新員工職前培訓章程一、公司簡介1、歡迎詞：我代表XX公司歡迎你們，成為XX的一員。希望你們在這里能學到工藝、技術，得到好的發(fā)展，生活過得美好。2、公司背景了解：XX公司是一間全港資企業(yè)，在高要建廠已有近20年的歷史，一直生產(chǎn)飾物包裝產(chǎn)品，有各類紙盒、鐵盒、膠盒、禮品袋、海綿、PVC、絲印等。公司現(xiàn)有廠區(qū)及建筑物屬金英自有物業(yè)，占地兩千平方米，不是租、借的，不會搬遷。4、公司地理環(huán)境優(yōu)越：位于肇慶地級市的西面，將納入肇慶市西城區(qū)。地處廣梧高速公路口，近鄰324國道。二、公司生活情況1、宿舍生活配套設施完善：有獨立洗手間、熱水器，2、飯?zhí)酶蓛?、整潔、寬敞，配有電視、音響?、誤樂設施：設有乒乓球臺、羽毛球場、籃球場。員工可到前門值班室借用。4、設有公司小賣部：一般的生活用品可在公司內購買。5、豐富多彩活動：開展有生日會、卡拉OK、運動會、市籃球賽、春節(jié)聯(lián)歡會等。6、福利、津貼：每月加菜、供應糠水、涼茶、水果；每年評優(yōu)秀員工，并組織旅游；每年設100元工齡獎、5年以上發(fā)銀獎、10年以上發(fā)金獎。并召開員工大會進行表彰獎勵。三、公司工作環(huán)境1、環(huán)境舒適：生產(chǎn)車間寬敞、通風。2、工作簡單：手工操作，無需技術，一學便會。3、工作安全：無毒、無害、無危險性。四、職位提升、工資增加1、每年對管理人員進行評級、加薪。2、平時留意員工工作表現(xiàn)、評核，從中特色表好、有能力的，提升到管理崗位。例子：PMC部經(jīng)理XXX，在公司工作10年，從員工入職，經(jīng)過自身的努力、學習，一步一個腳印，不斷成長、進步、提升，從一個普通員工晉升為拉長、主管，到現(xiàn)在的PMC部經(jīng)理。：五、廠規(guī)、廠紀簡要1、入職時帶備身份證、計生證、學歷證原件和復印件一張，彩色1寸相片2張，生活費按金50元。入職人員需保證身體健康，無不適合本公司工作的疾病，保證入職時填寫的入職資料和提供的材料真實，知悉并同意本公司的相關制度。2、工作時間：8：00-12：00，13：30-18：00，加班時間：19：00-22：00。3、考勤制度：不得遲到、早退，30分鐘內扣5元，90分鐘內扣20元，超90分鐘作曠工一次處理，每次曠工扣款30元，忘打卡超3次每次扣5元。3、假期：每月廠休2天，國家規(guī)定節(jié)假日休息，逢星期日不加班。4、辭職：試用期1個月內辭職待通知期為7天，試用期過后，辭職待通知期為一個月，每1號、16號早上辦理辭職手續(xù)。試用期內不退按金，試用期后全額退按金。辭職7天后領取工資。5、自離：是一種不健康、不正確的工作態(tài)度，自離后，不再重新接納入職。試用期內不退按金，試用期后，全額退按金。不發(fā)當月工資。6、進入車間標準：不可帶香煙、火機，不可穿拖鞋、短褲，衣服要整潔，女員工長頭發(fā)要扎好盤起，男員工短發(fā)。7、車間內紀律：不可打私人電話、不可無離崗證離崗、不可吃東西、不可大聲喧嘩、不可無上崗證上崗操作機器。六、伙食、住宿扣款1、伙食：早0.7元，中、晚2.00元，公司補1.00元個人扣1.00元。食飯訂餐扣款，不訂餐食飯，交現(xiàn)金2.00元。2、住宿：不收住宿費，只收取5元/月管理費、水電費(同間宿舍人平均分)。七、事情不清楚時應怎么做1、找部門拉長、主管（拉長穿黃衣服、主管穿紅衣服）2、上、下班時找行政文員，中門有人值班。讓員工知道人事部是可信、可靠、可談心的部門。3