關于集體合同模板匯編六篇一、集體合同對人的法律效力

集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必需全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要擔當相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

二、集體合同的時間效力

集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開頭發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。假如當事人另有商定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

三、集體合同的空間效力

集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

總之，應對集體合同的效力是一個簡單的過程，實踐證明，由具備肯定法律學問和工作閱歷的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避開或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過托付當?shù)赜虚啔v的律師為您供應專業(yè)的法律效勞，使您的合法權益得到最大限度的愛護。

集體合同篇2

甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

首席代表：XXX首席代表：XXX

代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面托付人擔當，職工方首席代表由工會主要負責人擔當;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可托付本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本工資專項集體合同。

1、XXXX年度工資調(diào)整幅度

依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，參照本市公布的工資增長指導線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的根底上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)

生產(chǎn)效勞等一線職工的平均工資增長為%。

提示：年度工資調(diào)整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可依據(jù)企業(yè)自身的實際狀況，結合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應依據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)效勞等一線崗位范圍，生產(chǎn)效勞一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度根底上，結合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2、工資安排制度

依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的根本工資制度。

提示：企業(yè)應當制定掩蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的根本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際狀況，可依據(jù)不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如治理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資安排形式

依據(jù)崗位特點，采納不同的工資安排形式。崗位采納工資形式;

提示：企業(yè)可依據(jù)不同崗位的工作特點，采納不同的工資安排形式。如治理崗位采納計時工資、生產(chǎn)效勞崗位采納計件工資、銷售人員采納提成工資、技術崗位采納工程工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資安排構造

根本工資從月起提高元/月(或%)。根本工資占全部工資的比例不低于%。

提示：工資構造一般由根本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資安排制度和工資安排形式為根底，合理制定相應的薪酬治理方法和績效考核方法。可依據(jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的根本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的根底上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%。根本工資為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。

提示：在法定工作時間內(nèi)供應正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的根底上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，根本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應掌握在肯定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為根本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付

工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應當建立健全工資支付治理方法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者供應本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進展結算。

7、津貼補貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種狀況，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域域)的最低中夜班津貼標準。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能實行有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應依據(jù)實際狀況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。

提示：企業(yè)可以依據(jù)實際狀況，為職工供應免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。

(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。

提示：企業(yè)可以依據(jù)實際狀況，為職工上下班供應班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。

8、依據(jù)企業(yè)實際狀況，設立、保險福利工程。

提示：企業(yè)可以依據(jù)實際狀況，參與除法定社會保險以外的其它保險工程，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障規(guī)劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療療養(yǎng)、職工生活困難補助等福利工程，并協(xié)商確定相關福利工程的費用標準。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利工程，以及相應的最低費用標準。

9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明掩蓋的企業(yè)以及掩蓋的勞動者人數(shù)。

10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不行抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況消失重大變化等特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所掩蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。

13、本工資專項集體合同適用于勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬安排制度，落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況親密相關，有效期一般應為一年。

甲方首席代表：乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)

____年__月__日____年__月__日

集體合同篇3

企業(yè)名稱（蓋章）：________

經(jīng)濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，依據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際狀況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

其次條工資協(xié)議的內(nèi)容

1、企業(yè)根本工資制度；

2、工資標準；

3、企業(yè)依據(jù)各類人員不同崗位性質，工資安排的詳細形式為

4、企業(yè)年工資總額到達______萬元，年增長______腸；員工年平均工資到達______元，年增長______%；

5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6、延長工作時間工資的支付方法為______；

7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、規(guī)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為供應了正常勞動，根據(jù)不低于其本人根本工資標準支付工資；

8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為_________；

9、獎金、津貼、補貼的安排形式為______；

10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的方法和標準為______；

11、各項福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲；依據(jù)對員工考核狀況，必需按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參加企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動酬勞。

第五條凡遇有以下狀況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商全都，可以對協(xié)議進展修改或變更：

1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的局部條款難以履行時；

3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有以下狀況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商全都，可以提前終止協(xié)議：

1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；

3、發(fā)生人力不行抗拒的自然災難。

第七條違約責任

1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或局部條款不能履行，由有過錯的一方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據(jù)實際，由雙方分別擔當法律責任；

2、因不行抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不擔當法律責任；

3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定擔當違約責任；

4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應依據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定擔當違約責任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會爭論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________

____________年______月______日____________年______月______日

集體合同篇4

各位代表：

20xx年是公司工會代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)視檢查委員會對集體合同履行狀況進展了全面的監(jiān)視檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行狀況報告如下：公司行政和廣闊職工作為簽約雙方，都能根據(jù)《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的安康運轉，又最大限度地維護了廣闊職工的合法權益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快進展，全面實現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文明建立的雙豐收，譜寫了建立的新篇章。

一、關于生產(chǎn)經(jīng)營和進展目標問題。依據(jù)《集體合同》商定，一年來，公司結合實際，“加快進展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質量/環(huán)境/職業(yè)安康安全三個標準治理體系順當通過監(jiān)視審核，初步構建了企業(yè)治理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，精確把握市場走勢，沉著面對后金融危機，適時調(diào)整營銷策略，實現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上狀況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。

二、關于工資酬勞問題。從總體看，堅持了按勞安排、效益優(yōu)先、兼顧公正的原則，相繼實施了專業(yè)技術人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資根本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣闊職工是根本

三、關于工作時間和休息休假問題。結合生產(chǎn)作業(yè)特點，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關條款的商定，敏捷執(zhí)行每周40小時工作制。特殊是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分表達了仆人翁精神?？傮w執(zhí)行狀況較好，根本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對

此表示理解。盼望公司行政要檢查催促，有關單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也盼望廣闊職工勤奮工作，提高勞動效率。

四、關于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，20xx年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡送。

五、關于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠仔細貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛(wèi)生治理，較好地落實了安全衛(wèi)生治理措施。做到了安全衛(wèi)生設施與基建技改工程建立“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率均掌握在規(guī)定指標以內(nèi)，落實了新工人和轉崗職工的三級安全教育及特別工種作業(yè)職工培訓和持證上崗制度，廣闊職工也都根本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員安康體檢，建立并完善了職工安康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動榜樣身體安康檢查。對此，職工是滿足的。20xx年，安全環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)安全年。

綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)視檢查委員會認為，公司行政和廣闊職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴厲性和有效性，為連續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好的根底。

20xx年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進一步解放思想、堅決信念、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣闊職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團結拼搏的良性互動機制，就肯定能夠加快進展步伐、圓滿實現(xiàn)雄偉目標。

集體合同篇5

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)。為更好地維護女職工的合法權益和特別利益，構建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)經(jīng)濟進展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，根據(jù)自愿公平的原則，就女職工專項集體合同條款達成全都意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同。

第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。

其次條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級勞動強度的勞動。

第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以

外延長工作時間。

第四條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當依據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反響特殊嚴峻，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照看休息的，其休息期間享受病假工資待遇。

第六條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內(nèi)應賜予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機構商定的工作時間內(nèi)進展的產(chǎn)前檢查，應算作工作時間。

第七條為女職工購置特種疾病保險。

第八條女職工產(chǎn)假分別按以下狀況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

③妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，賜予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假四十五天。

④女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務部門的證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。

第九條符合規(guī)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。

第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內(nèi)賜予其兩次哺乳時間，每次三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中

的時間，算作工作時間。

第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。

第十二條企業(yè)對女職工每一年進展一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費由單位行政出資。

第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。

第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參與調(diào)整或增加工資。

第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。

第十七條經(jīng)批準生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。

第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的.護理假，護理假視為出勤。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。

其次十條在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、工資安排和享受其他福利方面，女職工與男職工享有公平的權利。

其次十一條企業(yè)行政每年提取肯定的經(jīng)費作為女職工特別勞動愛護方面的費用。

其次十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

其次十三條本合同經(jīng)職工代表大會爭論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。

甲方（行政）________乙方（工會）________

法定代表人：________法定代表人：________

______年____月____日______年____月____日

集體合同篇6

單位名稱：

單位住宅：

注冊類型：

職工人數(shù)：

江蘇省勞動和社會保障廳制

使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求準時、照實向其供應與簽訂集體合同有關的狀況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工爭論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可依據(jù)實際狀況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益愛護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）

乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公正、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章勞動用工治理

第一條甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫忙、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

其次條甲方在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額治理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表公平協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項打算實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡嘞蚣追教岢?，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方實行形式將上述規(guī)章制度和重大事項打算告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動酬勞等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的根據(jù)本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)準時反應意見；工會有不同意見的，甲方應當討論工會的意見，并在日內(nèi)將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法賜予支持和幫忙。

其次章勞動酬勞

第六條甲方遵循按勞安排和同工同酬的原則，依法制定工資安排和支付制度時，應當事先與乙方進展集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年依據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動狀況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整方法和工資總額進展協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）。

年度工資總額增量按以下方法安排

第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際狀況提出方案，事先與乙方進展協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方商定：

1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方商定：

津貼名稱發(fā)放標準

補貼名稱發(fā)放標準

第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是。

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準的％）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準的％）。

第十三條甲方遵循誠懇信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特別緣由需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。

第十七條依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是

第四章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動愛護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生治理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必需符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進展勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。

其次十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工