XX街道辦事處工勤技能崗位考核方案為做好本單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核(考試)工作，根據(jù)XX省人力資源和社會保障廳《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理辦法》(X人社規(guī)〔2021〕X號)要求，現(xiàn)結(jié)合我單位實(shí)際，制定本考核方案：一、考核對象范圍及條件 (一)考核對象范圍1.考核時(shí)在工勤技能崗位從事技能工作且符合申報(bào)條件的在編在崗工勤人員，年限計(jì)算時(shí)間截止至考核當(dāng)年的122.分流人員參照在編在崗人員執(zhí)行。 (二)崗位等級與申報(bào)條件崗位等級與申報(bào)條件按照《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理辦法》(X人社規(guī)〔2021〕X號)文件規(guī)定二、考核時(shí)間三、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求 (一)工勤技能崗位等級考核工作在街道黨工委、辦事 (二)單位工勤技能崗位考核(考試)工作關(guān)系到每個(gè)工勤人員的切身利益，為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加大對考試、考核過程的監(jiān)管力度，確?？己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行，考核工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)督部門監(jiān)督，對不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的工作人員和參考人員，將依法追究有關(guān)人員責(zé)任。四、考核程序考核按照考察與考試相結(jié)合，以考察為主的方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)業(yè)績、技術(shù)業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面。具體按以下程序進(jìn)行：1.個(gè)人申請個(gè)人根據(jù)所從事的工種崗位按照報(bào)考條件，按要求填報(bào)街道工勤崗位近三年思想政治情況考核表》1份、《XX街道提出申請。報(bào)考的職業(yè)(工種)名稱、等級原則上參照人力處同意并在單位范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日無異議后，方可改報(bào)與新崗位相關(guān)相近的職業(yè)(工種)。2.資格審核期滿無異議的，由街道辦事處蓋章確認(rèn)。3.考核實(shí)施 (1)思想政治表現(xiàn)和工作生產(chǎn)業(yè)績考核采取實(shí)地考察并結(jié)合單位日常和定期考核的方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為合格和不合格。由個(gè)人填寫《XX街道工勤崗位近三年思想政治情況考核表》、《XX街道工勤崗位近三年工作業(yè)績情況考核表》，根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)由分管領(lǐng)導(dǎo)和分管組織工作領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行考核等次建議，最后由街道辦事處做出審定意見。 (2)技術(shù)業(yè)務(wù)水平包含理論知識和操作技能考核，主要考核內(nèi)容參照各工種技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由街道辦事處自主命得分60分以上(含60分)為合格。4、合格人員確定、公示考核結(jié)束后，根據(jù)思想政治表現(xiàn)、工作生產(chǎn)業(yè)績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核情況，報(bào)街道黨工委、辦事處集體研究確定合格人員名單，經(jīng)公示7個(gè)工作日無異議的，街道辦事處辦理確認(rèn)手續(xù)。五、待遇兌現(xiàn)考核結(jié)束并報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審查通過確認(rèn)工勤人員的工勤崗位等級資格后，街道辦事處到XX區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門為其辦理崗位聘用備案手續(xù)。在編在崗工勤人員，從聘用文件下發(fā)的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。分流人員僅調(diào)整檔案工資。六、其他要求 (1)新進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位人員直接認(rèn)定遵循《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理辦法》(X人社規(guī)〔2021〕X號)文件規(guī)定。 (2)本方案有效期按《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理辦法》(X人社規(guī)〔2021〕X號)的規(guī)定同步執(zhí)2.《XX街道工勤崗位近三年工作業(yè)績情況考核表》 (年至年)姓名工種及等級個(gè)人小結(jié)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日建議簽名：年月日蓋章年月日備注 (年至年)姓名工種及等級個(gè)人