千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦如何在簡歷上推銷自己簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向聘請方展現(xiàn)自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯慈绾卧诤啔v上推銷自己，盼望能關心到大家!

如何在簡歷上推銷自己

1、量身定制。

很多的高校生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要依據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結合自己的閱歷，依據(jù)職位的特點調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點。假設你在上學的時候參與了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導經(jīng)受，專注于推廣閱歷會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應增加。

2、增加自身的優(yōu)勢，呈現(xiàn)自我共性。

簡歷篇幅通常不應太長，我們應當在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。我們應當把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信念、可以勝任。

3、避開犯錯。

很多同學習慣于"不拘小節(jié)"，并將這種習慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)覺你的簡歷中消失了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，肯定要認真檢查簡歷，以避開可能消失的錯誤。

如何做一份高水平的簡歷

1、數(shù)據(jù)化的結果

只要是能用數(shù)據(jù)來表達的，就用數(shù)據(jù)來表達?？梢杂脭?shù)據(jù)表達的項目包括：工作閱歷年限、顯著的績效量、個人力量，歸納總結成幾個便利記憶的要點。使用數(shù)值來反映結果，增加信服力，還會給人留下深刻的印象。

2、模塊清楚

簡歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作閱歷、社會閱歷、主要成就、其他信息。建議在聘請網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是聘請網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參加閱歷反饋得出的，具有代表性和權威性。

3、重點和非重點

個人履歷閱歷許多，但你應當盡可能突出主要負責事項。關心或參加的事情應當轉(zhuǎn)化表達方式，不要過多地描述你參加的事情，而是重點表達你是如何做到的，實行了什么措施，解決了哪些問題。

4、成效性表達

要強調(diào)工作的成效性，而不是具體說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了許多自己在工作中做的事情，這對生疏人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。

5、字數(shù)掌握

面試官每天都查看大量簡歷，字數(shù)過多，分段不清的。很簡單讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字數(shù)太少，又顯得力量平平，沒有亮點，建議簡歷上的字數(shù)掌握在800到1000字之間。

6、榮譽說明

不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上關心解決問題等等。

7、提升視覺效果

白底簡歷是最常用、最簡潔大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的高校生。假如沒有美學的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。

應屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷

1、沖著名氣投遞

這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管聘請公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。

2、無目標而投

這些人中的大多數(shù)都是"海投"的，他們只是草率地看了聘請通知，或者粗略地看了一下職位，然后開頭"大面積撒網(wǎng)"。甚至在投遞結束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰運氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的留意。

3、為上班而投

這類求職者，通常盼望盡快找到一份工作。他們不了解公司的狀況或職位的詳細職責和要求，急于申請這個職位。尤其是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，對企業(yè)設立的崗