專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位競聘工作方案根據(jù)相關(guān)文件精神，推進崗位管理工作科學(xué)化、規(guī)范化運行，健全完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升競爭激勵機制，更好地保障事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，結(jié)合我單位實際，制定本實施方案。一、競聘原則（一）堅持分類管理、按崗聘用、競聘上崗的原則（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（三）德、能、勤、績、廉并重，突出工作實績導(dǎo)向的原則。（四）在人社部門核準下達的崗位空缺內(nèi)競聘的原則。二、競聘類型2023年先行開展專業(yè)技術(shù)九、十一級內(nèi)部等級崗位競聘工作，不受理跨等級競聘。競聘九級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)：1個；競聘十一級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)：2個。三、競聘對象及基本條件（一）競聘對象為本單位符合規(guī)定條件的在編在崗工作人員，須具備以下基本條件：L遵守憲法和法律，具有良好的品行；.適應(yīng)崗位要求的身體條件；.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；.具備國家、省、市等有關(guān)政策規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職稱評審條件或各類各等級崗位任職條件；.近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上；.取得相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任在低一等級崗位滿一年及以上（任職年限計算至當(dāng)年12月底）。（二）有下列情形之一的，不得參加崗位競聘：.正在接受組織審查的；.競聘當(dāng)年受單位或上級部門誡勉談話或通報批評的;.受黨紀、政紀處分尚在處分期或影響期的；.其他法律政策規(guī)定不適合參加競聘的。四、競聘程序（一）申請崗位。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議確定后，按程序向人社部門申請下達崗位使用數(shù)額。（二）公布競聘相關(guān)信息。在本單位公布競聘崗位的名稱、等級、數(shù)量、任職資格條件、聘期以及競聘時間要求和進度安排等事項。（三）個人申請。符合競聘條件的人員各單位提出競聘書面申請，并提交相關(guān)材料。在規(guī)定時間內(nèi)未提出申請或未提交相關(guān)材料的，不得參加競聘。（四）競聘人員資格審查。由單位競聘工作機構(gòu)按照有關(guān)政策規(guī)定，對報名參加競聘人員的資格條件進行審查。審查結(jié)果在單位內(nèi)部公示3天，對公示中反映的問題要認真查證，核實后確屬有誤的予以糾正。公示無異議的報名競聘人員確定為競聘候選人。（五）綜合量化考評。單位競聘工作機構(gòu)組織對競聘候選人進行綜合量化考評，單位競聘監(jiān)督小組全程監(jiān)督。競聘候選人數(shù)等于或少于下達的崗位數(shù)額時，所有競聘候選人仍須進行綜合量化考評。（六）公示考評結(jié)果。競聘候選人綜合量化考評成績在單位內(nèi)部公示3天。對公示中反映的問題要認真查證，核實后確屬有誤的予以糾正。（七）推薦人選確定。依綜合考評成績從高分到低分確定推薦候選人，單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體研究，從推薦候選人中按下達的崗位數(shù)額等額確定推薦人選。（A）推薦人選公示。推薦人選在單位內(nèi)部公示5天。對公示中反映的問題要認真查證，經(jīng)核實確不適合推薦的取消推薦資格。（九）上報審批。公示無異議的推薦人選，按規(guī)定程序向人事綜合管理部門上報審批。（十）辦理聘任手續(xù)。審批后單位按照有關(guān)政策規(guī)定與被聘人員簽訂聘用合同，辦理聘任備案等手續(xù)。聘期管理按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、綜合量化考評綜合量化考評滿分為100分，分“工作實績”、“德廉表現(xiàn)”、“累計貢獻”、“重大業(yè)績”四個部分，分別占75分、10分、10分、5分。四個項目考評得分之和為競聘候選人綜合量化考評最終成績，所有考評成績均保留兩位小數(shù)。（一）工作實績（75分）。主要對競聘候選人工作表現(xiàn)及實績進行考評，分“單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組測評”、“全體職工民主測評”、“單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評”、“年度考核結(jié)果計分”四個項目，分別占20分、20分、20分、15分。四個項目考評得分之和為競聘候選人工作實績考評得分。1、單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組測評（20分）單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取競聘候選人基本情況后，各成員對競聘候選人進行測評，測評分A、B、C、D四個等次。測評時，A等次人數(shù)不得超過下達崗位數(shù),B等次人數(shù)不得超過競聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整數(shù)），否則按無效票統(tǒng)計。測評得分按以下公式計算：測評得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)X70+D等次票數(shù)義50）+有效票數(shù)X20%2、全體職工人員民主測評（20分）單位全體職工對競聘候選人進行民主測評，測評分A、B、C、D四個等次。測評時，A等次人數(shù)不得超過下達崗位數(shù),B等次人數(shù)不得超過競聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整數(shù)），否則按無效票統(tǒng)計。測評得分按如下公式計算：測評得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)X70+D等次票數(shù)X50）?有效票數(shù)義20%3、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評（20分）單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員對競聘候選人進行測評，測評分A、B、C、D四個等次。測評時，A等次人數(shù)不得超過下達崗位數(shù),B等次人數(shù)不得超過競聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整數(shù)），超過按無效票統(tǒng)計。測評得分按如下公式計算：測評得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)X70+D等次票數(shù)X50）?有效票數(shù)又20%4、年度考核結(jié)果計分（15分）年度考核結(jié)果積分情況：優(yōu)秀一次：95分；稱職一次:90分；基本稱職：85分；不稱職：65分。崗位認定競聘人員計算近3年年度考核結(jié)果。按以下公式計算：近3年年度考核結(jié)果計分二近3年年度考核得分之和+3X15%（-）德廉表現(xiàn)（10分）主要對競聘候選人遵紀守法、廉潔自律和遵守職業(yè)道德情況進行考評。分“基礎(chǔ)分”、“加分項”和“扣分項”三個項目，按“基礎(chǔ)分+加分-扣分”計算最后得分，最后得分不得超過10分，不得低于0分。1、基礎(chǔ)分單位分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)對競聘候選人德廉表現(xiàn)進行綜合考評，并進行測評打分，測評分A、B、C、D四個等次。測評時，A等次人數(shù)不得超過下達崗位數(shù)，B等次人數(shù)不得超過競聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整數(shù)）。測評后按A等次8分、B等次7分、C等次6分、D等次5分折算為競聘候選人的基礎(chǔ)分。2、加分項（1）任現(xiàn)層級崗位以來獲得鄉(xiāng)級及以上黨委、政府“勞動模范”、“道德模范”、“見義勇為模范”等綜合榮譽稱號的，國家級加2.5分，省級加2分，市級加L5分，縣級加1分，鎮(zhèn)級加0.5分。（2）聘任現(xiàn)等級崗位以來參加廉政知識考試成績在85分以上的，每次加0.2分。（3）在精準扶貧、支農(nóng)等重點工作中被縣級及以上黨委、政府通報表彰（以正式文件為準），省級加1分，市級加0.5分，縣級加0.2分。（4）其他應(yīng)當(dāng)加分的情形，經(jīng)單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組酌情加分，須在競聘前在單位內(nèi)部公布。3、扣分項（2）競聘候選人在近三年內(nèi)受誡勉談話一次扣0.3分，受通報批評一次扣0.5分，受警告處分一次扣1分，受記過、記大過、嚴重警告處分一次扣2分，受降低崗位等級、撤職或留黨察看處分一次扣3分。（3）其他應(yīng)當(dāng)扣分的情形，經(jīng)單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組酌情扣分，須在競聘前在單位內(nèi)部公布。（三）累計貢獻（10分）L工作年限（5分）。按組織人社部門認定的參加工作時間計算，每工作滿1年計0.25分，最高計5分。2,任職年限（5分）。按上級主管部門任職或聘任文件規(guī)定的任職或聘任時間，在現(xiàn)層級崗位聘任每滿1年計0.25分，最高計5分。工作年限和任職年限僅計算年度考核結(jié)果為合格及以上等次的年限。（四）重大業(yè)績（5分）重大業(yè)績指聘任現(xiàn)等級崗位以來取得的，社會公認、具有權(quán)威性的業(yè)績成果，主要包括專業(yè)論文、科研成果和榮譽稱號。業(yè)績?nèi)〉脮r間一律以期刊、證書等原件為準。同一項目獲得不同級別的獎項或榮譽稱號，按最高級別計分，不累加計分。重大業(yè)績計分不得超過5分。本方案未列入的重大業(yè)績認定，由個人提出申請并提供相關(guān)材料，由單位競聘工作機構(gòu)初審，由單位崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組確定計分分值。1.專業(yè)論文（1）在世界著名檢索刊物SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程引文索引）上收錄的論文，前2名作者每人每篇計3分；（2）在國家科技核心期刊（國家科技論文統(tǒng)計源期刊）上發(fā)表的論文，第一作者每篇計1分（核心期刊以《中文核心期刊要目總覽》為準）。六、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。單位成立崗位競聘綜合考評推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)競聘工作的組織實施，具體工作由單位辦公室（人事科）負責(zé)。建立分工負責(zé)、責(zé)任明確的工作機制，確保崗位競聘工作順利進行。（二）強化過程監(jiān)督。由單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表若干人組成崗位競聘工作監(jiān)督小組，參與崗位競聘的每一個環(huán)節(jié)，對崗位競聘工作全程監(jiān)督，確保競聘結(jié)果公平公正。（三）注重材料收集。單位競聘工作機構(gòu)要將個人申請、