http://wenku?.baidu?.com/link?url=QXakU?nK51u?fZBgK?WJxkQ?OOtYU?D7IlP?pbidN?tF3es?U2NLu?oiZDp?qyVF8?LSzLy?1W0NX?Czb5R?pBTua?LLcLg?sGfV0?DMG6P?tBDJa?GsmF_?joLbg?Hyhttp://wenku?.baidu?.com/link?url=FoTQL?XZdYV?lZoJl?8MILF?J-9ZI9L?vQABN?u1Vq5?xUxJp?eMcfC?ebiOj?lX_xZ?i8BB3?RSi24?wsh20?-rkjPg?EbP8W?GwpKE?6M8K1?CeLt9?FWYEh?hz6ihttp://wenku?.baidu?.com/link?url=-PLykG?Y7xxi?viMUW?X-PfAhI?l3PZw?gf0y8?u6lvc?iMXPK?Vn5H1?_6IMe?tf5Ja?M0fSN?E1CZF?xpuaN?ri4En?JjRdA?ml_Hl?fiwLN?WLnqw?JUOGK?RQWa&from_?mod=downl?oad《專業(yè)技術(shù)人?員職業(yè)發(fā)展?政策法規(guī)學(xué)?習(xí)》第三講測試?答案單選第1題在公開招聘?過程中，正高級專業(yè)?技術(shù)資格的?，年齡一般在?多少周歲以?下。（）

（2分）

A.

45B.

55C.

40D.

39答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第2題受聘人員非?法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲?取境外永久?居留資格或?者取得外國?國籍的違反?了什么？（）

（2分）

A.

違反了職業(yè)?道德B.

違反了工作?紀(jì)律C.

違反了財經(jīng)?紀(jì)律D.

違反了政治?紀(jì)律答題情況：正確選項：D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第3題行政機(jī)關(guān)任?命的事業(yè)單?位工作人員?，被依法判處?刑罰的，給予什么處?分？（）

（2分）

A.

開除處分B.

警告處分C.

記過D.

降低答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第4題經(jīng)國務(wù)院同?意，《國務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度意見的通?知》（國辦發(fā)〔2002〕35號），于（）印發(fā)施行。

（2分）A.

2002年?7月6日B.

2002年?2月1日C.

2003年?9月1日D.

2004年?12月1日?答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第5題按管理崗位?工作人員考?核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低?，組織紀(jì)律性?差，工作責(zé)任心?不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗?位工作要求?，未完成工作?任務(wù)，違反聘用合?同，在工作中造?成重大失誤?。屬于考核的?哪個等級？（）

（2分）

A.

優(yōu)秀B.

合格C.

不合格D.

基本合格答題情況：正確選項：C

你錯選為：D解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第6題軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干?部、復(fù)員退伍軍?人等政策性?安置人員可?以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘?用合同不得?約定試用期?，聘用合同的?期限不得低?于多少年？（）

（2分）

A.

4B.

5C.

3D.

2答題情況：正確選項：C

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第7題聘用合同由?聘用單位的?法定代表人?或者其委托?的人與受聘?人員以書面?形式訂立。內(nèi)容可以不?包括（）

（2分）

A.

聘用合同期?限B.

工資待遇C.

聘用合同變?更和終止的?條件D.

節(jié)假日加班?的補償費要?求答題情況：正確選項：D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第8題在公開招聘?過程中，本科以下學(xué)?歷的，年齡一般在?多少周歲以?下？（）

（2分）

A.

28B.

30C.

32D.

35答題情況：正確選項：D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第9題聘用合同生?效后，在合同期內(nèi)?，任何一方要?求變更合同?的，需將變更要?求書面送交?另一方，另一方應(yīng)當(dāng)?在（）日內(nèi)作出書?面答復(fù)。

（2分）

A.

10B.

16C.

15D.

20答題情況：正確選項：C

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第10題受聘人員連?續(xù)曠工超過?10個工作?日或者1年?內(nèi)累計曠工?超過20個?工作日的，事業(yè)單位可?以（）。

（2分）

A.

隨時解除合?同B.

須告知的解?除C.

協(xié)議解除D.

無法解除答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第11題非本市事業(yè)?單位工作人?員須通過公?開招聘才可?調(diào)入本市事?業(yè)單位，下列情況除?外：（）

（4分）A.

根據(jù)國家和?省、市有關(guān)政策?安置的人員?B.

按照干部認(rèn)?識管理權(quán)限?由上級任免?機(jī)關(guān)任命擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的人員C.

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)人員的配?偶D.

符合我市人?口注入條件?的本省公務(wù)?員調(diào)動到事?業(yè)單位工作?的答題情況：正確選項：A,B,D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第12題受聘人員有?下列情形之?一的，聘用單位不?得解除聘用?合同（）。

（4分）

A.

受聘人員患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的B.

女職工在規(guī)?定的孕期、產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)的C.

因工負(fù)傷，治療終結(jié)后?經(jīng)勞動能力?鑒定機(jī)構(gòu)鑒?定為1-4級喪失勞?動能力的D.

患職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)療?條件下難以?治愈的嚴(yán)重?疾病或者精?神病的答題情況：正確選項：A,B,C,D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第13題財政核撥經(jīng)?費、財政核補助?事業(yè)單位的?人員，屬于下列情?況的，應(yīng)當(dāng)按照本?市職工在機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?與企業(yè)之間?流動時社保?關(guān)系的處理?辦法，補建社會養(yǎng)?老保險個人?賬戶（）。

（4分）

A.

解除聘用合?同的B.

聘用合同期?滿終止不再?續(xù)簽的C.

辭職的D.

首次實行聘?用時簽訂未?聘待崗協(xié)議?的答題情況：正確選項：A,B,C

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第14題下面那些情?形，人事單位可?以隨時解除?受聘人員？（）

（4分）

A.

未經(jīng)聘用單?位同意，擅自出國或?者出國逾期?不歸的B.

違反工作規(guī)?定或者操作?規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事?故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后?果的C.

嚴(yán)重擾亂工?作秩序，致使聘用單?位或其他單?位工作不能?正常進(jìn)行的?D.

受聘人員患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原?工作也不能?從事由聘用?單位安排的?其他工作的?答題情況：正確選項：A,B,C

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第15題下面哪些情?形，受聘人員可?隨時解除與?人事單位的?合同（）。

（4分）

A.

在試用期內(nèi)?的B.

考入全日制?普通高等院?校的C.

被錄用或者?選調(diào)到國家?機(jī)關(guān)工作的?D.

依法服兵役?的答題情況：正確選項：A,B,C,D

你錯選為：A,B,C解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第16題攜帶含有依?法禁止內(nèi)容?的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)?入國（境）內(nèi)的屬于違?反政治紀(jì)律?。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第17題違反國家規(guī)?定，從事、參與營利性?活動或者兼?任職務(wù)領(lǐng)取?報酬的屬于?違反廉潔從?業(yè)紀(jì)律。

（1分）A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第18題在聘用合同?的簽訂中，“對在本單位?工作已滿2?5年”的規(guī)定，可按在本單?位及國有單?位工作的工?齡合計已滿?25年掌握?。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第19題在招標(biāo)投標(biāo)?和物資采購?工作中違反?有關(guān)規(guī)定，造成不良影?響或者損失?的屬于違反?廉潔從業(yè)紀(jì)?律。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：B

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第20題建立和推行?事業(yè)單位人?員聘用制度?，要貫徹黨的?干部路線，堅持黨管干?部原則，按尊重知識?、尊重人才的?方針，樹立人才資?源是第一資?源的觀念，堅持平等自?愿、協(xié)商一致和?公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?，堅持走群眾?路線，保證職工的?參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)?督權(quán)。這是聘用制?度原則。

（1分）A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第21題全國事業(yè)單?位專業(yè)技術(shù)?人員的平均?比例為65?.7％。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第22題年度考核一?般在每年年?末或翌年1?月初進(jìn)行。對學(xué)校等具?有行業(yè)特點?的事業(yè)單位?，可以按照學(xué)?年進(jìn)行年度?考核。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第23題受聘人員連?續(xù)曠工超過?10個工作?日或者1年?內(nèi)累計曠工?超過20個?工作日的聘?用單位可以?隨時解除該?受聘人員。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第24題事業(yè)單位工?作人員被依?法判處刑罰?的，給予降低崗?位等級或者?撤職以上處?分。其中，被依法判處?有期徒刑以?上刑罰的，暫時不予開?除處分。

（1分）A.

是B.

否答題情況：正確選項：B

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第25題事業(yè)單位領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?年度考核優(yōu)?秀等次的比?例應(yīng)分開計?算。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗?位和工勤技?能崗位人員?年度考核優(yōu)?秀等次的比?例應(yīng)按崗位?類別分開計?算。對工作人員?少于30人?的事業(yè)單位?，可根據(jù)實際?情況確定年?度考核優(yōu)秀?等次人員。

（1分）A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第26題第三講第五?節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個?原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處?相結(jié)合的原?則。（2）錯責(zé)相適應(yīng)?原則。（3）。

（5分）解析：參考答案：第三講第五?節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個?原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處?相結(jié)合的原?則。（2）錯責(zé)相適應(yīng)?原則。（3）[事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的?原則]。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第27題第三講第二?節(jié)“考核制度的?含義”中提到，考核制度是?指事業(yè)單位?根據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)，按照管理權(quán)?限，對其所屬的?各級工作人?員的進(jìn)行考察，作出評價，并以此作為?工作人員晉?升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)?整工資待遇?等的依據(jù)的?制度。

（5分）解析：參考答案：第三講第二?節(jié)“考核制度的?含義”中提到，考核制度是?指事業(yè)單位?根據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)，按照管理權(quán)?限，對其所屬的?各級工作人?員的[思想品德、工作成績、工種能力和?工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評價，并以此作為?工作人員晉?升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)?整工資待遇?等的依據(jù)的?制度。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第28題第三講第二?節(jié)“考核的內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一?般采取等方法進(jìn)行?。

（5分）解析：參考答案：第三講第二?節(jié)“考核的內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一?般采取[個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評?議、服務(wù)對象滿?意度調(diào)查]等方法進(jìn)行?。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第29題第三講第一?節(jié)“聘用制度的?含義”中提到，聘用制度又?稱為聘用制?，是事業(yè)單位?與職工按照?國家有關(guān)法?律、政策，，明確聘用單?位和受聘人?員與工作有?關(guān)的權(quán)利和?義務(wù)的用人?方式。

（5分）解析：參考答案：第三講第一?節(jié)“聘用制度的?含義”中提到，聘用制度又?稱為聘用制?，是事業(yè)單位?與職工按照?國家有關(guān)法?律、政策，[在平等自愿?、協(xié)商一致的?基礎(chǔ)，通過簽訂聘?用合同]，明確聘用單?位和受聘人?員與工作有?關(guān)的權(quán)利和?義務(wù)的用人?方式。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第30題第三講第一?節(jié)“聘用制度的?原則和程序?”中提到，聘用工作組?織由本單位?組成，根據(jù)需要也?可以聘請有?關(guān)專家參加?。

（5分）解析：參考答案：第三講第一?節(jié)“聘用制度的?原則和程序?”中提到，聘用工作組?織由本單位?[人事部門負(fù)?責(zé)人、紀(jì)律檢查部?門負(fù)責(zé)人和?工會代表]組成，根據(jù)需要也?可以聘請有?關(guān)專家參加?。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第31題第三講第一?節(jié)“規(guī)范聘用合?同的內(nèi)容與?期限”中提到，聘用合同分?為和以完成一?定工作為期?限的合同。

（5分）解析：參考答案：第三講第一?節(jié)“規(guī)范聘用合?同的內(nèi)容與?期限”中提到，聘用合同分?為[短期、中長期]和以完成一?定工作為期?限的合同。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第32題第三講第五?節(jié)“處分的含義?”中提到，處分是為嚴(yán)?肅事業(yè)單位?紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單?位工作人員?行為，保證事業(yè)單?位及其工作?人員的一種制度?。

（5分）解析：參考答案：第三講第五?節(jié)“處分的含義?”中提到，處分是為嚴(yán)?肅事業(yè)單位?紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單?位工作人員?行為，保證事業(yè)單?位及其工作?人員[依法履行職?責(zé)，對違反違紀(jì)?，對國家利益?、公共利益或?者他人合法?權(quán)益造成損?失的事業(yè)單?位工作人員?必須承擔(dān)紀(jì)?律責(zé)任]的一種制度?。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第33題第三講第二?節(jié)“考核的內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗?位類別，包括管理崗?位、專業(yè)技術(shù)崗?位和三類。

（5分）解析：參考答案：第三講第二?節(jié)“考核的內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗?位類別，包括管理崗?位、專業(yè)技術(shù)崗?位和[工勤技能崗?位]三類。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第34題第三講第一?節(jié)“聘用合同的?試用約定”中提到，事業(yè)單位新?進(jìn)被聘人員?為大中專應(yīng)?屆畢業(yè)生的?，試用期可以?延長至個月。

（5分）解析：參考答案：第三講第一?節(jié)“聘用合同的?試用約定”中提到，事業(yè)單位新?進(jìn)被聘人員?為大中專應(yīng)?屆畢業(yè)生的?，試用期可以?延長至[12]個月。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第35題第三講第二?節(jié)“考核的內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平?時考核、年度考核和?聘期考核。平時考核重?點考核工作?人員履行崗?位職責(zé)、完成日常工?作任務(wù)和出?勤情況。年度考核。聘期考核側(cè)?重考核聘期?完成情況。

（5分）解析：參考答案：第三講第二?節(jié)“考核的內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平?時考核、年度考核和?聘期考核。平時考核重?點考核工作?人員履行崗?位職責(zé)、完成日常工?作任務(wù)和出?勤情況。年度考核[側(cè)重考核事?業(yè)單位工作?人員年度工?作表現(xiàn)情況?]。聘期考核側(cè)?重考核聘期?完成情況。第二套題單選題第1題第二受聘人?員利用權(quán)威?、地位或者掌?控的資源，壓制不同觀?點，限制學(xué)術(shù)自?由，造成重大損?失或者不良?影響的，違反了什么?違法違紀(jì)行?為？（）

（2分）A.

違反政治紀(jì)?律B.

違反財經(jīng)紀(jì)?律C.

違反職業(yè)道?德D.

違反工作紀(jì)?律答題情況：正確選項：C

你錯選為：A解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第2題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏受聘人員是?國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點工程建?設(shè)、技改、科技攻關(guān)項?目的重要負(fù)?責(zé)人及業(yè)務(wù)?骨干，解除合同時?須（）。

（2分）

A.

協(xié)議解除B.

隨時解除C.

須告知的解?除D.

按有關(guān)規(guī)定?報經(jīng)用人單?位或有關(guān)部?門批準(zhǔn)答題情況：正確選項：D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第3題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏受聘人員連?續(xù)曠工超過?10個工作?日或者1年?內(nèi)累計曠工?超過20個?工作日的，事業(yè)單位可?以（）。

（2分）

A.

隨時解除合?同B.

須告知的解?除C.

協(xié)議解除D.

無法解除答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第4題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏事業(yè)單位招?聘過程中，對擬聘人員?應(yīng)在適當(dāng)范?圍進(jìn)行公示?，公示期一般?為（）日。

（2分）

A.

7B.

10C.

5至7日D.

7至10日?答題情況：正確選項：D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第5題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏受聘人員非?法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲?取境外永久?居留資格或?者取得外國?國籍的違反?了什么？（）

（2分）

A.

違反了職業(yè)?道德B.

違反了工作?紀(jì)律C.

違反了財經(jīng)?紀(jì)律D.

違反了政治?紀(jì)律答題情況：正確選項：D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第6題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干?部、復(fù)員退伍軍?人等政策性?安置人員可?以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘?用合同不得?約定試用期?，聘用合同的?期限不得低?于多少年？（）

（2分）

A.

4B.

5C.

3D.

2答題情況：正確選項：C

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第7題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏受聘人員接?受損害國家?榮譽和利益?的境外邀請?、獎勵，經(jīng)批評教育?拒不改正的?違反了什么?？（）

（2分）

A.

違反了政治?紀(jì)律B.

違反財經(jīng)紀(jì)?律C.

違反職業(yè)道?德D.

違反工作紀(jì)?律答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第8題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏在公開招聘?過程中，考生應(yīng)當(dāng)在?面試前多少?分鐘抽簽確?定面試順序?？（省政府13?9號令21?條）（）

（2分）

A.

20B.

15C.

30D.

25答題情況：正確選項：C

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第9題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏聘用合同由?聘用單位的?法定代表人?或者其委托?的人與受聘?人員以書面?形式訂立。內(nèi)容可以不?包括（）

（2分）

A.

聘用合同期?限B.

工資待遇C.

聘用合同變?更和終止的?條件D.

節(jié)假日加班?的補償費要?求答題情況：正確選項：D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"單選題第10題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏行政機(jī)關(guān)任?命的事業(yè)單?位工作人員?，被依法判處?刑罰的，給予什么處?分？（）

（2分）

A.

開除處分B.

警告處分C.

記過D.

降低答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第11題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏下面哪些情?形，受聘人員可?隨時解除與?人事單位的?合同（）。

（4分）

A.

在試用期內(nèi)?的B.

考入全日制?普通高等院?校的C.

被錄用或者?選調(diào)到國家?機(jī)關(guān)工作的?D.

依法服兵役?的答題情況：正確選項：A,B,C,D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第12題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏事業(yè)單位工?作人員考核?結(jié)果等次有?（）。

（4分）

A.

優(yōu)秀B.

合格C.

基本合格D.

不合格答題情況：正確選項：A,B,C,D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第13題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏非本市事業(yè)?單位工作人?員須通過公?開招聘才可?調(diào)入本市事?業(yè)單位，下列情況除?外：（）

（4分）A.

根據(jù)國家和?省、市有關(guān)政策?安置的人員?B.

按照干部認(rèn)?識管理權(quán)限?由上級任免?機(jī)關(guān)任命擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的人員C.

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)人員的配?偶D.

符合我市人?口注入條件?的本省公務(wù)?員調(diào)動到事?業(yè)單位工作?的答題情況：正確選項：A,B,D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第14題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏專業(yè)技術(shù)崗?位設(shè)置的原?則有（）。

（4分）A.

最低崗位原?則B.

最適崗位原?則C.

最高層次原?則D.

最優(yōu)結(jié)構(gòu)原?則答題情況：正確選項：A,B,C,D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"多選題第15題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏雙肩挑人員?必須具備的?條件有（）。

（4分）A.

該崗位確實?需要的專業(yè)?技術(shù)背景B.

具備碩士及?以上學(xué)歷C.

該工作人員?確實仍在從?事專業(yè)技術(shù)?工作D.

確實能完成?專業(yè)答題情況：正確選項：A,C,D

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第16題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏不必聘用單?位法定代表?人或者其委?托的人與受?聘人員簽訂?聘用合同，只需該應(yīng)聘?人員簽字即?可。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：B

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第17題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏受聘人員連?續(xù)曠工超過?10個工作?日或者1年?內(nèi)累計曠工?超過20個?工作日的聘?用單位可以?隨時解除該?受聘人員。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第18題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏利用職業(yè)身?份進(jìn)行利誘?、威脅或者誤?導(dǎo)，損害他人合?法權(quán)益的屬?于違反公共?秩序、社會公德。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：B

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第19題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏事業(yè)單位高?級、中級、初級之間的?總體結(jié)構(gòu)比?例全市控制?目標(biāo)為2:3:5。（省規(guī)定）

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：B

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第20題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏考核受聘人?員的“績”，主要考核完?成聘用合同?規(guī)定的工作?數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取?得的經(jīng)濟(jì)效?益和社會效?益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點，可以不包括?服務(wù)對象的?滿意度。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：B

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第21題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏違反國家規(guī)?定，從事、參與營利性?活動或者兼?任職務(wù)領(lǐng)取?報酬的屬于?違反廉潔從?業(yè)紀(jì)律。

（1分）A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第22題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏在聘用合同?的簽訂中，“對在本單位?工作已滿2?5年”的規(guī)定，可按在本單?位及國有單?位工作的工?齡合計已滿?25年掌握?。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第23題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏不允許高級?職稱人員、博士學(xué)歷人?員免筆試，直接進(jìn)入面?試或考察。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：B

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第24題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏受聘人員考?核合格包括?：正確貫徹執(zhí)?行黨和國家?的路線、方針、政策，自覺遵守國?家的法律、法規(guī)和各項?規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任?務(wù)，履行聘用合?同。

（1分）

A.

是B.

否答題情況：正確選項：A

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"是非題第25題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏事業(yè)單位工?作人員被依?法判處刑罰?的，給予降低崗?位等級或者?撤職以上處?分。其中，被依法判處?有期徒刑以?上刑罰的，暫時不予開?除處分。

（1分）A.

是B.

否答題情況：正確選項：B

你答對了!解析：暫無解析!HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第26題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏第三講第三?節(jié)“事業(yè)單位崗?位的含義和?崗位設(shè)置管?理的原則”中提到，事業(yè)單位崗?位是指事業(yè)?單位根據(jù)其?社會功能、職責(zé)任務(wù)和?工作需要設(shè)?置的工作崗?位，應(yīng)具有。

（5分）解析：參考答案：第三講第三?節(jié)“事業(yè)單位崗?位的含義和?崗位設(shè)置管?理的原則”中提到，事業(yè)單位崗?位是指事業(yè)?單位根據(jù)其?社會功能、職責(zé)任務(wù)和?工作需要設(shè)?置的工作崗?位，應(yīng)具有[明確的崗位?名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和?任職條件]。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第27題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏第三講第三?節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比?例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高?級、中級、初級崗位之?間的總體結(jié)?構(gòu)比例，全國、全省總體控?制目標(biāo)均為?1∶3∶6.其中，省屬和副省?級市屬事業(yè)?單位為；地級市和副?省級市區(qū)屬?事業(yè)單位為?2∶4∶4。

（5分）解析：參考答案：第三講第三?節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比?例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高?級、中級、初級崗位之?間的總體結(jié)?構(gòu)比例，全國、全省總體控?制目標(biāo)均為?1∶3∶6.其中，省屬和副省?級市屬事業(yè)?單位為[3∶4∶3]；地級市和副?省級市區(qū)屬?事業(yè)單位為?2∶4∶4。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第28題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏第三講第三?節(jié)“崗位基本條?件”中提到，在專業(yè)技術(shù)?三級崗位上?連續(xù)從事專?業(yè)技術(shù)工作?滿年的人員，可申請聘到?專業(yè)技術(shù)二?級崗位。

（5分）解析：參考答案：第三講第三?節(jié)“崗位基本條?件”中提到，在專業(yè)技術(shù)?三級崗位上?連續(xù)從事專?業(yè)技術(shù)工作?滿[12]年的人員，可申請聘到?專業(yè)技術(shù)二?級崗位。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第29題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏第三講第二?節(jié)“考核制度的?含義”中提到，考核制度是?指事業(yè)單位?根據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)，按照管理權(quán)?限，對其所屬的?各級工作人?員的進(jìn)行考察，作出評價，并以此作為?工作人員晉?升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)?整工資待遇?等的依據(jù)的?制度。

（5分）解析：參考答案：第三講第二?節(jié)“考核制度的?含義”中提到，考核制度是?指事業(yè)單位?根據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)，按照管理權(quán)?限，對其所屬的?各級工作人?員的[思想品德、工作成績、工種能力和?工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評價，并以此作為?工作人員晉?升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)?整工資待遇?等的依據(jù)的?制度。HYPER?LINK"javas?cript?:void(0);"填空題第30題HYPER?LINK"javas?cript?:;"收藏第三講第三?節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性?質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和?任職條件，對事業(yè)單位?管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗?位、工勤技能崗?位分別劃分?通用的崗位?等級。專業(yè)技術(shù)崗?位分為個等級，包括高級崗?位、中級崗位和?初級崗位。

（5分）解析：參考答案：第三講第三?節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性?質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和?任職條件，對事業(yè)單位?管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗?位、工勤技能