《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》工具簡介一、《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》簡介《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》是國家人事部人事考試中心根據(jù)我國企業(yè)中層管理人員的選拔安置的需要，在吸收借鑒國內(nèi)外有關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)性和應(yīng)用性并舉的原則，組織國內(nèi)著名心理學(xué)和管理學(xué)專家，投資200余萬元，歷時(shí)三年開發(fā)的用于評價(jià)企業(yè)中高層管理人員基本管理素質(zhì)的測評工具。在系統(tǒng)開發(fā)過程中，常模樣本量達(dá)到3600余人，涉及全國26個(gè)省市，260余家企業(yè)，被譽(yù)為“20世紀(jì)中國心理學(xué)界最大的應(yīng)用工程”。全國數(shù)據(jù)取樣的分析結(jié)果顯示：各測驗(yàn)的結(jié)構(gòu)清晰，穩(wěn)定性和可靠性等指標(biāo)較好，該系統(tǒng)于1998年初通過人事部的部級鑒定，包括歷以寧、徐聯(lián)倉、張厚粲在內(nèi)的多位心理學(xué)、管理學(xué)專家對該系統(tǒng)給予了高度評價(jià)。白玲工作室精通《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》的使用，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合各類適用的測評工具，幫助企業(yè)快速甄選人才。這個(gè)系統(tǒng)已經(jīng)廣泛用于：人員招聘和選拔測評高層管理團(tuán)隊(duì)配備后備干部選拔評估建立管理人員勝任力特質(zhì)評估系統(tǒng)崗位分析和崗位評估定員標(biāo)準(zhǔn)制訂和定崗定員等二、《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》說明研究表明，企業(yè)的中層管理人員是依據(jù)組織的戰(zhàn)略經(jīng)營決策進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)性組織實(shí)施和管理的人才，影響和制約其行為和效果的因素很多?！镀髽I(yè)管理人才測評系統(tǒng)》主要從管理者的動力、行為方式和能力的三個(gè)向量指標(biāo)方面分別開發(fā)測評工具，把握其從事管理活動相關(guān)的總體心理素質(zhì)情況?！镀髽I(yè)管理人才測評系統(tǒng)》由組織行為動機(jī)、職業(yè)興趣、行為風(fēng)格和管理能力傾向四個(gè)測評工具組成。其中：組織行為動機(jī)和職業(yè)興趣測驗(yàn)主要考察被測人的動力因素特征（其中職業(yè)興趣測驗(yàn)考察原本的興趣傾向，組織行為動機(jī)測驗(yàn)考察功利性動機(jī)）；行為風(fēng)格測驗(yàn)主要考察被測人的人格（行為方式）因素特征；能力傾向測驗(yàn)主要考察被測人的能力因素特征。簡單地說，職業(yè)興趣測驗(yàn)測量受測者"喜歡干什么"，組織行為動機(jī)測驗(yàn)測量受測者"想干什么"，行為風(fēng)格測驗(yàn)測量受測者"通常怎么干"，管理能力傾向測驗(yàn)測量受測者"能干否"。四個(gè)測評工具的測評維度組成如下：權(quán)力動機(jī)爭取成功傾向回避失敗傾向風(fēng)險(xiǎn)決策親和動機(jī)藝術(shù)取向事物取向經(jīng)營取向研究取向技能取向社交取向外向內(nèi)向感覺直覺思考情感判斷知覺情緒穩(wěn)定言語理解判斷推理數(shù)量關(guān)系資料分析思維策略《社會愿望量表》？

《社會愿望量表》是考察在組織環(huán)境中受測者行為動機(jī)機(jī)制的測評工具。其理論背景主要根據(jù)成就動機(jī)理論、目標(biāo)理論、權(quán)力動機(jī)理論和交往動機(jī)理論，并結(jié)合管理工作的特點(diǎn)，從權(quán)力動機(jī)、爭取成功傾向、回避失敗傾向、風(fēng)險(xiǎn)決策和親和動機(jī)五個(gè)維度進(jìn)行開發(fā)。

《社會愿望量表》共包括118個(gè)題目，要求測試者迅速如實(shí)回答每一個(gè)問題。測驗(yàn)雖然沒有嚴(yán)格的時(shí)間限制，但通常在30分鐘內(nèi)完成。？

【例題】本量表包括許多與您日常工作、生活有密切關(guān)系的題目，每個(gè)題目有5種喜好程度的選擇。請您根據(jù)自已的實(shí)際情況選擇與這些題目的符合的程度，并將答題卡相應(yīng)題號后的選項(xiàng)涂黑。選項(xiàng)A__完全不符合；B__比較不符合；C__說不清楚；D__比較符合；E__完全符合。不要過多思考，不要遺漏任何項(xiàng)目。？

1.當(dāng)我犯了過錯(cuò)時(shí)，我總會勇于認(rèn)錯(cuò)。？

2.如果有人同我競爭，我就干得特別有勁?！豆芾碚呗殬I(yè)興趣測驗(yàn)》？

《管理者職業(yè)興趣測驗(yàn)》是考察受測者職業(yè)興趣特征的測評工具。是在對各種職業(yè)興趣理論進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，以最具代表性的Holland的職業(yè)興趣理論作為本測驗(yàn)開發(fā)的理論基礎(chǔ)，從六個(gè)維度進(jìn)行開發(fā)：

藝術(shù)取向：喜歡藝術(shù)性工作，喜歡想象、自主和創(chuàng)造等。？

事物取向：喜歡同文字、數(shù)字打交道和整理、安排事務(wù)等傳統(tǒng)性的工作，傾向于順從、務(wù)實(shí)、細(xì)心、節(jié)儉、有條理、有耐性。？

經(jīng)營取向：喜歡推銷、服務(wù)、管理等同人和觀念打交道的工作。愛交際、冒險(xiǎn)，傾向于樂觀，細(xì)心、有抱負(fù)。？

研究取向：喜歡各種研究性工作，傾向于好奇、仔細(xì)、獨(dú)立、安詳、儉樸。？

技能取向：喜歡同事務(wù)打交道的現(xiàn)實(shí)性的實(shí)在工作，通常具有機(jī)械技能和體力，傾向于謙遜、真誠、敏感、務(wù)實(shí)、樸素、節(jié)儉。？

社交取向：喜歡與人打交道的社會交往性工作，喜歡合作，傾向于友好、熱情、善良、慷慨、耐心。？

本測驗(yàn)共有200個(gè)題目，要求測試者對每個(gè)題目描述的內(nèi)容作出喜好的判定。測驗(yàn)不限時(shí)間，但通常不超過30分鐘。？

【例題】本調(diào)查表是為了解您自己的興趣特點(diǎn)，回答無正誤好壞之分，每一個(gè)題目給出一種活動或一種職業(yè)。請你根據(jù)自已的第一印象確定是否喜歡，不要過多思考，并將答題卡相應(yīng)題號后的選項(xiàng)涂黑。選項(xiàng)"A"為"是"，"B"為"否"。？

1.登臺表演？

2.撰寫公函？

3.主持討論會《管理者行為風(fēng)格測驗(yàn)》？

《管理者行為風(fēng)格測驗(yàn)》是考察人格特征的測評工具。本測驗(yàn)借鑒現(xiàn)代大五人格因素理論和榮格的心理類型學(xué)說等人格理論的最新成果，從以下五個(gè)維度進(jìn)行開發(fā)：？

外向內(nèi)向：考察知覺與判斷傾向于外向型還是內(nèi)向型。？

感覺直覺：考察了解外部世界的方式，是傾向于收集具體、細(xì)節(jié)的信息，還是傾向于感知外界環(huán)境的全貌或整體。？

思考情感：考察判斷和決策的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。？

判斷知覺：考察思維與行動的關(guān)系，如計(jì)劃性、靈活性和行動力等。？

情緒穩(wěn)定：考察受測者在工作中所表現(xiàn)的情緒特征。？

《管理者行為風(fēng)格測驗(yàn)》共包括160個(gè)選擇題，每題有兩個(gè)備選項(xiàng)，全部取自人們的日常生活和工作。測驗(yàn)分兩個(gè)部分，第一部分要求受測者從兩個(gè)備選項(xiàng)選出與自己的感覺或行為最接近的一項(xiàng)，第二部分要求選出對自己最有吸引力的一項(xiàng)。本測驗(yàn)一般需用30分鐘左右。？

【例題】本問卷中的所有問題都是取自人們的日常生活，所有的問題都無所謂對與錯(cuò)，更無好壞之分，只要如實(shí)按您的感覺判斷作答即可。請仔細(xì)讀題，并將選擇的答案填在答題卡上。為保證測試結(jié)果的有效，請您務(wù)必完成所有的問題。？

下列哪一個(gè)選擇與您通常的感覺或行為更接近：1.和我相處得好的人通常是：A.富于想象的人；B.注重現(xiàn)實(shí)的人。？

下列哪一個(gè)詞的詞義對您更具吸引力：.一貫的；B.自發(fā)的。《企業(yè)管理能力傾向測驗(yàn)》？

《企業(yè)管理能力傾向測驗(yàn)》是考察從事職業(yè)活動的能力傾向的測評工具。本測驗(yàn)綜合了大量的國內(nèi)外的有關(guān)測驗(yàn)資料，并結(jié)合工作分析，確定了從事職業(yè)活動必備的5個(gè)方面的能力，本測驗(yàn)從五個(gè)維度開發(fā)：？

言語理解：考察理解、運(yùn)用語言文字進(jìn)行思考和交流方面的能力。？

判斷推理：考察發(fā)現(xiàn)和理解各種事物之間的關(guān)系、對問題進(jìn)行分析和判斷的能力。？

數(shù)量關(guān)系：考察對事物間的量化關(guān)系的理解、把握和處理的能力。？

資料分析：考察對各種形式圖表資料的綜合理解與分析能力。？

思維策略：考察解決問題的角度和策略。？

《企業(yè)管理能力傾向測驗(yàn)》共有90道題，每題有4個(gè)備選答案，其中只有一個(gè)正確答案。本測驗(yàn)有嚴(yán)格的作答時(shí)間限制，全測驗(yàn)合計(jì)用時(shí)100分鐘。？

【例題】一、事件排序：共10題。請根據(jù)自己的一般知識和對事件間的邏輯關(guān)系的理解，對缺欠的信息做補(bǔ)充或合理的假設(shè)。每道題共列出五個(gè)事件，并對事件發(fā)生順序給出A、B、C、D四種假定（按事件的數(shù)字標(biāo)號排列），請你選擇其中最合乎邏輯的一種事件順序，并將答案填涂在答題卡上。注意要以最少的假設(shè)來聯(lián)系和安排這五個(gè)事件的發(fā)生順序。？

例題：？

(1)收集書籍(2)購買材料(3)打造書架(4)雇用木工(5)排列書籍？

解答：此題正確答案為B：收集書籍(1)--雇用木工(4)--購買材料(2)--打造書架(3)--排列書籍(5)，這一順序相對于其它順序而言最為合理?！镀髽I(yè)管理人才測評系統(tǒng)》的開發(fā)，為企業(yè)中層管理人才綜合診斷評價(jià)提供了工具，填補(bǔ)了我國自主開發(fā)的本土化人才測評工具的空白。三、《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》技術(shù)說明《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》是國內(nèi)最權(quán)威的管理人才測評工具，適用于企業(yè)的后備干部選拔、管理人才評估和招聘、團(tuán)隊(duì)搭配、職業(yè)生涯規(guī)劃等需要。在8年的使用過程中，已經(jīng)得到實(shí)踐的檢驗(yàn)和證明，深受客戶的認(rèn)可和好評。

《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》推出網(wǎng)絡(luò)版，測試可以直接上機(jī)測試，也可以用紙筆測試，然后將答案輸入計(jì)算機(jī)進(jìn)行分析處理。所有的測評結(jié)果均可保存下來，并可以導(dǎo)出到