綜合行政人事崗位職責綜合行政人事崗位職責綜合行政人事崗位是企業(yè)管理中非常重要的一個崗位，其職責包含管理公司所有的行政和人事工作。下面將詳細介紹綜合行政人事崗位的職責：一、企業(yè)日常經(jīng)營管理崗位人員需要協(xié)助公司領導層管理公司的各項日常經(jīng)營和管理工作，包括財務、采購、物流、倉儲、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化等。1.財務管理財務管理是企業(yè)的核心管理之一，綜合行政人事崗位人員需要管理整個企業(yè)的財務事務，包括財務記錄、報告和預算編制等。其職責包括：制定企業(yè)財務政策、管理企業(yè)核算制度、掌握企業(yè)現(xiàn)金流狀況、小心企業(yè)財務報表等。2.采購管理采購管理是企業(yè)生產(chǎn)和運營過程中的重要環(huán)節(jié)。崗位人員需要統(tǒng)籌負責采購流程和采購計劃，并與供應商進行業(yè)務洽談和合作協(xié)商。其職責包括：制定采購計劃、尋找并選擇供應商、協(xié)調采購和品質控制等。3.物流管理物流管理是保證企業(yè)正常運營和貨物流通的重要環(huán)節(jié)，綜合行政人事崗位人員需要管理倉庫、運輸、倉儲等物流業(yè)務。其職責包括：物流規(guī)劃、倉庫管制、運輸單據(jù)管理、物流成本管理等。4.資產(chǎn)管理崗位人員需要管理企業(yè)的固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)，包括車輛、機器設備、庫存等。其職責包括：設備領用、入庫管理、對資產(chǎn)定期清查、資產(chǎn)維修和保險等。5.企業(yè)文化企業(yè)文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)理念以及其他方面內容，崗位人員需要協(xié)助管理公司確立和完善企業(yè)文化。其職責包括：制定企業(yè)文化方案、維護企業(yè)文化血脈、營造企業(yè)文化氛圍等。二、招聘管理綜合行政人事崗位直接參與企業(yè)員工的招聘和解聘。其職責包括：1.人員招聘崗位人員根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃、安排職位發(fā)布、準備招聘材料、篩選簡歷、面試選拔、協(xié)商工資待遇等事宜。2.培訓管理培訓管理是為了提高員工崗位技能和企業(yè)競爭優(yōu)勢而必須要做的。崗位人員需要規(guī)劃和執(zhí)行企業(yè)員工的各種培訓活動，包括組織員工參加內部培訓、外部培訓和交流活動、制定培訓檢查和評估方案。3.員工保障管理綜合行政人事崗位承擔員工薪資、獎金、福利、社保等管理。其職責包括：制定薪資、社保政策、支付薪資、設備獎金方案、管理招聘人員的福利等。三、考勤管理崗位人員需要管理企業(yè)的考勤制度、實施考勤管理工作、檢查員工考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤問題。其職責包括：管理考勤制度，設計計算考勤數(shù)據(jù)及突破性的信息化的考勤系統(tǒng)，處理員工請假和加班等。四、人事文件管理崗位人員需要負責管理企業(yè)的員工管理規(guī)章制度、勞動合同、聘任協(xié)議及相關人事檔案。其職責包括：擬定企業(yè)各類制度和規(guī)章制度，管理公司人事檔案、勞動合同及相關人事文件等。五、員工關系管理崗位人員需要負責協(xié)調和處理企業(yè)內部員工間的關系問題，促進員工與企業(yè)的密切聯(lián)系，構建和諧企業(yè)文化。其職責包括：確立員工關系調解機制、加強員工公正評價、推動員工參與企業(yè)發(fā)展等。綜上所述，綜合行政人事崗位職責既包含企業(yè)日常經(jīng)營管理，也包括招聘、培訓、薪資福利、員工考