關(guān)于考勤制度10篇

關(guān)于考勤制度1

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，效勞好廣闊師生員工，經(jīng)學(xué)院討論打算，由人事處牽頭，工會(huì)和監(jiān)察室參加，組建學(xué)?？记跈z查工作小組，不定期對(duì)行政部門人員（含系部行政人員）上下班狀況進(jìn)展抽查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），全部行政部門和行政工作人員必需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必需事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請(qǐng)假的，必需事先按規(guī)定請(qǐng)假并提交《請(qǐng)假審批表》，詳細(xì)審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報(bào)分管院長審批，3天及以上的還必需報(bào)院長審批。其它請(qǐng)假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請(qǐng)假治理方法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要仔細(xì)做好考勤記錄，注明請(qǐng)假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲辦方法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤治理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)峻者，學(xué)院將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門馬上傳到達(dá)位。

人事處

關(guān)于考勤制度2

學(xué)院各二級(jí)單位：

為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)人事治理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤治理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日?？记凇８鞑块T要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公正，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人力資源部備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤狀況月報(bào)表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報(bào)人力資源部。各單位必需據(jù)實(shí)填報(bào)，凡有意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)厲追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。

三、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌売桑枰?qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須根據(jù)學(xué)院請(qǐng)假制度的治理規(guī)定，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），嚴(yán)格根據(jù)審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)大事須先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。對(duì)本部門無特殊理由突然離崗的工作人員，準(zhǔn)時(shí)以書面的形式報(bào)送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗狀況進(jìn)展實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知！

人力資源部

20xx年3月6日

關(guān)于考勤制度3

一、對(duì)請(qǐng)假的要求：

1、教職工因有事離崗，必需辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假的，到校后必需準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。

2、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。

3、請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）。

4、教職工請(qǐng)假，必需對(duì)自己擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魈岢霭才乓庖姡〉孟鄳?yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離開工作崗位。

5、假期完畢后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

6、會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組、處室組織召開的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。

7、請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會(huì)議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽留意見后，報(bào)校長或副校長審批，教輔、工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽留意見后報(bào)校長或副校長審批。

8、考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。

二、請(qǐng)假處理方法：

1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

2、婚假為一周，請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個(gè)月以上，根據(jù)青教發(fā)【XX】146號(hào)文件執(zhí)行。

5、事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

6、簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰1元。

7、大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰10元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰50元。

8、因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

三、曠工的處理方法：

1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。

2、曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3、大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。

4、會(huì)議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參與大課間活動(dòng)扣罰5元。（請(qǐng)假不計(jì)）

7、年度內(nèi)病假、事假累計(jì)超過30天以內(nèi)曠工累計(jì)超過5天（含）以上等根據(jù)市勞動(dòng)人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于考勤制度4

關(guān)于進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)考勤制度的請(qǐng)示分局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)我大隊(duì)的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

一、關(guān)于強(qiáng)化值班制度

根據(jù)分局有關(guān)規(guī)定，連續(xù)實(shí)行值日人員輪番考勤制度。大隊(duì)內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，全部值班人員在值班期間必需堅(jiān)守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話等通訊工具上，如遇特別狀況必需先行安排好替班人員，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工１日處理。

二、關(guān)于嚴(yán)厲考勤紀(jì)律

（一）考勤時(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)展簽到簽退，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退。

（二）考勤原則?？记诒匦栌杀救撕灥剑辉试S代人簽到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特別緣由，須向分

局(大隊(duì))領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（三）考勤職責(zé)。內(nèi)勤要仔細(xì)記錄每天的到崗狀況，15分鐘簽到時(shí)間完畢后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)收回簽到簿，并妥當(dāng)保管;分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對(duì)上下班狀況進(jìn)展抽查，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過失記錄一次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計(jì)過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報(bào)批判，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個(gè)月工資的400元。

（四）懲罰措施。內(nèi)勤每月對(duì)考勤匯總狀況進(jìn)展公示，承受全體干部職工的監(jiān)視和檢舉。

1、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；

2、月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；

3、凡無故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)覺者扣除其本人月發(fā)放的工資酬勞總額的20%,并上墻通報(bào)以示警告；

4、節(jié)日值班時(shí)脫崗，加倍懲罰。

三、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)銷假手續(xù)

（一）請(qǐng)銷假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假一天經(jīng)中隊(duì)長初審報(bào)大隊(duì)長審

批；請(qǐng)假一天以經(jīng)中隊(duì)長初審，上經(jīng)大隊(duì)長審核，審核通過后報(bào)局長批示。

（二）相關(guān)待遇

1、凡請(qǐng)病假，病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)；病假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā)；病假超過6個(gè)月，為長期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。

2、凡請(qǐng)事假，須先從年休假中予以扣除?？鄢晷菁俸?，事假累計(jì)超過５天的，從第６天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。

3、凡請(qǐng)年休假，累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、因公外出、請(qǐng)假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的`，根據(jù)相關(guān)規(guī)定賜予辭退。

5、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。

四、關(guān)于改良日常工作作風(fēng)

全體城管執(zhí)法人員上班期間制止參加一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)展抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)覺者按四天缺勤處理，并上墻通報(bào)以示警告。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

關(guān)于考勤制度5

為進(jìn)一步嚴(yán)厲工作紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司考勤和請(qǐng)假制度作進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)大家仔細(xì)執(zhí)行。

一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

全體人員請(qǐng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺(tái)二次簽到（因外出、公差等未打卡狀況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視狀況懲罰50至100元不等），上班時(shí)間仔細(xì)履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)仔細(xì)履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨便離崗，外出開會(huì)、出差、辦事等必需將自己的去向準(zhǔn)時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請(qǐng)假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等緣由不能按時(shí)上下班的，必需準(zhǔn)時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特別狀況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必需聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請(qǐng)假手續(xù)，并按程序?qū)徟Ｒ蚴?、因病不能上班必需?qǐng)假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請(qǐng)假期間，必需保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請(qǐng)假制度是每個(gè)員工必需自覺遵守的紀(jì)律。對(duì)在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說明緣由不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重賜予嚴(yán)厲批判、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

人事部門要嚴(yán)格建立請(qǐng)假登記制度。對(duì)無故不履行請(qǐng)假手續(xù)，予以嚴(yán)厲批判，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展嚴(yán)厲處理。

請(qǐng)假未完善手續(xù)、不請(qǐng)假離崗、代打卡、不聽從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽查并把握員工上班、到會(huì)及在崗狀況，照實(shí)準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤狀況。

每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1—2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）嘉獎(jiǎng)100元。

此通知即日起執(zhí)行。

關(guān)于考勤制度6

校屬各單位：

為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深進(jìn)展，嚴(yán)厲考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、治理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)展，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔20xx〕21號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部中心組織部中心編辦財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號(hào)）等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

一、強(qiáng)化日常治理

日?？记诠ぷ鲗?shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制，各單位考勤員要仔細(xì)負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實(shí)事求是，確?？记跍?zhǔn)時(shí)精確，杜絕漏報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等緣由不能出勤，必需根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù)，準(zhǔn)假前方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常治理中，各單位自設(shè)舉報(bào)電話或郵箱，如發(fā)覺“吃空餉”現(xiàn)象，要準(zhǔn)時(shí)上報(bào)并提出處理意見。

二、全面開展自查工作

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔2**〕21號(hào)）文件要求，學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制治理規(guī)定問題進(jìn)展全面清理，校屬各單位要對(duì)“吃空餉”問題進(jìn)展自查自糾，仔細(xì)填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員狀況統(tǒng)計(jì)表》，黨政聯(lián)席會(huì)討論處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報(bào)人事處。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

2.因請(qǐng)假、因公外出期滿無正值理由逾期不歸或曠工等緣由，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人連續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事懲罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。

7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

人事處

20xx年5月2日

關(guān)于考勤制度7

一、出勤要求：

1.員工必需準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)展出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)懲罰。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)展上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)展說明，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;

2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、治理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)展調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天根本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天根本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天根本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天根本工資，曠工一天扣發(fā)三天根本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)覺代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月根本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特別性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，全部現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)預(yù)備承受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。

關(guān)于考勤制度8

為了標(biāo)準(zhǔn)員工的行為和職業(yè)道德，增加組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合治理區(qū)和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

一、考勤內(nèi)容

1、考勤實(shí)行由辦公室治理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，必需遵守治理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。

（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

（4）因偶發(fā)大事遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

（5）對(duì)遲到或早退者，懲罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按懲罰款200元。

二、考勤治理

1、辦公室要進(jìn)展嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

三、請(qǐng)消假

1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特別狀況需請(qǐng)假超過3天需要經(jīng)過治理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。

2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實(shí)際狀況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或治理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、規(guī)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。

xx治理局

20xx年4月22日

關(guān)于考勤制度9

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院治理，保證學(xué)院教學(xué)和治理等各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)展，特通知如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

全院職工必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。

二、加強(qiáng)考勤制度。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的治理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)覺有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要準(zhǔn)時(shí)提出書面處理意見并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?？记跔顩r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。

3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期完畢后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷假。

4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必需按要求考勤，無故不參與集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律治理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)厲處理。

5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤狀況進(jìn)展抽查，如有違紀(jì)狀況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)展通報(bào)批判并按相關(guān)制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

xx學(xué)院

關(guān)于考勤制度1