本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年獵頭參謀的崗位職責(zé)(4篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，確定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

獵頭參謀的崗位職責(zé)篇一

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助參謀尋覓適合的候選人，并一起完成每年的業(yè)績指標(biāo)；

2、了解本人所負(fù)責(zé)的行業(yè)的人才狀況，能夠根據(jù)行業(yè)狀況和客戶公司狀況，能較確鑿地判

斷客戶職位所要求的人才質(zhì)量；

3、判斷有可能符合客戶職位要求的候選人群，能夠通過閱讀簡歷，與候選人交談，和進行背景調(diào)查收集真實有用的信息；

4、能在較短時間內(nèi)建立候選人對新職位的興趣，浮現(xiàn)公司和本人的專業(yè)形象，并與其保持

緊湊聯(lián)系。

獵頭參謀的崗位職責(zé)篇二

高級獵頭參謀的素質(zhì)要求

雖然獵頭在中國已經(jīng)有10多年的光景了，但現(xiàn)在仍有不少人覺得挺神秘，也有好多人想躍躍欲試，經(jīng)常有人問我做獵頭應(yīng)當(dāng)具備什么樣的條件，這里我談一下自己的看法。1、豐富的任職經(jīng)歷

由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面對好多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的履歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎(chǔ)。

2、豐富的行業(yè)背景

目前好多獵頭公司都有自己的專注行業(yè)，獵頭參謀需要行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、行業(yè)背景和前景、行業(yè)運作模式、業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)及其企業(yè)文化、企業(yè)尋常的組織結(jié)構(gòu)、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位和職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。

譬如，做地產(chǎn)行業(yè)的獵頭，就要知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)要求、地產(chǎn)相關(guān)的政府主管部門等，做it的要知道it企業(yè)的工作模式、要把握it的技術(shù)參數(shù)、開發(fā)語言等。而且，要了解業(yè)內(nèi)哪些企業(yè)是品牌企業(yè)（最好能了解其相關(guān)狀況）和關(guān)鍵崗位的薪酬水平，隨時追蹤中高端人才的動向。這些對獵頭職位和任職要求的理解，獵頭候選人的判斷都十分有益。3、廣博的人脈關(guān)系

沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭參謀必需有十分豐富的人脈關(guān)系和資源，特別是專注行業(yè)相關(guān)的人脈，才能應(yīng)對客戶的人才要求。獵頭總有“人到用時方恨少〞的感覺。因此，平日要努力維護、經(jīng)營自己的人脈關(guān)系。4、人脈拓展和尋訪能力

自己的人脈關(guān)系再豐富，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關(guān)系不能滿足的時候，人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現(xiàn)出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時間內(nèi)，找到最短的路徑，去尋訪到相關(guān)的候選人才。同時，要經(jīng)常參與相關(guān)活動，包括會議、論壇、俱樂部等。

這種能力對履歷較淺的獵頭參謀特別重要，甚至?xí)鸬經(jīng)Q定性的作用。這不僅需要沖勁，也需要技巧、應(yīng)變能力和溝通能力。5、敏銳的感知力和確鑿的判斷力

這兩種能力既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老板本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等；也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業(yè)匹配的把握。通過短時間的面談，能有一個比較確鑿的判斷，確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。

有時候，在外企如魚得水的高管，在一家民營企業(yè)可能一個月都呆不下去。這就是平臺和土壤的原因，不是能力和素質(zhì)的問題，是適合不適合的問題。所以，適合原則是判斷人才與企業(yè)是否匹配的最重要原則。6、抗壓能力

凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有相當(dāng)難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應(yīng)的業(yè)績指標(biāo)和任務(wù)，這一點有些象銷售類公司。這就要求獵頭必需要有足夠的抗壓能力和承受能力。

同時，還要經(jīng)常面對來自用人單位和人才的好多變數(shù)，譬如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數(shù)，有一次一個地產(chǎn)項目公司副總的候選人被客戶確定上崗，給他一個月離職時間，但快到一個月時，這個人來電話說由于某種原因不想變動了，一句話就讓我們一個團隊幾個月的努力付之東流。7、溝通和協(xié)調(diào)能力

溝通和協(xié)調(diào)能力其實不用多說了，要面對如此多的變數(shù)，協(xié)調(diào)客戶和人才，而且，溝通能力本身就是銷售人員最基本的要求。8、職業(yè)操守和職業(yè)感

獵頭有獵頭的職業(yè)操守，譬如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。獵頭實際上屬于針對企業(yè)服務(wù)的管理咨詢行業(yè)，理論上要能提供專家式的參謀服務(wù)，沒有足夠的知識儲存、相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)和職業(yè)感，是不會贏得客戶和人才的認(rèn)可的，這在獵頭行業(yè)日趨猛烈的當(dāng)下特別重要。9、人力資源知識

獵頭應(yīng)當(dāng)具備一些人力資源知識，譬如面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃知識以及hr各個模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資源部門的溝通，也有利于客戶對你的認(rèn)可和人才對你的認(rèn)可，有助于對人才的判斷和把握。我在面談候選人時，就經(jīng)常有候選人要求給做簡單的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議。10、良好的外語水平

假使是面對外企客戶的獵頭公司，獵頭參謀還需要有良好的外語能力，不光能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭報告、用外語與客戶和人才進行口語交流等。

因此，僅僅靠著好奇心和沖勁來做獵頭，確定是做不下來的?，F(xiàn)在不少應(yīng)屆生去做獵頭，其實并不是很適合，由于無論從履歷、人脈、行業(yè)背景、對人的把握、抗壓力等來說，都還比較欠缺。

獵頭參謀的崗位職責(zé)篇三

獵頭參謀崗位說明書范文獵頭參謀崗位

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托聘請協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的聘請行動。

4、從客戶的聘請需求中確認(rèn)職位所需的能力及履歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進行探尋、篩選候選人。獵頭參謀是創(chuàng)辦獵頭公司必需具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭參謀的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

負(fù)責(zé)項目中重點難點職位的完成分析職位需求，探討形成訪尋策略

根據(jù)既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人

依照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提交候選人報告

跟進職位的聘請流程，管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的聘請面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對客戶聘請職位的交付。

獵頭參謀的崗位職責(zé)篇四

獵頭參謀崗位說明書范文_獵頭參謀崗位職責(zé)

范文一

獵頭參謀是專為客戶提供中、高級職位及特別職位人才聘請及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必需具備的高級成員。

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托聘請協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的聘請行動。

4、從客戶的聘請需求中確認(rèn)職位所需的能力及履歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進行探尋、篩選候選人。獵頭參謀是創(chuàng)辦獵頭公司必需具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭參謀的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

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范文二

負(fù)責(zé)項目中重點難點職位的完成分析職位需求，探討形成訪尋策略

根據(jù)既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人