文檔名稱文檔密級CREATEDATE\@"yyyy-MM-dd"2003-02-27華為機密，未經(jīng)許可不得擴散第頁概述任職資格管理的目的規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價。激勵員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊伍參與國際競爭。樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。任職資格認(rèn)證原則以關(guān)鍵行為和核心技能為中心以工作實績?yōu)閷?dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公正測試、評議相結(jié)合任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系軟件類任職資格標(biāo)準(zhǔn)由工作經(jīng)驗、必備知識、技能標(biāo)準(zhǔn)、工作績效、行為標(biāo)準(zhǔn)等五個部分組成。軟件類任職資格認(rèn)證對象從事軟件類產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)和維護工作的人員 第一部分級別定義根據(jù)軟件類的實際情況，將軟件類技術(shù)任職資格等級分為一至六級，如下圖所示。級別定義描述了各級人員的工作定義、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和主要職責(zé)及影響范圍。級別代碼：T0200（01）級別名稱：軟件類一級工程師 要點：有一定的模塊開發(fā)和測試，或系統(tǒng)維護實踐經(jīng)驗。承擔(dān)軟件項目詳細(xì)設(shè)計、編碼、單元測試或維護等工作，是模塊功能的直接實現(xiàn)者。在二級及以上工程師的指導(dǎo)下按計劃要求完成任務(wù)并保證其質(zhì)量。級別代碼：T0200（02）級別名稱：軟件類二級工程師 要點：有較多的模塊開發(fā)和測試，或系統(tǒng)維護實踐經(jīng)驗。承擔(dān)軟件項目的概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、編碼、單元測試、集成測試等工作；或承擔(dān)網(wǎng)上問題定位，開局支持，版本修改，版本測試，維護開發(fā)，維護資料寫作等工作。在三級及以上工程師的指導(dǎo)下解決模塊開發(fā)或維護一般難題。能按計劃完成工作并保證質(zhì)量。具有培養(yǎng)、輔導(dǎo)新員工，擔(dān)任新員工思想導(dǎo)師的能力和責(zé)任。級別代碼：T0200（03）級別名稱：軟件類三級工程師 要點：有較多模塊開發(fā)和測試，或系統(tǒng)維護實踐經(jīng)驗，或核心技術(shù)的開發(fā)、測試實踐經(jīng)驗；是分析設(shè)計或維護工作的技術(shù)主力。承擔(dān)軟件開發(fā)項目需求分析、概要設(shè)計、集成測試、系統(tǒng)測試工作；或承擔(dān)組織解決系統(tǒng)疑難問題，網(wǎng)上難題攻關(guān)，組織參與設(shè)備入網(wǎng)測試等任務(wù)。有相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)能力，可獨擋一面。對軟件（平臺）項目質(zhì)量、成本、進度和客戶滿意度及產(chǎn)品的可測性、可生產(chǎn)性、可維護性或關(guān)鍵技術(shù)解決有一定影響，可以指導(dǎo)和培養(yǎng)低級別工程師，可承擔(dān)軟件項目領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或作為項目的骨干力量。級別代碼：T0200（04）級別名稱：軟件類四級工程師 要點：有較深入的軟件分析、設(shè)計、測試和維護經(jīng)驗，或核心技術(shù)的開發(fā)、測試實踐經(jīng)驗，并注意總結(jié)、推廣和重復(fù)應(yīng)用。承擔(dān)產(chǎn)品的設(shè)計規(guī)格、需求分解分配、軟件項目需求分析、系統(tǒng)測試工作；或承擔(dān)組織解決系統(tǒng)疑難問題，網(wǎng)上難題攻關(guān)，組織參與設(shè)備入網(wǎng)測試等任務(wù)。對產(chǎn)品或平臺的質(zhì)量、成本、計劃、進度和客戶滿意度以及產(chǎn)品的可測性、可生產(chǎn)性、可維護性或關(guān)鍵技術(shù)解決有重要影響。具有思想導(dǎo)師資格和經(jīng)驗，可以指導(dǎo)和培養(yǎng)三級或三級以下級別的工程師，是產(chǎn)品開發(fā)的骨干力量。級別代碼：T0200（05）級別名稱：軟件類五級工程師 要點：具有深入的產(chǎn)品設(shè)計、測試和維護經(jīng)驗，或核心技術(shù)的開發(fā)、測試實踐經(jīng)驗。是公司內(nèi)本領(lǐng)域帶頭人，對該領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗十分豐富完備，及時了解市場、關(guān)鍵競爭對手、商業(yè)/技術(shù)環(huán)境的情況，按照公司產(chǎn)品規(guī)劃和戰(zhàn)略，參與制定某領(lǐng)域的路標(biāo)規(guī)劃，確保本領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展方向的正確性和可持續(xù)性；在產(chǎn)品的設(shè)計需求定義、設(shè)計規(guī)格、需求分解分配、及這些交付件的評審等活動中，承擔(dān)主要技術(shù)責(zé)任，以保障產(chǎn)品在技術(shù)上最合理，并從技術(shù)角度確保項目按時保質(zhì)完成，能解決該領(lǐng)域內(nèi)的絕大多數(shù)難題，對產(chǎn)品質(zhì)量、成本、計劃、進度和客戶滿意度以及可生產(chǎn)性、可維護性有決定性的影響，即，主持的系統(tǒng)分析與設(shè)計經(jīng)驗證是正確的，該設(shè)計提高了或使得產(chǎn)品（或應(yīng)用該平臺的產(chǎn)品）在目標(biāo)市場內(nèi)具有較強的市場綜合競爭力（表現(xiàn)在成本下降、質(zhì)量提升和重要特性支持，縮短上市時間）。級別代碼所：T0200（06）級別名稱：軟件類六級工程師 要點：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定本領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，引領(lǐng)本領(lǐng)域的技術(shù)方向，確保技術(shù)方向的正確性和可持續(xù)發(fā)展性；通過對本領(lǐng)域產(chǎn)品的架構(gòu)定義、產(chǎn)品包需求定義、產(chǎn)品設(shè)計規(guī)格、評審等活動，從技術(shù)上支撐本領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施，承擔(dān)主要技術(shù)責(zé)任，保障產(chǎn)品在技術(shù)上最合理。具備專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)豐富的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化的經(jīng)歷，在公司本領(lǐng)域內(nèi)被認(rèn)為是最高權(quán)威。具有強烈的客戶意識、質(zhì)量意識、成本意識和商品觀念，對管理者和同事提供指導(dǎo)和方向的指引，能做出對產(chǎn)品的成本、計劃、進度和客戶滿意度有重大影響的決策并為實踐證明，即，主持的系統(tǒng)分析與設(shè)計經(jīng)驗證是正確的，該設(shè)計提高了或使得產(chǎn)品（或應(yīng)用平臺的產(chǎn)品）在全球范圍內(nèi)具有較強的市場綜合競爭力（表現(xiàn)在成本下降、質(zhì)量提升和重要特性支持，縮短上市時間）。第二部分資格標(biāo)準(zhǔn)軟件類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)由工作經(jīng)驗、必備知識、技能標(biāo)準(zhǔn)、工作績效、行為標(biāo)準(zhǔn)等五個部分組成。

一工作經(jīng)驗資格等級工作經(jīng)驗一級1年以上軟件/測試類工作經(jīng)驗。具有軟件詳細(xì)設(shè)計、編碼及單元測試工作經(jīng)驗；或系統(tǒng)維護經(jīng)驗。二級獲得軟件或相關(guān)技術(shù)一級任職資格后，繼續(xù)從事軟件類工作1年以上。具有軟件概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、編碼、單元測試、集成測試工作經(jīng)驗；或具有網(wǎng)上問題定位、開局支持、維護開發(fā)工作經(jīng)驗。三級獲得軟件或相關(guān)技術(shù)二級任職資格后，繼續(xù)從事軟件類工作2年以上。具有軟件需求分析、概要設(shè)計、集成測試、系統(tǒng)測試經(jīng)驗，有解決研發(fā)、現(xiàn)場軟件技術(shù)問題的經(jīng)驗；或具有網(wǎng)上問題定位、開局支持、維護開發(fā)工作經(jīng)驗。四級獲得軟件或相關(guān)技術(shù)三級任職資格后，繼續(xù)從事軟件類工作2年以上。具備產(chǎn)品軟件技術(shù)領(lǐng)域較全面的知識，具有解決產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大軟件技術(shù)問題，參與軟件類技術(shù)發(fā)展的決策工作的經(jīng)驗。有承擔(dān)產(chǎn)品設(shè)計規(guī)格、軟件項目需求分析、系統(tǒng)測試的工作經(jīng)驗、產(chǎn)品維護的經(jīng)驗和網(wǎng)上問題定位、開局支持、維護開發(fā)工作經(jīng)驗。五級獲得軟件或相關(guān)技術(shù)四級任職資格后，繼續(xù)從事軟件類工作2年以上。具備產(chǎn)品軟件技術(shù)領(lǐng)域、系統(tǒng)領(lǐng)域全面的知識，有產(chǎn)品設(shè)計需求、設(shè)計規(guī)格的開發(fā)經(jīng)驗，產(chǎn)品維護的經(jīng)驗，有解決產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大軟件技術(shù)難題的經(jīng)驗，有預(yù)見企業(yè)未來產(chǎn)品的軟件技術(shù)走向，并組織開發(fā)技術(shù)研究的經(jīng)驗。具備相關(guān)流程/規(guī)范/標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)驗，是公司本領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人。六級獲得軟件或相關(guān)技術(shù)五級任職資格后，繼續(xù)從事軟件類工作2年以上。具備產(chǎn)品軟件技術(shù)領(lǐng)域、系統(tǒng)領(lǐng)域廣博精深的知識，有解決產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大系統(tǒng)類、軟件類技術(shù)難題的經(jīng)驗，有參與決策企業(yè)未來產(chǎn)品的軟件技術(shù)走向的經(jīng)驗。是公司軟件類技術(shù)的權(quán)威。注：工作經(jīng)驗評價可參考附件：《工作經(jīng)驗評價細(xì)則（軟件類）》二必備知識（根據(jù)必備知識要求，確定上崗考試課程）必備知識一級二級三級四級五級六級CMMmini培訓(xùn)（包含CMM概述，度量，Review/估計/設(shè)計/測試/SQA活動/需求管理/配置管理/版本發(fā)布等規(guī)程）√軟件詳細(xì)設(shè)計方法√編程規(guī)范√UT/IT/ST測試方法√缺陷跟蹤和修復(fù)√軟件估計方法√軟件概要設(shè)計方法√IPD基礎(chǔ)知識√需求分析方法√質(zhì)量評估√缺陷預(yù)防√系統(tǒng)分析與設(shè)計√技術(shù)變更√組織過程改進√三技能標(biāo)準(zhǔn)軟件類技能標(biāo)準(zhǔn)具體要求如下，其中以“/”標(biāo)識的內(nèi)容表示或，即多選一：領(lǐng)域技能指本產(chǎn)品線或產(chǎn)品專用的技能。1．軟件類技能標(biāo)準(zhǔn)資格等級技能項領(lǐng)域技能軟件類測試類系統(tǒng)類領(lǐng)域技能領(lǐng)域技能由產(chǎn)品線自行定義，這里列出的等級僅供參考軟件需求分析軟件設(shè)計編程語言編程工具or操作系統(tǒng)軟件測試技術(shù)規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)計一級11111二級212222三級32333322四級43433433五級544444六級2．領(lǐng)域技能舉例各產(chǎn)品線可根據(jù)自己的特點，制定本產(chǎn)品線的領(lǐng)域技能要求。底層軟件、智能軟件，商業(yè)網(wǎng)軟件，網(wǎng)管軟件等領(lǐng)域技能舉例如下資格等級領(lǐng)域技能底層軟件智能商業(yè)網(wǎng)網(wǎng)管單板軟件算法or接口技術(shù)主控技術(shù)智能業(yè)務(wù)商業(yè)網(wǎng)系統(tǒng)設(shè)計一級111二級2222三級333322四級434433五級444444六級附：技能等級定義技能等級熟練程度經(jīng)驗備注Skill1有限的運作（Perform）能力，僅僅有一般的、概念性的知識非常有限半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗Skill2在有協(xié)助的情況下的運作能力，實踐過的知識在有協(xié)助的情況下，在多種場合運作，在例行情況下獨立運作過一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗Skill3無需協(xié)助的運作能力，觸類旁通的知識，可以成功完成大多數(shù)任務(wù)重復(fù)的，成功的兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗Skill4深入徹底的知識，可以帶領(lǐng)和指導(dǎo)其他人有效運作有效的，資深的三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗Skill5可以給出專家級的意見，能領(lǐng)導(dǎo)其他人成功運作，被其他人當(dāng)作磋商者和領(lǐng)袖。全面的知識和正確的評判能力，能夠總結(jié)出有用的改進意見全面的、廣博的四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（四）工作績效資格等級工作績效（季度/年度考核成績）一級任職資格標(biāo)準(zhǔn)中的“工作績效”直接參考“績效考評結(jié)果”，主要起否決作用；對績效考評結(jié)果較差的人員，其專業(yè)/技術(shù)任職資格要降級、降等，或取消申報資格。具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司統(tǒng)一原則，在認(rèn)證時明確。二級三級四級五級六級

五行為標(biāo)準(zhǔn) 行為標(biāo)準(zhǔn)是對各級別技能標(biāo)準(zhǔn)的支撐。具有相應(yīng)級別的技能，就應(yīng)該表現(xiàn)為與此技能和級別對應(yīng)的關(guān)鍵行為及成果。附：任職KPA評價中各單元達(dá)標(biāo)情況評分及評價判斷依據(jù)評分含義各單元評價判斷標(biāo)準(zhǔn)4分完全達(dá)標(biāo)形成了職業(yè)化的做事習(xí)慣，過程規(guī)范具有一貫性，并融入相應(yīng)的流程、制度、規(guī)范或模板、案例；工作難度很大，總是能提前或按時完成；任職活動輸出超出質(zhì)量要求，符合規(guī)范、到位；有公司/研發(fā)級關(guān)鍵紅事件支撐。3分達(dá)標(biāo)難度較大，但基本按時保質(zhì)完成；活動輸出完全符合規(guī)定要求；0除達(dá)到了2分的標(biāo)準(zhǔn)之外，必須要有一些關(guān)鍵紅事件、榮譽獎記錄；或具備來自質(zhì)量體系、中試、技術(shù)支援等部門好的評價和反饋。2分基本達(dá)標(biāo)綜合考慮一下管理范圍和工作難度，屬于正常情況；從工作的覆蓋面、頻率來看，平時基本都做