiàn)在是10頁\一共有41頁\編輯于星期二公司文化創(chuàng)新、敬業(yè)、合作、分享

創(chuàng)新——不斷提高，追求卓越的精神。敬業(yè)——誠信、踏實、奉獻(xiàn)的責(zé)任意識。合作——上下配合、內(nèi)外協(xié)作的境界。分享——公司、員工、客戶共享成果胸懷?，F(xiàn)在是11頁\一共有41頁\編輯于星期二下面，讓我們進(jìn)入今天的培訓(xùn)課程下面，讓我們進(jìn)入今天的培訓(xùn)課程培訓(xùn)，是通往成功的金鑰匙接下來就讓我們一起進(jìn)入今天的培訓(xùn)課堂現(xiàn)在是12頁\一共有41頁\編輯于星期二你來公司多久了？你有什么困惑？你發(fā)現(xiàn)了什么問題？你覺得你已經(jīng)適應(yīng)新的環(huán)境了嗎？你已經(jīng)熟悉你的業(yè)務(wù)流程了嗎？你覺得自己進(jìn)入現(xiàn)在的工作角色？你對公司的規(guī)章制度知道多少？討論：

1.你來公司多久了？你有什么困惑？2.你覺得你已經(jīng)適應(yīng)新的環(huán)境了嗎？3.你已經(jīng)熟悉你的業(yè)務(wù)流程了嗎4.你覺得自己進(jìn)入現(xiàn)在的工作角色了嗎？5.你對公司的規(guī)章制度知道多少？問題現(xiàn)在是13頁\一共有41頁\編輯于星期二今天我們主要從以下幾個方面來探討遵紀(jì)、敬業(yè)、自我管理融入團(tuán)隊員工管理、遵紀(jì)、敬業(yè)、自我管理、融入團(tuán)隊今天我們要從以下幾個方面來討論和學(xué)習(xí)現(xiàn)在是14頁\一共有41頁\編輯于星期二員工管理聘用：工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;新員工必須填寫《公司員工登記表》并準(zhǔn)備彩色一寸照片；必須提供醫(yī)院的健康證明；有以下情況者不予錄用：曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；有刑事犯罪行為者；體驗不合者；學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生；未滿十六周歲者?，F(xiàn)在是15頁\一共有41頁\編輯于星期二

試用期

普通員工試用期為一個月，試用期不合格者，公司可以予辭退但需提前三天書面通知本人，員工如提出辭職亦提前三天書面通知公司。勞動合同

本公司正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書。由雙方簽署，具有法律效力。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意后可續(xù)訂新勞動合同?，F(xiàn)在是16頁\一共有41頁\編輯于星期二今天我們主要從以下幾個方面來探討遵紀(jì)、敬業(yè)、自我管理融入團(tuán)隊薪酬：員工的工資總額由基本工資、績效工資構(gòu)成公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。福利：公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在春節(jié)、清明、中秋傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放實物福利。并實行帶薪休假制度?，F(xiàn)在是17頁\一共有41頁\編輯于星期二人事檔案

凡本公司正式全職聘用的員工必須與原單位終止勞動關(guān)系，公司將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人力資源部。避免緊急情況下的不便。員工還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。員工個人檔案屬機密，除相關(guān)人員外不得任意查看?，F(xiàn)在是18頁\一共有41頁\編輯于星期二保密協(xié)議

凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷模式、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。嚴(yán)守公司機密，不得對無關(guān)員工或外界泄露公司保密資料。若因泄露公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任?，F(xiàn)在是19頁\一共有41頁\編輯于星期二考勤制度

所有正式聘用員工都必須按規(guī)定進(jìn)行考勤上班時間后10分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到；下班時間前10分鐘以內(nèi)離廠視為早退。上班時間10分鐘以后（含10分鐘）下班時間前10分鐘以前（含10分鐘）按曠工半日論。因特殊原因不能提前請假者，應(yīng)在事后當(dāng)日內(nèi)辦理。否則視為曠工。曠工3日以上的視為自動離職，公司可單方面解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)在是20頁\一共有41頁\編輯于星期二員工申訴

公司提倡員工對工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出，如對答復(fù)不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。安全

公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員做好保衛(wèi)工作。未經(jīng)允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。所有員工都必須保證自己及同事的安全，遵守工具的安全操作說明，積極參與處理意外事故，服從統(tǒng)一調(diào)度?，F(xiàn)在是21頁\一共有41頁\編輯于星期二考勤

所有正式聘用員工都必須按規(guī)定進(jìn)行考勤。上班后10分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到；下班時間前10分鐘以內(nèi)離場視為早退。上班時間10分鐘以后，下班時間前10分鐘以前按曠工半日論。因特殊原因不能請假者，應(yīng)在事后當(dāng)日內(nèi)辦理。否則視為曠工。曠工3日以上視為自動離職，公司可單方面解除勞動關(guān)系。請假

員工應(yīng)在事前請假，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，方可休假。由于特殊突發(fā)性原因，無法提前辦理請假手續(xù)者，需本人或委托他人及時與部門主管聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。5日內(nèi)假期均有部門主管審批，5日假期以上假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上的請假須事先得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)?，F(xiàn)在是22頁\一共有41頁\編輯于星期二

（1）為什么要遵守公司的規(guī)章制度

1、沒有規(guī)矩不成方圓2、規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范發(fā)展的必要條件，它的制定和落實代表了公司發(fā)展的整體層次和水平員工最基本的素養(yǎng)之一

——遵紀(jì)員工最基本的素養(yǎng)之一——遵紀(jì)為什么要遵守公司的規(guī)章制度1、沒有規(guī)矩不成方圓。2、規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范發(fā)展的必要條件，它的制定和落實代表了公司發(fā)展的整體層次和水平?，F(xiàn)在是23頁\一共有41頁\編輯于星期二員工最基本的素養(yǎng)之二——敬業(yè)要做事，先做人

人生的一切成功歸根結(jié)蒂是做人的成功；人生的一切失敗歸根結(jié)蒂是做人的失敗。

品要做事，先做人。人生的一切成功歸根結(jié)底是做人的成功；人生的一切失敗歸根結(jié)底是做人的失敗。員工最基本的素養(yǎng)之二——敬業(yè)現(xiàn)在是24頁\一共有41頁\編輯于星期二敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出再多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。

什么是敬業(yè)？

敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出再多的辛苦也心甘情愿，并克服各種困難，做到善始善終。什么是敬業(yè)？現(xiàn)在是25頁\一共有41頁\編輯于星期二企業(yè)和員工是一個共同體，企業(yè)的發(fā)展需要員工的敬業(yè)精神。員工的成長離不開企業(yè)發(fā)展這個平臺。敬業(yè)的員工是企業(yè)的最大財富。當(dāng)所有員工都齊心協(xié)力為企業(yè)的事業(yè)奮力拼搏時，企業(yè)的發(fā)展就順?biāo)兄?，激流勇進(jìn)。企業(yè)發(fā)展進(jìn)步了，員工也在這平臺上得到了想應(yīng)得成長和鍛煉，實現(xiàn)自己的人生價值。為什么要提倡敬業(yè)精神企業(yè)和員工是一個共同體，企業(yè)的發(fā)展需要員工的敬業(yè)精神。員工的成長離不開企業(yè)發(fā)展這個平臺。敬業(yè)的員工是企業(yè)的最大財富。當(dāng)所有員工都齊心協(xié)力為企業(yè)的事業(yè)奮力拼搏時，企業(yè)的發(fā)展就順?biāo)兄郏ち饔逻M(jìn)。企業(yè)發(fā)展進(jìn)步了，員工也在這平臺上得到了想應(yīng)得成長和鍛煉，實現(xiàn)自己的人生價值。為什么要提倡敬業(yè)精神？現(xiàn)在是26頁\一共有41頁\編輯于星期二作為新人員你該怎么做作為新人員你該怎么做？現(xiàn)在是27頁\一共有41頁\編輯于星期二你既然選擇了華瑞公司，既然選擇了這個職業(yè)，就應(yīng)該安下心來，盡快去適應(yīng)它，融入它。尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在學(xué)校里或許你是一名非常優(yōu)秀的學(xué)生，但進(jìn)入到公司以后，你必須重新學(xué)習(xí)，從頭開始，務(wù)必杜絕眼高手低，心高氣傲的狀態(tài)。因為，有學(xué)歷不等于有文化！既來之，則安之

你既然選擇了望鄉(xiāng)公司，選擇了成為其中的一員，就應(yīng)該安下心來，盡快去適應(yīng)它，融入它。尤其是初來乍到的我們，在其他單位或許你是一名非常優(yōu)秀的人員，但進(jìn)入到公司以后，你必須重新學(xué)習(xí)，從頭開始，務(wù)必杜絕眼高手低，心高氣傲的狀態(tài)。既來之，則安之現(xiàn)在是28頁\一共有41頁\編輯于星期二禮貌所有員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對待客戶和同事。與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語。對待客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報；與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；公開場合（如會議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡量使用普通話。現(xiàn)在是29頁\一共有41頁\編輯于星期二儀表

保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。車間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；員工必須必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整；上班不得身著短褲、背心和拖鞋。員工上崗時，指甲必須修理好并保持清潔，女性不得涂指甲油，不得佩戴耳環(huán)、戒指；男員工不得留胡須；現(xiàn)在是30頁\一共有41頁\編輯于星期二要做到：多聽：作為新人員，剛來到公司，可能對公司的發(fā)展歷程不太了解，對業(yè)務(wù)流程不太熟悉，我們可以多向老員工請教，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗教訓(xùn)。多看：看優(yōu)秀的同事是怎么工作的？看客戶的表情是否對我們的服務(wù)滿意？尤其業(yè)務(wù)一線的同志，你在和客戶交流的時候，一定要留心觀察，通過客戶的表情來分析客戶的心理。多做：身體力行，勤能補拙。就像我們上學(xué)時遇到難題一樣，多做兩遍就記住了。工作也是如此，越是不會的就要多做幾次，這樣才能突破自己。多聽多看多做要做到：

多聽：作為新人員，剛來到公司，可能對公司的發(fā)展歷程不太了解，對業(yè)務(wù)流程不太熟悉，我們可以多向老員工請教，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗教訓(xùn)。多看：看優(yōu)秀的同事是怎么工作的？多吸取他們有效的方法經(jīng)驗。多做：身體力行，勤能補拙。就像我們平時遇到難題一樣，多做兩遍就記住了。工作也是如此，越是不會的就要多做幾次，這樣才能突破自己。現(xiàn)在是31頁\一共有41頁\編輯于星期二執(zhí)行執(zhí)行是我們完成工作的前提，所以工作的主要職責(zé)是服從。

美國西點軍校的校訓(xùn)是“沒有任何借口”。

強調(diào)：執(zhí)行和細(xì)節(jié)

執(zhí)行是我們完成工作的前提，所以工作的主要職責(zé)是服從。強調(diào)：執(zhí)行現(xiàn)在是32頁\一共有41頁\編輯于星期二細(xì)節(jié)在當(dāng)今細(xì)節(jié)決定成敗的時代，工作只有從點滴做起！有些事情只有在細(xì)心地觀察下，經(jīng)過認(rèn)真的分析，作出正確地判斷，才能切入重點。

如銷售部門的銷售人員在接待客戶時，只有通過細(xì)心觀察，才能看出客戶的真正需求，才能有效的幫助客戶分析其適合的車型。執(zhí)行細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)在當(dāng)今細(xì)節(jié)決定成敗的時代，工作只有從點滴做起！有些事情只有在細(xì)心地觀察下，經(jīng)過認(rèn)真的分析，作出正確地判斷，才能切入重點。執(zhí)行細(xì)節(jié)現(xiàn)在是33頁\一共有41頁\編輯于星期二俗話說：三人行必有我?guī)煛Ｒ龅讲粣u下問，多向老員工請教。這樣才能盡快熟悉工作流程，融入工作。大膽實踐。爭取獨立完成工作的機會。要敢于挑戰(zhàn)自我，善于挑戰(zhàn)自我。不怕困難，不怕犯錯。

每個人都有同樣的心理，剛到一個單位，怕干不好，怕出錯，怕別人說什么，這樣只會把自己禁錮，無法施展自己。熟練掌握工作流程

俗話說：三人行必有我?guī)?。要做到不恥下問，多向老員工請教。這樣才能盡快熟悉工作流程，融入工作。大膽實踐。爭取獨立完成工作的機會。要敢于挑戰(zhàn)自我，善于挑戰(zhàn)自我。不怕困難，不怕犯錯。每個人都有同樣的心理，剛到一個單位，怕干不好，怕出錯，怕別人說什么，這樣只會把自己禁錮，無法施展自己。熟悉掌握工作流程現(xiàn)在是34頁\一共有41頁\編輯于星期二

員工最基本的素養(yǎng)之三

——學(xué)會自我管理

所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標(biāo)、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進(jìn)行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己。

所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標(biāo)、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進(jìn)行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己。員工最基本的素養(yǎng)之三——自我管理現(xiàn)在是35頁\一共有41頁\編輯于星期二自我管理篇

（一）做好自己的事情

把公司交給你的一份工作，當(dāng)作自己的事情做好。如何去理解做好自己的事情

所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標(biāo)、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進(jìn)行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己自我管理篇（一）做好自己的事情如何去做好自己的事情？現(xiàn)在是36頁\一共有41頁\編輯于星期二做好自己的事情，要求做到哪些方面？工作到位，多做一點點到位——工作按標(biāo)準(zhǔn)做到位