商會人事管理制度

第一章

總則

第一條為了促進商會人事管理工作的制度化，規(guī)范化，充分調(diào)動商會工作，人員的主動性，依照國家有關(guān)勞動和人事法規(guī)，制定本制度。

其次條本商會的員工是指本商會專職工作人員。

第三條本商會的人事管理主要包括員工的聘用，解聘，薪酬與福利管理，員工考核，勞動合同管理，人事檔案管理，考勤管理等。

第四條本商會的人事管理工作歸商會秘書處負責(zé)。

其次章

人員聘用

第五條商會的聘請工作秉持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。

第六條商會依據(jù)會長辦公會的決議和工作須要，設(shè)置機構(gòu)，并確定人員編制。

第七條商會專職工作人員的聘用：由秘書長負責(zé)提名，報會長審批。聘用人員必需經(jīng)過三個月試用期。試用期合格者，由秘書長呈報會長批準后正式聘用，試用期滿不合格者，由秘書長報會長批準解聘。

第三章

人員解聘

第八條員工（包括試用期員工）工作期間如出現(xiàn)以下狀況，予以解聘。

1.嚴峻違反勞動紀律者，或觸犯國家法律法規(guī)者；

2.品德，工作實力，工作看法等不符合崗位要求者；

3.由于個人失誤給商會造成嚴峻損失者；

第九條員工的解聘由秘書長提名，報會長批準。

第十條員工離職時必需結(jié)清財務(wù)借支，退還辦公設(shè)備及所配置的辦公用品。

第四章

勞動合同管理

第十一條商會實行全員勞動合同制，員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正，即簽訂《勞動合同》。

第十二條員工勞動合同每年簽訂一次。

第五章

員工考核

第十三條每年年終由商會秘書長對員工進行考核，考核結(jié)果報會長辦公會議審定。

第六章

員工檔案管理

第十四條員工自轉(zhuǎn)正起，即建立個人人事檔案。

第十五條員工檔案由秘書處保管。

第七章

薪酬和福利待遇

第十六條工資實行月薪制，每月底為員工工資發(fā)放日。

第十七條其它福利和補貼

1.一經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，商會按國家規(guī)定為其辦理社會保險。

2.已轉(zhuǎn)正的員工，依據(jù)其工作的性質(zhì)和須要，每月享有肯定額度的手機通訊費用補貼。

3.已轉(zhuǎn)正的員工每天可享受8元午餐補貼。

第八章

考勤管理

第十八條工作時間：商會執(zhí)行一周48小時工作制（周一至周六，每天8小時，可以倒休）

第十九條作息時間：上午9：00-12：00下午2：00-5：30。

其次十條商會實行考勤登記制度，由秘書處負責(zé)員工考勤統(tǒng)計工作。

其次十一條假期：員工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、產(chǎn)假、工傷假、年假、補休。假期申請要事先辦理申請手續(xù)。商會按國家有關(guān)規(guī)定賜予辦理。

第九章

附則

其次十二條本制度自會長辦公會議通過之日起實施。遼寧省浙江商會人事管理規(guī)定第一章總則第一條為加強商會工作的規(guī)范化、制度化，使員工管理有章可循，充分發(fā)揮全體工作人員的主動性和創(chuàng)建性，特制定《人事管理規(guī)定》如下。其次條適用范圍：商會員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外均依據(jù)本制度辦理。一、人事管理原則1、由會長（法定代表人）全面負責(zé)人事管理，也可由會長或會長辦公會議授權(quán)秘書長對商會工作人員進行日常管理。2、商會員工的聘請解聘工作由會長辦公會議探討確定，也可由秘書長提出建議方案，按《章程》其次十九條規(guī)定，由會長辦公會議探討批準。3、工作人員的嘉獎與懲處，依據(jù)崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，由會長辦公會議探討確定，最終由會長批準。4、商會工作人員按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，一律實行聘用制。二、工作人員的聘請1、由各部門依據(jù)工作須要，提出用人支配，報會長辦公會議審定。由秘書處實施聘請，聘請結(jié)果報會長審定批準。2、新進人員一般實行3個月的試用期。轉(zhuǎn)為正式員工簽訂《勞動合同》或《聘用合同》，合同實行一年一簽或兩年一簽制。三、工作人員的解聘1、工作人員在合同期內(nèi)要求離職的，必需提前一個月提出書面申請，經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)。2、有下列情形的可即行解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；工作實力較低，經(jīng)培訓(xùn)、幫助仍舊不能勝任本職工作的；違反商會規(guī)章制度和紀律造成不良影響及損失的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。3、其它依照勞動合同應(yīng)當解聘的。四、工作人員的培訓(xùn)1、秘書長及各部門負責(zé)人，每年通過參與遼寧、浙江兩省主管部門的培訓(xùn)、專業(yè)工作會議等方式，提高自身素養(yǎng)和工作水平；2、專職工作人員，每年輪番參與上級主管部門的專業(yè)培訓(xùn)，定向參與與自身工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)，以便保證本商會工作不斷拓展的須要；3、結(jié)合本商會每年組織會員開展的專業(yè)培訓(xùn)，有關(guān)政策、法規(guī)等方面講座，不斷提高專職工作人員適應(yīng)本商會工作發(fā)展的實力。五、工作人員的嘉獎嘉獎類別：口頭表揚、享受福利待遇、節(jié)日或年終工資嘉獎，提職加薪等。嘉獎對象：維護商會利益，工作表現(xiàn)突出，完成任務(wù)良好，考核評議優(yōu)秀的員工。六、人員的懲處懲罰分為：口頭指責(zé)教化，取消年終及節(jié)日工嘉獎，減薪降職，解聘，開除等。七、本規(guī)定自2008年3月7日遼寧省浙江商會第一屆常務(wù)理事會第四次會議審議通過之日起執(zhí)行。八、本規(guī)定說明權(quán)屬秘書處。第四項行政工資福利等管理規(guī)定一、商會工作人員的錄用(一)、錄用原則1、員工的聘請將依據(jù)商會的須要進行。2、本商會采納公允、公正、公開的原則，聘請優(yōu)秀、適用之人才。3、本公司的聘請以面試方式為主。（二）、錄用條件1、新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。2、新聘人員試用期滿前，由各部門負責(zé)人進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)覺不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。3、試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。二、勞動合同的簽訂與管理1、商會勞動合同以書面形式訂立。2、商會與員工一般簽訂一年期限的崗位勞動合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽。3、勞動合同雙方應(yīng)嚴格遵守合同中的各項條款和內(nèi)容。三、工資及福利管理1、工資施行崗位年薪制工效掛鉤。既以崗定薪，年終視效兌現(xiàn)。平常每月發(fā)生活費、交通補貼費、通訊補貼費。（注：生活補貼費集中支配在中午工作餐，不發(fā)個人）。2、生活補貼、交通補貼、通訊補貼僅發(fā)放于正式員工，試用期人員不享受以上補貼。3、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金，按國家及四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、接待與款待工作1、日常工作中的客人由業(yè)務(wù)對口部門接待，如需款待，報請秘書長批準。2、外地來客按會長或秘書長授意，由辦公室或有關(guān)人員承辦。五、考勤制度1、商會工作時間為早上8：30—12：00，下午14：00—17：30。2、辦公室負責(zé)記錄商會工作人員出勤時間。3、各部門工作人員應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠工。4、各部門人員在工作時間內(nèi)如需外出，應(yīng)事先與辦公室說明去向和歸來時間。5、凡超過規(guī)定的上下班時間到崗或提前離崗，即為遲到或早退，遲到或早退半小時以內(nèi)的，一次扣工資10元，超過半小時不足4小時，按曠工半天處理，超過4小時不足8小時，按曠工一天處理。6、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意擅離崗位不上班或逾期不歸，又無正值理由辦理補假手續(xù)，即為曠工；不按請假程序請假或不按調(diào)休程序補調(diào)休，無正值理由擅自不上班或假期已滿未按時上班、銷假、視為曠工。曠工1天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工3天除扣發(fā)工資外，扣發(fā)當月補貼；連續(xù)曠工15天以上（含15天）或全年累計曠工30天（含30天）以上者予以除名，不賜予任何補償。7、經(jīng)批準員工請病假、事假在3天內(nèi)（含3天）按天數(shù)扣發(fā)工資、補貼；超過3天，不超過10天的，按天數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)半月補貼；超過10天者，按天數(shù)扣發(fā)工資，并全部扣發(fā)當月補貼。一年內(nèi)累計病假、事假超過30天，扣發(fā)年終效益工資。8、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。六、休假及假期盼遇（一）、商會工作人員每年享有共計十個工作日的法定假日：1、元旦一天2、春節(jié)三天3、勞動節(jié)三天4、國慶節(jié)三天（二）、商會可要求員工于法定節(jié)假日進行工作，并依據(jù)有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付酬勞。（三）、除法定節(jié)假日外，商會工作人員還享有婚假、產(chǎn)假、喪假、補休假、探親假、病假和事假。1、婚假：按規(guī)定可享受三天假期。2、產(chǎn)假：女員工懷孕滿五個月由辦公室通知本人休假，產(chǎn)假工資按個人現(xiàn)行工資的50%計發(fā)。3、喪假：按規(guī)定賜予有薪假期3天，喪假僅限直系親屬去世（指配偶、父母、子女、祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）。4、補休假：對于加班的工作人員可享受同工時的補休假。5、探親假：依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6、病假：需持有本人市級醫(yī)院的醫(yī)療診斷書和病假證明，休病假的天數(shù)以醫(yī)生開據(jù)的證明為準。7、事假：一年以內(nèi)請事假不得超過15天。（四）、請假制度1、全部休假應(yīng)事先獲得干脆上級主管批準。2、全部假別均應(yīng)事先填寫請假單,按請假核準權(quán)限獲批準后,統(tǒng)一交辦公室備存。3、全部員工必需在休假完畢后馬上至辦公室辦理銷假手續(xù)。七、儀容儀表（一）男士1、頭發(fā)應(yīng)干凈整齊，色澤自然，不允許留長發(fā)，蓄須蓄發(fā)等。2、指甲應(yīng)修剪的短而整齊，長度不超過指尖。3、應(yīng)按要求著工裝，并做到整齊、合體；不允許穿拖鞋上班。（二）女士1、頭發(fā)應(yīng)干凈整齊，發(fā)型大方。2、化妝應(yīng)清爽自然，不允許濃妝艷抹。3、指甲應(yīng)修剪的短而整齊，不允許存在污垢。4、不允許穿拖鞋上班，不允許穿超短裙、吊帶衫上班。5、應(yīng)按要求著工裝，并做到整齊，合體。八、平安衛(wèi)生管理制度一、辦公室負責(zé)對衛(wèi)生工作