第頁(yè)2023和解協(xié)議書和解協(xié)議書三篇

和解協(xié)議書篇1

甲方：公民身份號(hào)碼：

乙方：公民身份號(hào)碼：

鑒于：

1、年月日時(shí)許，甲方于旁邊用餐，因，因言語(yǔ)不和，甲方與乙方發(fā)生爭(zhēng)吵并于爭(zhēng)吵過程中造成乙方受傷；

2、甲方的過錯(cuò)行為，已經(jīng)給乙方造成了身體上的創(chuàng)傷及財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)此，甲方深表歉意并決心悔改。

有鑒于此，現(xiàn)甲方與乙方就本案的賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，經(jīng)過懇切、友好的協(xié)商，訂立如下協(xié)議，以茲雙方共同信守履行：

1、甲方對(duì)自己的違法行為給乙方造成的損害，深感歉意，并致以懇切的致歉，懇求乙方予以寬恕。

2、甲方一次性賠償乙方財(cái)產(chǎn)損失〔包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害賠償金等〕合計(jì)人民幣萬(wàn)元〔大寫：整〕。

3、甲方應(yīng)在本協(xié)議經(jīng)公證處公證并取得公證書之日付清上述賠償款項(xiàng)。甲方付清上述賠償款項(xiàng)后，甲方與乙方因本案糾紛所產(chǎn)生的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系全部終止。乙方也不再追究甲方的任何民事責(zé)任。乙方在此之后發(fā)生的任何后果〔包括但不限于日后因此出現(xiàn)的后遺癥、復(fù)查等〕均與甲方無(wú)關(guān)，由乙方自行負(fù)責(zé)。

4、上述款項(xiàng)支付后，乙方不再要求。

5、乙方本著化解沖突的看法，對(duì)甲方的行為賜予諒解，并同意懇求公安機(jī)關(guān)對(duì)本案作調(diào)解處理，不再懇求公安機(jī)關(guān)追究甲方的刑事責(zé)任。

6、假設(shè)甲方支付上述款項(xiàng)后，乙方不履行本協(xié)議相關(guān)之規(guī)定〔包括接著要求對(duì)傷情進(jìn)行鑒定、以任何方式主動(dòng)要求公安機(jī)關(guān)追究甲方的刑事責(zé)任等狀況〕，乙方應(yīng)將上述款項(xiàng)退還甲方。

7、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。本協(xié)議一式四份具有同等法律效力，由雙方各執(zhí)一份，公證處留存一份、呈交區(qū)公安局存檔一份。

〔以下無(wú)正文〕

甲方：

乙方：

和解協(xié)議書篇2

立協(xié)議人

____________公司〔下稱甲方〕

____________公司〔下稱乙方〕

____________公司訴____________公司建筑安裝工程合同糾紛一案，在______區(qū)人民法院主持下，雙方當(dāng)事人調(diào)解結(jié)案，調(diào)解書已于_______年_______月_______日送達(dá)。調(diào)解協(xié)議規(guī)定乙方欠甲方建筑工程款________元，于_______年_______月_______日前一次付清。逾期不付按銀行貨款的有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)利息；雙方互不追究其他責(zé)任?，F(xiàn)因乙方目前經(jīng)濟(jì)方面有困難，提出分期付款。經(jīng)甲、乙方反復(fù)協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

〔一〕甲方同意變更______區(qū)人民法院〔_______〕___法經(jīng)字第______號(hào)民事調(diào)解書關(guān)于乙方欠甲方建筑工程款_____元，于_______年_______月_______日前一次付清〞確實(shí)定。

〔二〕乙方于_______年_______月_______日前，付款______元；于_______年_______月_______日付款_____元。

〔三〕甲、乙雙方均應(yīng)信守協(xié)議。乙方如不履行協(xié)議，每期拖欠的款額，每拖欠一日按30％計(jì)算滯納金。

〔四〕本協(xié)議書一式三份。甲、乙方各執(zhí)一份，交人民法院一份。

甲方：______建筑工程公司〔公章〕乙方：______百貨公司〔公章〕

法定代表人：______________〔章〕法定代表人：__________〔章〕

__________年_______月________日

和解協(xié)議書篇3

案情簡(jiǎn)介：

申請(qǐng)人李某于20xx年8月到被申請(qǐng)人甲公司處工作，保安崗位。李某在工作期間，因?yàn)槠鋶徫惶貏e性須要，始終執(zhí)行工作24小時(shí)，休息48小時(shí)的工時(shí)制度。20xx年4月，甲公司欲將后勤效勞外包給某物業(yè)公司，遂與李某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。20xx年4月24日，甲公司與李某達(dá)成協(xié)議，甲公司一次性向李某支付各種款項(xiàng)共計(jì)8000元，同時(shí)還約定，李某不得再以勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等理由向被申請(qǐng)人提出任何理由。20xx年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民幣。后李某與物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至別處接著工作。20xx年3月，李某提起勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付賠償金及加班費(fèi)。甲公司認(rèn)為，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的解除是雙方協(xié)商的`結(jié)果，甲公司已向李某支付了全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方之間不再有任何勞動(dòng)糾紛。

申請(qǐng)人懇求：

1.被申請(qǐng)人甲公司向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；

2.被申請(qǐng)人甲公司向李某支付工作期間的加班費(fèi)。

處理結(jié)果：

駁回申請(qǐng)人全部仲裁懇求。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

1.甲公司與李某之間就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議是否合法有效；

2.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否干脆撤銷協(xié)議。

評(píng)析：

依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第四條規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議〞。本案中，甲公司與李某就解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，系法律給予雙方之間的權(quán)利。依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第六條規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。〞本案中，雙方當(dāng)事人已就爭(zhēng)議協(xié)商達(dá)成協(xié)議，并且甲公司已實(shí)際履行了協(xié)議書中約定的給付義務(wù)。

當(dāng)前，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中雙方自行達(dá)成的協(xié)議進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)約束的政策性文件主要有?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的說明〔三〕?，其中第十條明確規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資酬勞、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤會(huì)或者顯失公允情形，當(dāng)事人懇求撤銷的，人民法院應(yīng)予支

持。〞從上述條款可以看出兩點(diǎn)：第一，當(dāng)事人懇求撤銷，需有證據(jù)證明該協(xié)議存在重大誤會(huì)或者顯失公允懇求，以及協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形；其次，協(xié)議能否撤銷，確定權(quán)在人民法院，當(dāng)前法律法規(guī)及規(guī)章制度并未給予勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤銷上述協(xié)議的權(quán)利。明顯，本案中，李某如認(rèn)為該協(xié)議無(wú)效，需首先向人民法院申請(qǐng)撤銷，然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主見相關(guān)權(quán)益。

啟示與思索：

從本案來(lái)看，至少有兩個(gè)問題值得探討：一是仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理此案？二是如何引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)性的調(diào)解協(xié)議？

關(guān)于案件受理問題，仲裁委員會(huì)明顯是依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?其次條第五款規(guī)定予以受理。因該案中，被申請(qǐng)人已經(jīng)與申請(qǐng)人就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成了一攬子解決方案，并且被申請(qǐng)人履行了協(xié)議中約定的支付。申請(qǐng)人仲裁主見的前提應(yīng)是調(diào)解協(xié)議被撤銷，因此應(yīng)告知申請(qǐng)人在有證據(jù)證明該協(xié)議存有可以被撤銷的情形時(shí)，引導(dǎo)其去人民法院申請(qǐng)仲裁，然后來(lái)勞動(dòng)仲裁立案受理。

如何引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自行達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)性的調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議，協(xié)議中可明確告